Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Parttimers hebben recht op compensatie gemiste feestdagen
Parttimers die vrije feestdagen mislopen, moeten daarvoor in principe worden gecompenseerd. Dat oordeelt het College voor de Rechten van de Mens. Maar werkgevers hoeven zich daarvan niet per se iets aan te trekken.
Het College velde onlangs een oordeel in een zaak die was aangespannen door een voormalige accountmanager van een Nederlandse levensmiddelengroothandel. De vrouw werkte daar parttime, van dinsdag tot en met vrijdag. Omdat in Nederland relatief veel feestdagen op een maandag vallen, vroeg de accountmanager daarvoor compensatie. In 2020 compenseerde de werkgever haar naar rato voor de tweede paasdag en de tweede pinksterdag, die op een maandag vielen. Echter, in 2021 weigerde de groothandel dat opnieuw te doen. Volgens het bedrijf was dat niet nodig, omdat de vrouw er zelf voor had gekozen om de maandagen niet te werken.
Daarop stapte de accountmanager naar het College voor de Rechten van de Mens. Dat instituut werd tien jaar geleden opgericht als opvolger van de Commissie Gelijke Behandeling (CGB), om de mensenrechten in Nederland te beschermen.Volgens de vrouw maakte haar werkgever een ‘verboden onderscheid op grond van arbeidsduur’ door haar niet naar rato van het aantal arbeidsuren dat zij werkte te compenseren voor de misgelopen vrije dagen.
Het College gaf de vrouw gelijk. Volgens de mensenrechteninstelling is het aan de werkgever om ’te waarborgen dat iedere werknemer, voltijders en deeltijders, een naar verhouding van de arbeidsduur een gelijk aantal uren vrij heeft’.“Met haar huidige werkwijze benadeelt de werkgever mevrouw”, aldus het oordeel. “Zij profiteert, in vergelijking tot haar collega’s die fulltime werken, minder van de vrije feestdagen.” Het College wijst erop dat ook het Burgerlijk Wetboek verbiedt om onderscheid te maken op grond van een verschil in arbeidsduur.
Het College voor de Rechten van de Mens oordeelde wel dat de werkgever belang had bij een handzaam rooster, en dat parttimers zelf konden kiezen welke dagen zij vrij hebben. Maar volgens de mensenrechteninstelling had de werkgever dit probleem makkelijk kunnen oplossen, door gebruik te maken van het zogeheten ‘jaaruren-systeem’. Met dat systeem krijgt elke werknemer naar rato van het aantal uren dat hij of zij per week werkt hetzelfde aantal vrije feestdagen.Omdat de werkgever niet uitlegde waarom hij het jaaruren-systeem niet wilde gebruiken, vindt het mensenrechteninstituut dat het bedrijf geen goede reden heeft om de vrouw te discrimineren op grond van arbeidsduur.
Stap 1: Bereken het aantal werkdagen Totale aantal dagen van een jaar – weekenden en erkende feestdagen die niet in het weekend vallen = aantal werkdagen
Stap 2: Bereken het aantal werkweken Aantal werkweken / 5 = aantal werkweken
Stap 3: Bereken de jaaruren-omvang Aantal werkweken x gemiddeld aantal werkuren per week = jaaruren-omvang
Dit is het aantal uren dat een medewerker per jaar moet werken. De feestdagen zijn daarmee voor iedere medewerker in het jaaruren-systeem verdisconteerd, naar rato van de omvang van de arbeidsduur. Een fulltimer profiteert volledig (40/40ste) van de vrije uren voor feestdagen en een parttimer die bijvoorbeeld 80 procent werkt naar rato van de arbeidsduur (32/40ste).
Het is niet de eerste keer dat het College voor de Rechten van de Mens en zijn voorganger CGB een dergelijk oordeel velt. Ook in eerdere gevallen oordeelde men dat het probleem ondervangen kan worden door gebruik van het jaaruren-systeem.
Oordelen van het College van de Rechten van de mens zijn geen gerechtelijke vonnissen en dus niet juridisch bindend. Je bent als werkgever dus niet verplicht om je eraan te houden.Toch is een oordeel van het College niet helemaal vrijblijvend. De oordelen zijn namelijk zeer goed onderbouwd en een medewerker staat er sterk mee als hij er alsnog mee naar de rechter stapt.
Rechters hoeven het oordeel van het College niet te volgen. Zij maken hun eigen afweging, maar zullen het oordeel van het College zwaar laten meewegen.
Bron: RTL Z
Actueel
Update Special Lonen 2025
SDE++ subsidie 2025: voor duurzame energieprojecten in 2025 en 2026
Opgaaf Werkelijk Rendement: dit moet je weten en voorbereiden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Update Special Lonen 2025 staat weer voor je klaar! Deze handige gids bundelt alle actuele cijfers en regels over loonheffingen, arbeidskortingen en werkgeversvoordelen. Zoals premiepercentages werknemersverzekeringen, inkomensafhankelijke bijdrage Zvw, premies WW, en arbeidskortingen. En het geeft inzicht in voordelen zoals het lage-inkomstenvoordeel (LIV) en loonkostenvoordeel (LKV). Niet alleen cijfers De ‘Update Special Lonen 2025’ […]
Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend waarin een nieuwe, inhoudelijk afgebakende startupregeling wordt voorgesteld voor Box 3 en de aandelenoptieregeling. De regeling is nog niet definitief, maar als het wetsvoorstel wordt aaVan 7 oktober 2025 09:00 uur tot en met 6 november 2025 17:00 uur kunnen ondernemers subsidie aanvragen voor de regeling Stimulering Duurzame Energieproductie […]
Als ondernemer ben je zelf verantwoordelijk voor je pensioen. Je bouwt dan geen pensioen op via een werkgever. Hierdoor heb je mogelijk een pensioentekort. Nu kun je dit gelukkig voorkomen door zelfstandig pensioen op te bouwen, bijvoorbeeld met een lijfrenteverzekering en banksparen. Aan beide zitten ook nog eens fiscale voordelen. Fiscalist Joreen Stegeman neemt je […]
De Hoge Raad heeft inmiddels meerdere uitspraken gedaan over de box 3-heffing en geoordeeld dat de box 3-heffing moet plaatsvinden op basis van het werkelijk rendement als dat werkelijk rendement lager is dan het gehanteerde forfaitaire rendement. De Belastingdienst legt nu de laatste hand aan het formulier waarmee je het werkelijke rendement in box 3 […]
Twijfel je wat een RI&E nou echt toevoegt aan je bedrijf? Je bent niet de enige. Veel ondernemers zien het als verplicht nummer. Tot ze een keer écht meekijken wat er gebeurt. In dit blog neem ik je mee in hoe een RI&E in de praktijk werkt, wat er allemaal wordt getoetst en hoe jij […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk