Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Te oud om te leren? Zo ondersteun je de ontwikkeling van oudere medewerkers
Worden ontwikkelmogelijkheden in jouw organisatie vooral ingezet voor jonge talenten? Dat is zonde. Ook oudere medewerkers willen zich blijven ontwikkelen en dat kunnen ze ook. Sterker nog: ze leren vaak met meer diepgang en motivatie dan je denkt. In deze blog leg ik uit waarom investeren in hun ontwikkeling loont en hoe je dat slim aanpakt op een manier die werkt in de praktijk en bij hun leerstijl past.
Door Marina van ’t Klaphek, HR Consultant
Het idee dat leren vooral iets is voor jongeren klopt niet. Onze hersenen blijven namelijk flexibel. Ook op latere leeftijd. Neurowetenschappelijk onderzoek (zie NEMO Kennislink) laat zien dat oudere medewerkers informatie misschien iets trager opnemen, maar wel dieper verwerken. Ze leren vooral als iets echt relevant is of praktisch toepasbaar. Denk aan het leren van een nieuw systeem dat hun werk makkelijker maakt of het overdragen van kennis aan collega’s.
Als ontwikkeling vooral wordt ingezet voor jong talent, voelen oudere collega’s zich al snel overgeslagen. Terwijl opleidingsmogelijkheden voor oudere medewekersjuist bijdragen aan:
Door hun ervaring slim in te zetten, benut je een goudmijn aan kennis. En in een krappe arbeidsmarkt is dit onbenutte potentieel simpelweg te waardevol om te laten liggen.
Een leeromgeving die werkt voor oudere medewerkers, ziet er vaak net iets anders uit dan voor starters. Wat wel werkt:
Kortom: maak leren persoonlijk, toepasbaar en afgestemd op de werkpraktijk.
Leren moet geen ‘extraatje’ zijn, maar onderdeel van het dagelijks werk. Dat vraagt om een cultuur waarin:
Zo ontstaat er een organisatie waarin iedereen zich blijft ontwikkelen, ongeacht leeftijd.
Oudere medewerkers zijn vaak een wandelende encyclopedie vol praktijkervaring. En die kennis is onschatbare waarde. Zet hen daarom niet alleen in als lerende, maar ook als mentor, coach of kennisbron. Denk aan rollen als:
Zo versterk je hun gevoel van waarde en draag je bij aan een lerende organisatie. Dat is pas duurzaam omgaan met talent.
Oudere medewerkers zijn niet ‘uitgeleerd’. Ze leren alleen anders. Door hun ontwikkeling serieus te nemen, vergroot je hun werkplezier en het potentieel van je hele team. Zet leren dus niet alleen in voor de toekomst, maar juist ook voor de mensen die het nu al waarmaken.
Wil je ontdekken hoe je ook oudere medewerkers laat groeien in jouw organisatie? Bel of mail me gerust, mijn collega’s en ik denken graag met je mee.
HR-consultant T +31 (0)6 8333 0227 E marinavantklaphek@vitaconluteijn.nl
Actueel
Workation: slim idee of recept voor gedoe? Wat jij als werkgever echt moet weten
VSME – verfrissend voorjaar voor duurzaam ondernemen
Voorbereiding accountantscontrole: zonder stress richting de controle
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Duurzaam ondernemen vraagt om meer dan alleen milieumaatregelen of sociale impact. Steeds vaker staat governance centraal als onmisbare schakel in ESG-beleid. Maar wat betekent governance eigenlijk voor het mkb – en hoe pas je dit praktisch toe in jouw organisatie? Ontdek 10 belangrijkste trends op het snijvlak van governance en duurzaam ondernemen in het mkb. […]
“Mag ik drie weken vanuit Spanje werken, aansluitend op mijn vakantie?” Steeds vaker krijgen werkgevers dit soort vragen. Flexibel als je bent, overweeg je misschien direct om ‘ja’ te zeggen. Toch is het verstandig om eerst stil te staan bij de juridische en fiscale gevolgen van een workation? Want hoe zit het eigenlijk met aansprakelijkheid, […]
Hoe beoordeel je een arbeidsrelatie: wanneer gaat het om loondienst en wanneer om zelfstandig ondernemerschap? Om het te verduidelijken heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) onlangs een aantal praktijkvoorbeelden gepubliceerd. Hiermee kun jij jouw arbeidsrelaties toetsen aan herkenbare situaties en schijnzelfstandigheid voorkomen. De vraag hoe je een arbeidsrelatie moet beoordelen – en […]
Per 16 mei 2025 treedt een wijziging van de Successiewet 1956 in werking. Deze aanpassing moet dubbele belastingheffing voorkomen bij internationale schenkingen en nalatenschappen. Ontvang je een schenking of erfenis uit het buitenland? Dan biedt de nieuwe regeling fiscale verlichting. Wanneer je een erfenis ontvangt uit het buitenland, kun je te maken krijgen met erfbelasting […]
Heb je het afgelopen schooljaar studenten of leerlingen begeleid via een praktijkleerplek of werkleerplaats? Dan kun je ook dit jaar weer gebruikmaken van de subsidie praktijkleren. De aanvraagperiode loopt van 2 juni 9:00 uur tot 17 september 2025 17:00 uur. Lees waar je op moet letten – of laat ons je helpen bij de aanvraag. […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk