Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / SKN versterkt zich met SNP Adviseurs – Accountants Fiscalisten
Per 1 januari 2026 wordt SNP Adviseurs – Accountants Fiscalisten in Twello onderdeel van Stolwijk Kennisnetwerk (SKN). Daarmee versterken we onze positie in Oost-Nederland en blijven we ons zelfstandig inzetten voor het duurzame succes van ondernemers, bestuurders en organisaties. Alle SNP-accountants en fiscalisten gaan op termijn verder onder ons Stolwijk Kelderman Accountants Fiscalisten en de SNP-salarisprofessionals onder ons Vitacon Luteijn HR-specialisten.
Met de aansluiting van SNP groeien we naar zo’n 300 medewerkers en breiden we ons werkgebied en klantenportefeuille uit in de stedendriehoek Apeldoorn-Deventer-Zutphen. Ook versterken we de bestaande banden met hogescholen en universiteiten in de regio. “Maar”, benadrukt Joost, “groter worden an sich is niet onze ambitie. Het is een logisch gevolg van het bouwen aan onze missie en visie: ondernemers en bestuurders van publieke en maatschappelijke organisaties de meerwaarde leveren die zij nodig hebben om duurzaam succesvol te blijven. En van wat we als SKN net zo belangrijk vinden: elke dag weer bijdragen aan de ontwikkeling van onze medewerkers.”
In de praktijk verandert er weinig: Twello en de vertrouwde SNP-gezichten blijven, ook die van SNP-vennoten en ervaren accountants Stef Hoogstraten en Paul Gensen. Stef: “Paul en ik blijven nog geruime tijd vakinhoudelijk actief in de organisatie, maar vinden het belangrijk om te voorzien in goede opvolging van onze eigen rollen, continuïteit en nieuwe kansen voor klanten en medewerkers. En dat met een persoonlijke benadering. Op al die vlakken is er een goede match met SKN.”
Hoewel er veel gelijk blijft, zullen er toch ook wat veranderingen merkbaar zijn. Positieve! Zo zal er op veel vlakken nauwe samenwerking plaatsvinden, volop kennis worden gedeeld en kunnen we klanten samen bijstaan met nieuwe diensten. Stef: “We kijken uit naar de meerwaarde van nieuwe diensten zoals HRM, data efficiency en advies voor fusies en overnames. Daarmee kunnen we klanten echt in elke fase van hun organisatie bijstaan en zijn er volop ontwikkelmogelijkheden voor onze collega’s.”
Actueel
Werkgever mag in 2026 maximaal € 2.098,80 inhouden op minimumloon voor zorgpremie
Cyberbeveiligingswet en NIS2: bedrijven moeten zich nú voorbereiden
Wajong-uitkering stopt mogelijk na 5 jaar werken: wat kun je als werkgever doen?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Vanaf 2026 mag je als werkgever maximaal € 2.098,80 per jaar inhouden op het minimumloon van een medewerker om de zorgverzekeraar te betalen. Dat blijkt uit de Regeling geraamde gemiddelde nominale premie 2026 van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. De verhoging volgt uit de afspraak dat de inhoudingsgrens jaarlijks 10 procent boven de […]
Naar verwachting treedt in 2026 de Cyberbeveiligingswet (Cbw) in werking. De Cbw verplicht organisaties om hun digitale weerbaarheid te versterken. Dat vergt voorbereiding. Organisaties moeten bijvoorbeeld zelf op tijd checken of ze onder de wet vallen en stappen zetten. Actie lijkt bij velen echter uit te blijven. Het Nationaal Cybersecurity Center (NCSC) waarschuwt en legt […]
Vanaf 1 januari 2026 kan de Wajong-uitkering van werknemers die al langer werken stoppen. Als werkgever is het belangrijk om te weten wat dit betekent en hoe je je werknemer kunt ondersteunen. Zo voorkom je dat iemand onbedoeld zijn uitkering kwijtraakt. Wanneer stopt de Wajong-uitkering precies? UWV gaat vanaf 2026 elke maand controleren of een […]
Een jubileumuitkering is een mooie manier om een medewerker te bedanken voor jarenlang dienstverband. Maar hoe zit het met de belasting? Als werkgever mag je de jubileumuitkering onder bepaalde voorwaarden onbelast uitkeren. Voldoe je niet aan alle regels, dan betaalt de medewerker wél belasting over het bedrag. Wanneer geldt de diensttijdvrijstelling? De Belastingdienst noemt dit […]
Als een personeelsobligatie een rente heeft die hoger is dan marktconform, valt alleen de marktconforme rente onder het werkelijke rendement in box 3. Hoe zit dit? Mogelijk rentevoordeel met personeelsobligatie Een personeelsobligatie is een niet-verhandelbare obligatie, die een onderneming tegen speciale voorwaarden aan medewerkers aanbiedt. Als de rente op deze obligatie op het moment van […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk