Verandering biedt kansen
Home / Blogs / false
Kinderen kosten veel geld, maar ze maken je rijker dan geld ooit zal doen. Een tegelwijsheid die ik als ouder van twee jonge kinderen onderschrijf. God zij dank niet uit eigen ervaring, maar bij een scheiding stijgen de kosten van de kinderen nog verder. Dit komt met name doordat veel zaken dan dubbel moeten worden aangeschaft. Gelukkig draagt de overheid een steentje bij. Althans, als je de zaken bij de scheiding goed regelt. In deze blog zal ik laten zien hoe met weinig moeite een behoorlijk fiscaal voordeel kan worden behaald.
Pieter en Suzan besluiten begin 2015 dat ze niet meer samen verder willen, het botst te vaak tussen de twee. Over de manier van opvoeden van hun drie kinderen – Sjors (9 jaar), Do (7 jaar) en Nova (3 jaar) – zijn Pieter en Suzan het gelukkig wel eens. Mede daarom besluiten ze voor co-ouderschap te gaan. Er wordt een kindrekening geopend waar elk kwartaal de kinderbijslag op gestort gaat worden. Daarnaast gaan Pieter en Suzan ieder € 50 per maand op de rekening storten. De tijd dat de kinderen bij de ouders zijn wordt eerlijk gedeeld. Pieter is arbeidsongeschikt en heeft een uitkering van bruto € 1.200 per maand. Suzan is docente en verdient circa € 2.800 bruto per maand.
Vooral Pieter maakt zich zorgen om zijn financiële positie na de scheiding. Hij heeft ergens gelezen dat fiscaal voordeel te behalen is wanneer de kinderen op zijn adres ingeschreven staan. Suzan gaat hier niet zomaar mee akkoord, zij wil ook fiscaal voordeel. De tot nu toe zo harmonieuze scheiding dreigt volledig uit de hand te lopen. Pieter en Suzan besluiten advies in te winnen, hoe zit het nu echt?
Werkende ouders met kinderen onder de 12 jaar hebben recht op de inkomensafhankelijke combinatiekorting (hierna: combinatiekorting). Omdat Pieter een uitkering heeft en dus niet werkt, hebben Pieter en Suzan deze korting tot op heden nooit gehad. Suzan heeft gehoord dat dit anders is als ze gescheiden zijn, maar vraagt zich af of zij nog steeds recht op de combinatiekorting heeft als de kinderen bij Pieter ingeschreven staan.
Het antwoord op deze vraag is kort en bondig: ja. Suzan is namelijk co-ouder en de kinderen verblijven tenminste 3 dagen in de week bij haar. De combinatiekorting bedraagt voor Suzan € 2.152 op jaarbasis (2015). Pieter heeft ook in de nieuwe situatie geen recht op de korting, omdat hij geen arbeidsinkomen heeft.
Voor de combinatiekorting maakt het dus niet uit waar de kinderen ingeschreven staan. De eerste hobbel is genomen, maar er is nog meer.
Zijn de kinderen minder dan 3 dagen bij Suzan, dan zorgt gescheiden inschrijving ervoor dat Suzan toch recht heeft op combinatiekorting.
Een andere tegemoetkoming voor ouders is namelijk het kindgebonden budget. Dit is een bijdrage (toeslag) van de overheid in de kosten van kinderen tot 18 jaar. De hoogte van de toeslag is afhankelijk van het aantal kinderen, de leeftijd en het inkomen van de ouder. Pieter heeft uitgerekend dat als alle kinderen bij hem worden ingeschreven hij recht heeft op € 421 per maand aan kindgebonden budget. Een fors bedrag van zijn totale inkomen en daarom is Pieter heel stellig: de kinderen moeten bij hem worden ingeschreven. Suzan twijfelt of dit niet handiger kan.
De berekening van Pieter klopt, hij kan maximaal € 421 p.m. aan kindgebonden budget krijgen. De twijfel van Suzan is echter terecht, het kan handiger. Door Nova bij Suzan in te schrijven krijgt zij recht op circa € 240 kindgebonden budget per maand. Pieter op zijn beurt hoeft door deze gescheiden inschrijving slechts € 15 per maand in te leveren. Het fiscale voordeel van de aparte inschrijving bedraagt per saldo dus € 225 per maand. Verder voelt het voor Suzan ook gewoon beter als één van de kinderen bij haar ingeschreven staat.
Na het zien van de cijfers was Pieter snel overtuigd, het extra geld komt uiteindelijk ook de kinderen ten goede. Dankzij de toelichting van de adviseur was de lucht weer geklaard tussen Pieter en Suzan.
Een scheiding is een rollercoaster van emoties, waarbij de situatie tussen de ex-partners snel uit de hand kan lopen. De (financiële) toekomst is onzeker en dat brengt vaak onrust. Zijn er kinderen in het spel, dan is het des te belangrijker dat de band tussen de ouders zo goed mogelijk blijft. Bij Pieter en Suzan zorgde het advies ervoor dat de rust wederkeerde. Ik ben van mening dat het verstandig is al aan het begin van de scheiding goed financieel/fiscaal advies in te winnen. Het geeft partijen rust en kan ontzettend verhelderend werken.
Voor meer informatie of bij vragen neem contact op met mr. R.B. (Rob) Welling, (echtscheidings)fiscalist op 0316-369111 / 06-41859750 of r.welling@stolwijkkelderman.nl
Actueel
Loonsanctie bij re-integratie: hoe arbeidsrecht en casemanagement elkaar versterken
De waarde van een arbeidsjurist die dicht bij jouw organisatie staat
Het tussentijds opzegbeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst: kansen én risico’s
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Wanneer een medewerker langdurig ziek uitvalt, komt er als werkgever veel op je af. Je krijgt te maken met re-integratieverplichtingen, de Wet verbetering poortwachter, loondoorbetaling, gesprekken met de medewerker en strakke deadlines. Dat vraagt niet alleen tijd en aandacht, maar ook kennis van zaken. Binnen Stolwijk Kennisnetwerk bundelen casemanager Marleen Schoenaker-Noortman en arbeidsjurist Laura van […]
“We hadden het toch goed geregeld?” Het is een zin die we vaak horen. Veel werkgevers gaan ervan uit dat hun afspraken met medewerkers kloppen tot er iets gebeurt. In dit blog laten we je zien hoe snel afspraken ongemerkt kunnen verschuiven en waarom het helpt om ze af en toe samen tegen het licht […]
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt in principe automatisch af op de afgesproken einddatum. Tussentijds opzeggen is meestal niet mogelijk. Toch kan dit anders liggen als er in de overeenkomst een tussentijds opzegbeding is opgenomen. In dit blog leg ik uit wat zo’n beding inhoudt, hoe het werkt in de praktijk en waar werkgevers en […]
Elke maand dezelfde stapels bonnetjes op je bureau. Medewerkers die wachten op uitbetaling. Een administratie die meer tijd kost dan nodig. Veel werkgevers herkennen het en vragen zich af hoe zij dit slimmer kunnen organiseren. Een vaste onkostenvergoeding kan veel rust geven. De kunst is alleen om deze goed in te richten en zorgvuldig te […]
Sinds dit jaar handhaaft de Belastingdienst weer volledig op schijnzelfstandigheid. Dat zorgt voor veel onrust bij zowel opdrachtgevers als zelfstandigen. Hoewel er in 2025 nog geen boetes werden opgelegd, verandert dat per 1 januari 2026. Dan verdwijnt de zachte landing en kunnen direct sancties volgen als er sprake is van schijnzelfstandigheid. Door Tarik Jansen, fiscalist […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk