Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / SKN versterkt zich met SNP Adviseurs – Accountants Fiscalisten
Per 1 januari 2026 wordt SNP Adviseurs – Accountants Fiscalisten in Twello onderdeel van Stolwijk Kennisnetwerk (SKN). Daarmee versterken we onze positie in Oost-Nederland en blijven we ons zelfstandig inzetten voor het duurzame succes van ondernemers, bestuurders en organisaties. Alle SNP-accountants en fiscalisten gaan op termijn verder onder ons Stolwijk Kelderman Accountants Fiscalisten en de SNP-salarisprofessionals onder ons Vitacon Luteijn HR-specialisten.
Met de aansluiting van SNP groeien we naar zo’n 300 medewerkers en breiden we ons werkgebied en klantenportefeuille uit in de stedendriehoek Apeldoorn-Deventer-Zutphen. Ook versterken we de bestaande banden met hogescholen en universiteiten in de regio. “Maar”, benadrukt Joost, “groter worden an sich is niet onze ambitie. Het is een logisch gevolg van het bouwen aan onze missie en visie: ondernemers en bestuurders van publieke en maatschappelijke organisaties de meerwaarde leveren die zij nodig hebben om duurzaam succesvol te blijven. En van wat we als SKN net zo belangrijk vinden: elke dag weer bijdragen aan de ontwikkeling van onze medewerkers.”
In de praktijk verandert er weinig: Twello en de vertrouwde SNP-gezichten blijven, ook die van SNP-vennoten en ervaren accountants Stef Hoogstraten en Paul Gensen. Stef: “Paul en ik blijven nog geruime tijd vakinhoudelijk actief in de organisatie, maar vinden het belangrijk om te voorzien in goede opvolging van onze eigen rollen, continuïteit en nieuwe kansen voor klanten en medewerkers. En dat met een persoonlijke benadering. Op al die vlakken is er een goede match met SKN.”
Hoewel er veel gelijk blijft, zullen er toch ook wat veranderingen merkbaar zijn. Positieve! Zo zal er op veel vlakken nauwe samenwerking plaatsvinden, volop kennis worden gedeeld en kunnen we klanten samen bijstaan met nieuwe diensten. Stef: “We kijken uit naar de meerwaarde van nieuwe diensten zoals HRM, data efficiency en advies voor fusies en overnames. Daarmee kunnen we klanten echt in elke fase van hun organisatie bijstaan en zijn er volop ontwikkelmogelijkheden voor onze collega’s.”
Actueel
Wat is werkkleding volgens de Belastingdienst? Dit moet je als werkgever weten in 2026
Advieswijzer Werkkostenregeling
Loontransparantie en gelijke beloning: wat betekent de nieuwe Europese richtlijn voor jou als werkgever?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkkleding kan je als werkgever belastingvrij vergoeden of verstrekken. Maar alleen als je voldoet aan duidelijke voorwaarden. De Belastingdienst heeft deze regels in 2026 verder aangevuld in een handreiking voor adviseurs. Voor jou als werkgever is het belangrijk om te weten wanneer kleding echt als werkkleding telt. Dat voorkomt onverwachte loonheffing en discussies achteraf. Wanneer […]
De werkkostenregeling (WKR) vraagt elk jaar om scherpe aandacht. Uiterlijk vóór 1 april 2026 moet je de afrekening over 2025 indienen. Daarbij beoordeel je of je vergoedingen en verstrekkingen binnen de vrije ruimte zijn gebleven en of je correct hebt aangewezen. In dit artikel vind je een zo volledig mogelijk juridisch overzicht van de regels […]
Gelijke beloning van mannen en vrouwen staat al jarenlang op de agenda van wetgevers en werkgevers. Met de Europese Richtlijn Loontransparantie worden aan dit uitgangspunt nu concrete verplichtingen gekoppeld. De richtlijn verplicht werkgevers om transparanter te zijn over beloning en beloningsverschillen, met als doel ongelijkheid eerder zichtbaar te maken en aan te pakken. Wat betekent […]
Als werkgever heb je een actieve rol bij het opnemen van vakantiedagen. Het is niet voldoende om alleen een verlofsaldo bij te houden. Je moet medewerkers tijdig, concreet en schriftelijk informeren over hun openstaande wettelijke vakantiedagen en het risico dat deze vervallen. Doe je dat niet, dan loop je het risico dat vakantiedagen alsnog blijven […]
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk