Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Schenken: Jubelton verdwijnt, zo gebruik je hem nog slim
Wil je je volwassen kind (of een ander) helpen bij de aankoop van een woning, dan kun je schenken. Daar is nu de zogenaamde ‘jubelton-regeling’ een optie voor, een eenmalig verhoogde vrijstelling voor de eigen woning. Het kabinet heeft echter plannen de jubelton per 1 januari 2023 te verlagen en per 1 januari 2024 volledig af te schaffen. Hoe kun je tot het zover is nog optimaal gebruikmaken van de jubelton?
Je kunt de jubelton op een aantal voorwaarden inzetten. In de huidige situatie geldt o.a.:
De maximale hoogte van de belastingvrije schenking van de jubelton is in 2022 € 106.671. Meestal wordt er geschonken van ouder naar kind, maar je mag ook aan een derde schenken. Als de ontvanger maar voldoet aan de leeftijds- en bestedingsvoorwaarden.
Schenk je in het eerste schenkingsjaar minder dan het maximale bedrag, dan mag je het resterende bedrag tot aan het maximum nog in de twee daarop volgende kalenderjaren schenken. Je moet daarbij elke schenking ook daadwerkelijk betalen.
Nu wil het kabinet de jubelton per 1 januari 2023 verlagen naar € 28.947. Omdat dit dezelfde hoogte is als die van de eenmalige verhoogde en vrij besteedbare schenking van ouder aan kind in 2023, blijft dan voor ouders per 1 januari feitelijk alleen nog die eenmalige verhoogde, vrij besteedbare schenking over en vervalt de jubelton.
Vervolgens wil het kabinet per 1 januari 2024 de jubelton volledig afschaffen. Ook kun je de jubeltonschenking dan niet meer spreiden over drie jaar, maar ben je beperkt tot 2023. De goedkeuring van de Eerste Kamer is er nog niet, maar dit lijkt slechts een kwestie van tijd.
De bestedingsperiode in de eindfase van de jubelton ziet er dan zo uit:
Maak je gebruik van de jubelton, neem dan een ontbindende voorwaarde op. Zo kom je niet in de problemen als de ontvanger de jubelton niet binnen de bestedingsperiode aan de eigen woning besteedt. Zónder ontbindende voorwaarde zou er dan namelijk schenkbelasting verschuldigd zijn. Mét ontbindende voorwaarde kan de jubelton zonder fiscale gevolgen worden teruggegeven.
Voorbeeld 1 Vader schenkt zijn 32-jarige zoon in 2022 een bedrag van € 50.000. In 2023 kan vader het restant van de schenkingsvrijstelling tot een maximum van € 106.671 (2022) schenken. De zoon heeft tot en met 31 december 2024 de tijd om de bedragen te besteden aan de eigen woning.
Voorbeeld 2 Tante wil haar 36-jarige neef in 2023 een bedrag van € 100.000 schenken. Van deze schenking is het bedrag van € 28.947 vrijgesteld van schenkbelasting. Over het meerdere moet 30% schenkbelasting worden betaald. De neef heeft tot en met 2025 om het bedrag van € 28.947 te besteden aan de eigen woning.
Het plan voor het definitief afschaffen van de jubelton is zoals gezegd nog niet rond, maar de waarschijnlijkheid dat het kabinet volgens plan zal verlagen en afschaffen is groot. Onderneem daarom nu actie als je nog gebruik wilt maken van de hogere jubelton en de ontvanger aan de voorwaarden voldoet. Wil je hierover meer weten en/of samen een actieplan opstellen? Onze fiscaal specialisten helpen je graag. Bel of mail ons.
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk