Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Publiek advies | Welk type regionale samenwerking past bij jouw regio?
Makkelijker informatie uit kunnen wisselen, een snellere en effectievere aanpak van regionale knelpunten en to do’s, samen meer gewicht in de schaal kunnen leggen, het zijn slechts een paar van de voordelen van regionale samenwerking. Geen wonder dat het aantal initiatieven en successen toeneemt. De meesten richten zich op de economie, veiligheid, volksgezondheid of het fysieke domein en zijn vastgelegd volgens de Wet gemeenschappelijke regelingen (Wgr). De samenwerkingsverbanden zijn er in alle soorten en maten. Toch zien we in de praktijk overwegend drie typen. Laten we eens kijken wat die inhouden en welke daarvan bij jouw regionale samenwerking zou passen.
Bij een coördinerende samenwerking van gemeenten is er sprake van een gemeenschappelijke regeling die bepaalde activiteiten van de deelnemende gemeenten coördineert. Je kunt daarbij denken aan een regionale energiestrategie of woonagenda, maar ook een lobby kunnen gemeenten regionaal oppakken.
De voordelen:
In een uitvoerende samenwerking zijn gemeenten coördinerend zijn en hebben ze een gemeenschappelijke regeling die uitvoerend is. De gemeenschappelijke regeling heeft daarbij het mandaat om activiteiten omtrent een bepaald onderwerp uit te voeren. Gemeenten staan meer op afstand.
In het geval van een hybride samenwerking kan een gemeenschappelijke regeling zowel een coördinerende als uitvoerende rol innemen. En mocht het voor een bepaald onderwerp effectiever zijn om het niet in regionaal verband aan te vliegen maar afzonderlijk, dan kan dat ook. Er is dus geen afbakening welke onderwerpen regionaal of lokaal worden aangepakt.
Welke samenwerkingsvorm het beste past, is afhankelijk van een groot aantal factoren. Wat is de huidige samenwerkingscultuur tussen gemeenten? Om welk onderwerp gaat het? Welk doel streven jullie na met de samenwerking?
Ontdekken wat voor jouw gemeenschappelijke regeling het meest geschikt is? Wij helpen je de voors en tegens te zien en op een rij te zetten, zodat jullie een weloverwogen keuze kunnen maken. Bel of mail ons, dan gaan we samen aan de slag.
Actueel
Stolwijk Kelderman aangesloten bij MSI Global Alliance
Ook gericht vrijgestelde thuiswerkvergoeding voor dga?
Zo voorkom je belastingrente voor aanslagen 2024
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Per 1 maart 2025 heeft Stolwijk Kelderman (SK) zich aangesloten bij MSI Global Alliance, een toonaangevend internationaal netwerk van onafhankelijke kantoren voor accountancy en fiscaal en juridisch advies. Fiscalist Jeffrey Kemperman en accountant Jos Klein Haneveld zijn nauw betrokken bij de internationale samenwerking. Beide zien de aansluiting als een sterke extra mogelijkheid om klanten op […]
Waar begin ik? Die vraag krijgen we met regelmaat van ondernemers die weten dat ze een Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) moeten hebben, maar niet goed weten hoe ze dit praktisch aanpakken. Sommigen zien het als een verplichte checklist waar ze vooral “aan moeten voldoen.” Anderen zien het belang wel, maar weten niet hoe ze zorgen […]
HR-specialist Anneke werkte tot eind vorig jaar als HR-businesspartner aan werkgeverszijde. Nu gaat ze bij ons haar kennis en ervaring voor tal van werkgevers inzetten als interim HR-adviseur. Anneke vertelt hoe dat in de praktijk werkt en wat de voordelen zijn voor ondernemers en werkgevers. Door Anneke van Huët, HR-consultant Waarvoor kunnen werkgevers jou inschakelen? […]
Organisaties veranderen continu. Door technologische innovaties, personeelstekorten en veranderende klantverwachtingen moeten bedrijven ook wel. En waar leiders vaak vooruit kijken, blijft echte verandering uit zonder een lerende organisatie. Actief leren en ‘afleren’, initiatief en flexibiliteit zijn daarom de belangrijkste vaardigheden van dit moment. Toch blijkt verandering in de praktijk lastig. Hoe zorg je ervoor dat […]
Wat zijn sleutelposities in jouw organisatie? ‘Sales’ en ‘productie’ zijn veelgehoorde werkgeversantwoorden op die vraag. Maar dan doe je volgens Matthijs Koppelaar, Manager Salaris & Advies bij Vitacon Luteijn, een hele belangrijke groep tekort: de salarisprofessionals. Want denk je even in, wat gebeurt er als lonen niet goed worden verwerkt en wet- en regelgeving niet […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk