Verandering biedt kansen
Home / Blogs / false
In 2014 is het box 2-tarief éénmalig verlaagd van 25% naar 22%. Het verlaagde tarief geldt voor dividenduitkeringen tot € 250.000. De maximale besparing bedraagt dus € 7.500. Wanneer uw (fiscaal) partner ook een aanmerkelijk belang bezit in dezelfde B.V. geldt het verlaagde tarief voor uitkeringen tot € 500.000 en bedraagt de maximale besparing € 15.000.
De volgende zaken verdienen uw aandacht. Ten eerste dient de B.V. ná de dividenduitkering voldoende vermogen te hebben om de schuldeisers te kunnen voldoen. Dit dient u vast te stellen aan de hand van de zogenoemde uitkeringstoets. Wanneer u geen uitvoeringstoets laat uitvoeren, kunt u als bestuurder privé aansprakelijk zijn voor de schulden van de B.V.
Verder moet u goed opletten wanneer u een dividenduitkering doet terwijl u binnen uw B.V. pensioen in eigen beheer opbouwt. Om te bepalen of er voldoende vermogen beschikbaar is voor de dividenduitkering dient u het pensioen op commerciële grondslagen te waarderen. Als u hier geen rekening mee houdt, kan de belastingdienst het standpunt innemen dat u door de dividenduitkering feitelijk uw pensioen heeft afgekocht.
De pensioenverplichting valt dan vrij tegen het progressieve inkomstenbelastingtarief. Daarbovenop komt nog een revisierente van 20%, waardoor het pensioen tegen ongeveer 70% wordt belast.
Uw B.V. moet aangifte doen van de dividenduitkering. De vennootschap moet 15% dividendbelasting inhouden en afdragen aan de fiscus. Daarnaast ontvangt u een aanvullende aanslag inkomstenbelasting van 7% (uitgaande van het tarief van 22% op de dividenduitkering) Vanwege de hoge belastingrente is het raadzaam deze aanvullende inkomstenbelasting alvast via een voorlopige aangifte af te dragen.
Een dividenduitkering in geld gaat behoren tot uw box 3-vermogen. Omdat dit vermogen op 1 januari van elk jaar wordt bepaald, wordt het dividend in 2014 niet belast met box-3 heffing. Verder leidt nu uitkeren tot minder vennootschapsbelasting over het jaar 2014, omdat het rendement op het uitgekeerde vermogen vanaf het moment van uitkeren niet meer tot de winst van de B.V. behoort.
Heeft u vragen over dit onderwerp? Neem dan gerust contact met ons op.
mr. H.J. (Han) Schut 0314 – 36 91 11 h.schut@stolwijkkelderman.nl
Actueel
Hoe weet je of nieuw talent een perfecte match kan worden?
Renting or purchasing a holiday home in the Netherlands – 4 tax issues to watch out for
Effectieve re-integratie vraagt om samenwerking casemanager, bedrijfsarts en arbeidsdeskundige
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
In de huidige krappe arbeidsmarkt is ‘die ene’ die precies past bij jouw vacature nagenoeg onvindbaar. Steeds belangrijker wordt daarom het ontwikkelpotentieel van een sollicitant. Wat kan diegene uiteindelijk voor jouw organisatie gaan betekenen? En daar kan een assessment je bij helpen. Door Sanneke Peters, HR-consultant/Psycholoog Niet eerder was het zo’n uitdaging om aan personeel […]
Purchasing a holiday home in the Netherlands can be an appealing investment for personal use and for generating extra income from rental property. However, there are some tax implications that you should keep in mind, particularly when it comes to income tax and VAT. I have provided a summary of four key issues to pay […]
De versobering van de 30%-regeling wordt teruggedraaid. Het belastingvoordeel voor expats blijft bestaan, maar gaat terug naar 27% van het loon. De Tweede Kamer besloot in 2023 het fiscale voordeel van expats te versoberen. Het belastingvoordeel zou in eerste instantie stapsgewijs van 30% naar 10% worden bijgesteld. Nu zetten het kabinet en de coalitiepartijen toch […]
Stel je hebt vóór 2024 met de voormalige vrijstelling eigen woning (de ‘jubelton’) je kind belastingvrij geschonken. Mag je dan ook nog eenmalig verhoogd vrijgesteld schenken aan je kind? Dit zeggen de Belastingdienst en rechtbank daarover. Jaarlijks mag je belastingvrij schenken. Voor schenken aan je kind geldt in 2024 een maximumbedrag van € 6.633. Ook […]
Is er in jouw organisatie sprake van langdurige uitval door ziekte, dan ga je voor effectieve re-integratie: een proces dat ervoor zorgt dat een medewerker blijvend herstelt en duurzaam terugkeert in het werk. Daar maak ik me als casemanager hard voor, samen met een bedrijfsarts maar ook met een arbeidsdeskundige. Wie van ons doet wat? […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk