Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Post een verzoek schuldsanering coronaschulden uiterlijk 25 maart
Heb je coronaschulden en kun je niet meer aan je aflossingen voldoen? Je kunt een verzoek schuldsanering coronaschulden indienen bij de Belastingdienst. Wil je nog profiteren van versoepeld beleid? Dien je verzoek dan uiterlijk 25 maart 2024 aangetekend in.
Ondernemers die hun coronabelastingschulden (of eerder of later opgebouwde belastingschulden) niet kunnen terugbetalen kunnen op dit moment onder voorwaarden een verzoek indienen voor het saneren van hun openstaande belastingschulden. De Belastingdienst behandelt zo een verzoek schuldsanering coronaschulden tot en met eind maart 2024 extra soepel. Zo ziet ze af van de zogenaamde ‘dubbele portie’ en gaat daarmee akkoord met het ontvangen van hetzelfde rentepercentage als concurrente schuldeisers.
Of de Belastingdienst haar versoepelde beleid ook na 1 april 2024 continueert is nog onduidelijk. Wat wel zeker is: Per 1 april 2024 betaal je sowieso weer de dubbele rente. Dit betekent dat de Belastingdienst met een verzoek schuldsanering coronaschulden dat vanaf dan binnenkomt alleen akkoord gaat als ze het dubbele rentepercentage ontvangt van wat concurrente crediteuren ontvangen.
Wie nu denkt nog op 29 maart 2024, de laatste werkdag vóór 1 april, een schuldsaneringsverzoek in te kunnen dienen heeft het mis. Vrijdag 29 maart is Goede Vrijdag en maandag 1 april Tweede Paasdag. Daardoor is het niet zeker dat je een brief die je op 27, 28 of 29 maart 2024 op de brievenbus doet ook daadwerkelijk vóór 1 april 2024 bij Postbus 100 in Heerlen is. Wil je dat jouw verzoek schuldsanering coronaschulden dus zeker weten nog volgens soepeler beleid wordt behandeld, post het verzoek dan uiterlijk 25 maart 2024 en aangetekend. Je mag ervan uitgaan dat je verzoek dan voor 1 april bij de Belastingdienst is.
Let op: Vorderingen die het UWV heeft voor de NOW en het RVO voor de TVL zijn voor de Belastingdienst concurrente vorderingen. Dat houdt dus in dat het UWV en de RVO niet dezelfde rechten hebben als de Belastingdienst. Hoe dit na 1 april 2024 in de praktijk uitpakt bij het aanbieden van een akkoord is nu nog niet bekend. Wel kan de Belastingdienst, op basis van een besluit van de staatssecretaris, meewerken aan een schuldsaneringsverzoek als de UWV en de RVO niet meedoen.
Bron: Accountancy Vanmorgen
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk