Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Modernisering Ziektewet: Voorkomen is beter dan betalen!
Als een ex-werknemer binnen vier weken na het einde van het dienstverband ziek wordt en geen WW-uitkering of een andere dienstbetrekking heeft, heeft hij/zij toch recht op een ZW-uitkering en later eventueel op een WGA-uitkering. In dat geval worden deze lasten aan de voormalige werkgever doorbelast.
Dit is het antwoord op de vraag die een aantal weken aan het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is gesteld.
In de wandelgangen werd al langer gefluisterd dat werkgevers zouden kunnen ontsnappen aan de financiële consequenties van medewerkers die ziek uit dienst zijn gegaan of kort na uitdiensttreding ziek worden, maar nu is dit door het ministerie ook bevestigd.
Het belang van het aanvragen én verkrijgen van een WW-uitkering aansluitend aan het einde van het dienstverband van uw werknemers is hiermee niet alleen voor de werknemers, maar ook voor de werkgever van belang.
Sinds 1 januari 2014 geldt een premiedifferentiatie voor de Ziektewet. Kort gezegd komt het er op neer dat u voor werknemers die ofwel ziek uit dienst gaan, ofwel binnen vier weken na hun uitdiensttreding ziek worden en aanspraak moeten maken op een Ziektewetuitkering, een hogere gedifferentieerde premie moet betalen. Daarbij geldt ook; hoe langer de ziekte duurt, hoe hoger de premie is.
Dit kan leiden tot grote financiële consequenties voor werkgevers die met relatief veel tijdelijke contracten werken. Het is dan ook zaak om:
Bron: HR-Expert
Actueel
Versobering 30%-regeling teruggedraaid naar 27%
Mag je eenmalig verhoogd vrijgesteld schenken als jubelton al is gebruikt?
Duurzame subsidie: Vanaf 10 september SDE++ aanvragen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Purchasing a holiday home in the Netherlands can be an appealing investment for personal use and for generating extra income from rental property. However, there are some tax implications that you should keep in mind, particularly when it comes to income tax and VAT. I have provided a summary of four key issues to pay […]
De versobering van de 30%-regeling wordt teruggedraaid. Het belastingvoordeel voor expats blijft bestaan, maar gaat terug naar 27% van het loon. De Tweede Kamer besloot in 2023 het fiscale voordeel van expats te versoberen. Het belastingvoordeel zou in eerste instantie stapsgewijs van 30% naar 10% worden bijgesteld. Nu zetten het kabinet en de coalitiepartijen toch […]
Stel je hebt vóór 2024 met de voormalige vrijstelling eigen woning (de ‘jubelton’) je kind belastingvrij geschonken. Mag je dan ook nog eenmalig verhoogd vrijgesteld schenken aan je kind? Dit zeggen de Belastingdienst en rechtbank daarover. Jaarlijks mag je belastingvrij schenken. Voor schenken aan je kind geldt in 2024 een maximumbedrag van € 6.633. Ook […]
Is er in jouw organisatie sprake van langdurige uitval door ziekte, dan ga je voor effectieve re-integratie: een proces dat ervoor zorgt dat een medewerker blijvend herstelt en duurzaam terugkeert in het werk. Daar maak ik me als casemanager hard voor, samen met een bedrijfsarts maar ook met een arbeidsdeskundige. Wie van ons doet wat? […]
Van 10 september tot en met 10 oktober 2024 kun je de duurzame subsidie Stimuleringsregeling Duurzame Energieproductie en Klimaattransitie (SDE++) weer aanvragen. Deze is voor organisaties die grootschalig hernieuwbare energie opwekken of CO2-uitstoot verminderen. Je subsidieaanvraag vraagt om voorbereiding, dus begin op tijd. Ga je als bedrijf of non-profitorganisatie grootschalig hernieuwbare energie opwekken? Of ga […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk