Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Post een verzoek schuldsanering coronaschulden uiterlijk 25 maart
Heb je coronaschulden en kun je niet meer aan je aflossingen voldoen? Je kunt een verzoek schuldsanering coronaschulden indienen bij de Belastingdienst. Wil je nog profiteren van versoepeld beleid? Dien je verzoek dan uiterlijk 25 maart 2024 aangetekend in.
Ondernemers die hun coronabelastingschulden (of eerder of later opgebouwde belastingschulden) niet kunnen terugbetalen kunnen op dit moment onder voorwaarden een verzoek indienen voor het saneren van hun openstaande belastingschulden. De Belastingdienst behandelt zo een verzoek schuldsanering coronaschulden tot en met eind maart 2024 extra soepel. Zo ziet ze af van de zogenaamde ‘dubbele portie’ en gaat daarmee akkoord met het ontvangen van hetzelfde rentepercentage als concurrente schuldeisers.
Of de Belastingdienst haar versoepelde beleid ook na 1 april 2024 continueert is nog onduidelijk. Wat wel zeker is: Per 1 april 2024 betaal je sowieso weer de dubbele rente. Dit betekent dat de Belastingdienst met een verzoek schuldsanering coronaschulden dat vanaf dan binnenkomt alleen akkoord gaat als ze het dubbele rentepercentage ontvangt van wat concurrente crediteuren ontvangen.
Wie nu denkt nog op 29 maart 2024, de laatste werkdag vóór 1 april, een schuldsaneringsverzoek in te kunnen dienen heeft het mis. Vrijdag 29 maart is Goede Vrijdag en maandag 1 april Tweede Paasdag. Daardoor is het niet zeker dat je een brief die je op 27, 28 of 29 maart 2024 op de brievenbus doet ook daadwerkelijk vóór 1 april 2024 bij Postbus 100 in Heerlen is. Wil je dat jouw verzoek schuldsanering coronaschulden dus zeker weten nog volgens soepeler beleid wordt behandeld, post het verzoek dan uiterlijk 25 maart 2024 en aangetekend. Je mag ervan uitgaan dat je verzoek dan voor 1 april bij de Belastingdienst is.
Let op: Vorderingen die het UWV heeft voor de NOW en het RVO voor de TVL zijn voor de Belastingdienst concurrente vorderingen. Dat houdt dus in dat het UWV en de RVO niet dezelfde rechten hebben als de Belastingdienst. Hoe dit na 1 april 2024 in de praktijk uitpakt bij het aanbieden van een akkoord is nu nog niet bekend. Wel kan de Belastingdienst, op basis van een besluit van de staatssecretaris, meewerken aan een schuldsaneringsverzoek als de UWV en de RVO niet meedoen.
Bron: Accountancy Vanmorgen
Actueel
Carpoolen en de fiscus: dit zijn de regels voor belastingvrije vergoedingen
Starters kiezen vaker voor bv, maar ondernemersgroei valt stil
Een koel drankje op de werkvloer: wat zijn de fiscale spelregels?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Carpoolen is niet alleen milieuvriendelijk, het kan ook fiscaal voordelig zijn. Als werkgever mag je onder bepaalde voorwaarden een belastingvrije kilometervergoeding geven aan medewerkers die samen reizen. Welke mogelijkheden er zijn, hangt af van wie het carpoolen organiseert en of er gebruik wordt gemaakt van een privéauto of een auto van de zaak. Carpoolen met […]
De groei van het aantal bedrijven in Nederland is het laagste in tien jaar. Steeds meer ondernemers stoppen, terwijl het aantal starters blijft dalen. Opvallend is dat wie wel begint, steeds vaker kiest voor een bv. Toch is die rechtsvorm geen garantie tegen schijnzelfstandigheid, waarschuwt de Kamer van Koophandel (KVK). Lage groei bedrijven in 2025: […]
De zomer is in volle gang en met de oplopende temperaturen is een koud drankje of een ijsje op de werkvloer meer dan welkom. Veel werkgevers willen hun team graag verrassen met iets verfrissends. Maar hoe zit het fiscaal eigenlijk? Wanneer is zo’n traktatie onbelast? Traktatie op de werkplek is onbelast Goed nieuws: trakteer je […]
Wil je jouw bv overdragen aan een opvolger of verkopen? Dan is een goede voorbereiding cruciaal. Je krijgt te maken met belasting in box 2, mogelijke vrijstellingen en eventuele regels rond overdrachtsbelasting. Een verkeerde keuze kan geld kosten of de continuïteit van je bedrijf in gevaar brengen. Ontdek wat je moet regelen om de bedrijfsoverdracht […]
Het aantal doorwerkende AOW’ers in Nederland blijft toenemen. Volgens het CBS zijn het er inmiddels meer dan 250.000. De vitaliteit van deze groep blijkt een waardevolle oplossing voor werkgevers die kampen met personeelstekorten. Niet alleen zijn de risico’s beperkt, ook juridisch is er vaak meer mogelijk dan gedacht. Steeds vaker opgenomen in cao’s: werken na […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk