Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Steeds meer mkb-bedrijven controleplichtig
Een groep mkb-bedrijven dreigt te gaan vallen onder de wettelijke controleplicht, omdat de grens hiervoor jarenlang niet is verhoogd. Onder meer door de sterke inflatie moeten steeds meer bedrijven een accountant inhuren voor een wettelijke controle.
Dat schrijft het Financieel Dagblad. Accountants en ondernemingen pleiten in de krant voor aanpassing van de controlegrens met een inflatiecorrectie. Dat scheelt kosten voor bedrijven en helpt bij het nu al hoge tekort aan accountants.
Bedrijven zijn controleplichtig als ze twee jaar achter elkaar aan twee van drie vastgestelde criteria voldoen:
“De NBA vindt dat de grensbedragen voor verplichte wettelijke jaarrekeningcontrole moeten meegroeien met de inflatie”, stelt een woordvoerder van de beroepsorganisatie tegen het FD. De NBA pleitte medio maart al voor de verhoging van de grensbedragen en publiceerde haar standpunt daarover op de eigen website. Door verhoging van de grensbedragen blijven mkb-ondernemingen langer onder een lichter administratief regime vallen, aldus de beroepsorganisatie. Mkb-accountants zonder Wta-vergunning voor het verrichten van wettelijke controles kunnen zulke ondernemers zo langer van dienst zijn.
Een woordvoerder van ondernemersorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland geeft in het FD aan signalen vanuit de achterban te krijgen, dat mkb-ondernemingen op jaarbasis rekening moeten houden met een extra kostenpost van zo’n vijftig mille voor een verplichte controle door een accountant.
Verhoging van de controlegrens is complex en moet op Europees niveau geregeld worden. Minister Kaag van Financiën heeft eerder toegezegd dit in Brussel te zullen aankaarten, samen met minister Weerwind van Rechtsbescherming.
Bron: Accountant/FD
Actueel
Update Special Eindejaarstips 2023
Pakket Belastingplan 2024 aangenomen door Tweede Kamer
Strengere regels voor turboliquidatie per 15-11-2023
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
In oktober kon je in de Special Eindejaarstips al lezen wat dit jaar fiscaal nog mogelijk is. Nu het Belastingplan 2024 in de Tweede Kamer is behandeld, zitten daar een aantal wijzigingen. We hebben ze voor je gemarkeerd in de bestaande special. Download de Update Special Eindejaarstips 2023 Tips voor alle belastingplichtigen Over het voorkomen […]
Je hebt wellicht al gehoord van de “Rapportageverplichting Werkgebonden Personenmobiliteit” (WPM), een term die veel stof heeft doen opwaaien in de afgelopen tijd. Deze regeling kan een grote impact hebben op bedrijven en hun bijdrage aan het verminderen van CO2-uitstoot. Als werkgever is het belangrijk om te begrijpen wat deze verplichting inhoudt, wie erdoor wordt […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk