Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Rechtmatigheidsverantwoording in de jaarrekening
In 2022 is de Gemeentewet aangepast, met gevolgen voor de rechtmatigheidsverantwoording in de jaarrekening. Hoe nu om te gaan met rechtmatigheid in de controleverklaring? Definitief uitsluitsel daarover volgt na aanpassingen in het Besluit accountantscontrole decentrale overheden en Besluit begroting en verantwoording. Het ministerie vraagt gemeenten en gemeenschappelijke regelingen om tot nader bericht een rechtmatigheidsverantwoording in de jaarrekening 2023 op te nemen.
In augustus 2022 is de Gemeentewet aangepast op het punt van het opnemen van een rechtmatigheidsverantwoording in de jaarrekening. Voor ons als accountant ontbreekt echter nog een wettelijke grondslag op basis waarvan we een controleverklaring kunnen afgeven voor de rechtmatigheidsverantwoording. Het Besluit accountantscontrole decentrale overheden en het Besluit begroting en verantwoording moeten hiervoor worden aangepast. Het verzoek hiertoe ligt al bij het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK), maar het traject is vertraagd en dus zijn er nog geen definitieve aanpassingen.
Om alsnog overeenstemming met de aangepaste Gemeentewet te realiseren, vraagt het ministerie gemeenten en gemeenschappelijke regelingen nu landelijk om een rechtmatigheidsverantwoording op te nemen in de jaarrekening. Op die manier sluit een en ander alsnog aan bij de aangepaste financiële verordening en controleverordening.
Het oordeel van de accountant is afhankelijk van nadere landelijke besluitvorming, van onder meer de Nederlandse Beroepsorganisatie Accountants (NBA). Deze uitkomsten gaan bepalen hoe de controleverklaring eruit gaat zien. Daarbij zijn twee varianten mogelijk:
Zodra hierover meer bekend is, brengen we je daarvan op de hoogte.
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk