Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Per 1 juli 2025 veranderen deze regels voor HR
De zomer begint met een volle wetgevingsagenda. Per 1 juli 2025 gaan meerdere nieuwe regels in die impact hebben op je HR-beleid, arbeidsrelaties en duurzaamheidsrapportage. Welke veranderingen zijn belangrijk? Wat moet je als werkgever of HR-professional regelen of scherp houden? We zetten de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij.
Werkgevers met 100 of meer medewerkers zijn al sinds 2023 verplicht om gegevens te verzamelen over de CO₂-uitstoot van werkgebonden mobiliteit. Maar vanaf 1 juli 2025 start de daadwerkelijke handhaving.
Wat moet je rapporteren?
De rapportage over 2024 moet vóór 30 juni 2025 ingediend zijn via het portaal van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). Bij niet-naleving kan de Omgevingsdienst handhaven — in het uiterste geval met boetes.
Voor werknemers met een vast contract van 30 uur per week of meer geldt vanaf 1 juli een strengere regel rond overwerk.
Als een medewerker meer dan 30% extra uren per jaar werkt ten opzichte van het contract, vervalt het voordeel van de lage WW-premie. Dan geldt met terugwerkende kracht het hogere WW-tarief voor het hele jaar.
Wat betekent dit?
Deze maatregel is bedoeld om langdurig overwerk te beperken en duurzame inzetbaarheid te bevorderen.
Vanaf juli zijn grote ondernemingen in de EU verplicht om te rapporteren over hun maatschappelijke impact onder de nieuwe CSRD-regels (Corporate Sustainability Reporting Directive). Dit omvat onder andere:
De geplande Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties (VBAR) ligt voorlopig stil, maar de kernboodschap blijft: wees scherp op schijnzelfstandigheid.
De Belastingdienst blijft controleren op:
Er ligt ook een initiatiefvoorstel voor de Zelfstandigenwet, waarmee opdrachtgevers en zelfstandigen straks te maken krijgen met twee nieuwe toetsen én een rechtsvermoeden van werknemerschap bij lage uurtarieven. De ingangsdatum is nog niet bekend, maar de ontwikkelingen gaan door. Ook met een demissionair kabinet.
Wil je ook weten welke salariswijzigingen per 1 juli 2025 zijn ingegaan? Lees dan nog even dit artikel: Bekijk hier het overzicht van salarisontwikkelingen 2025
Bron: HR Praktijk
Actueel
SLIM-subsidie mkb vanaf 19 augustus: € 6 miljoen beschikbaar
Eerste medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Mkb-ondernemingen kunnen vanaf 19 augustus 2026 weer de SLIM-subsidie mkb aanvragen. Deze subsidie helpt werkgevers om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Voor het tweede aanvraagtijdvak is € 6 miljoen beschikbaar. Dat is bijna de helft van het budget in het eerste tijdvak. Bovendien wordt bij overtekening geloot. Een goede voorbereiding van de […]
Je eerste medewerker aannemen is een belangrijke stap voor je bedrijf. Je krijgt extra capaciteit en kunt werkzaamheden verdelen, maar je krijgt ook nieuwe verantwoordelijkheden. Denk aan een arbeidsovereenkomst, loonheffingen, salarisadministratie en arbeidsomstandigheden. Bovendien kost een medewerker meer dan alleen het afgesproken brutoloon. Met een goede voorbereiding weet je wat je moet regelen en welke […]
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk