Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / De nadelen van een nettoloon afspraak
U maakt afspraken met uw medewerkers over de hoogte van het loon. Hieronder geven wij weer waarom wij met klem adviseren dit een afspraak te laten zijn over de hoogte van het bruto loon.
U neemt een vakantiekracht aan voor ongeveer een maand in de zomervakantie met een nettoloon afspraak. U meldt deze medewerker bij de salarisadministratie. Wij vragen u om hem een loonbelastingverklaring te laten invullen.
Optie 1 Uw medewerker kiest ervoor de loonheffingskorting toe te laten passen. Zijn brutoloon wordt bepaald aan de hand van het door u opgegeven nettoloon verhoogd met de loonheffing.
Optie 2 Hij kiest ervoor de loonheffingskorting niet toe te laten passen. Ook nu wordt zijn brutoloon bepaald aan de hand van het door u opgegeven nettoloon. Er wordt echter geen korting toegepast op de in te houden loonheffing. Hierdoor betaalt u meer loonheffing dan bij optie 1.
Omdat u een netto loon afspraak heeft gemaakt met de medewerker komen deze hogere kosten voor uw rekening.
Omdat wij ervan uit gaan dat u uw loonkosten wilt kunnen beheersen, adviseren wij u geen netto loon afspraken te maken. In dit voorbeeld gaat het om een vakantiekracht, maar ons advies geldt uiteraard voor iedere medewerker die u in dienst neemt. Uiteraard kunnen wij een proforma berekening voor u maken waaruit blijkt welk brutoloon u kunt vaststellen horende bij een netto bedrag dat u heeft bedacht. Wij kunnen dan ook inzichtelijk maken welke invloed het al dan niet toepassen van de loonheffingskorting heeft op de loonkosten.
Dit onderwerp is uitgebreid aan de orde geweest tijdens de bijeenkomst ‘leer uw loonstrook lezen’ dit voorjaar. Deze bijeenkomst wordt herhaald op 7 oktober a.s. Aanmelden kan hier.
Wilt u eerder informatie over dit onderwerp dan kunt u uiteraard contact met ons opnemen via uw vaste contactpersoon, via telefoonnummer 0314-369150 of via de mail.
Actueel
Loonheffingen 2025 – de wijzigingen
Gepland en spontaan in gesprek – Deze vruchten pluk je ervan
Oordeel rechtbank: Belastingrente te hoog – bezwaar maken kan lonen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
In een rechtszaak rondom de vennootschapsbelasting (vpb) heeft de rechtbank geoordeeld dat bedrijven die belastingrente verschuldigd zijn slechts 4 in plaats van 8% hoeven te betalen. Heeft jouw onderneming belastingrente betaald, dan kan hiertegen bezwaar maken voordelig uitpakken. Het is voor het eerst dat de rechter heeft geoordeeld dat de belastingrente te hoog is vastgesteld […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk