Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Minimumloon mag straks niet meer contant!
Van 1 januari 2015 mogen werkgevers medewerkers niet meer volledig contant uitbetalen. Als de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) door de Eerste en Tweede Kamer komt, moeten werkgevers elke medewerker namelijk minimaal het wettelijk minimum (WML) giraal uitbetalen. Het restant van het loon mag wel contant uitbetaald worden.
In een voortgangsbrief schijnconstructies schrijft minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) aan de Tweede Kamer onder meer dat werkgevers per 1 januari 2015 het salaris van hun medewerkers niet langer volledig contant mogen uitbetalen. Per die datum moeten zij namelijk minimaal het WML giraal aan de medewerkers overmaken. Met deze wet wil de overheid eerlijke concurrentie tussen organisaties en een eerlijke beloning voor medewerkers bevorderen. Het bankafschrift bewijst dan dat medewerkers in ieder geval het minimumloon ontvangen.
Daarnaast is het verrekenen van huisvesting of ziektekostenpremies met het WML niet langer toegestaan. In de praktijk stond de Inspectie SZW toe dat werkgevers maximaal 20% van het minimumloon voor huisvestingskosten en 10% van het minimumloon voor ziektekostenpremies verrekenden. Sommige werkgevers verrekenden echter maximaal terwijl daadwerkelijke kosten lager waren. Ook stelt de WAS aanvullende eisen aan de loonstrook – zo moeten onkostenvergoedingen straks bijvoorbeeld verplicht op de loonstrook gespecificeerd worden. In de WAS komt ook te staan dat de loonstrook op verzoek aan de Inspectie moet worden verstrekt.
De maatregelen zijn onderdeel van de Wet aanpak schijnconstructie (WAS), die een uitwerking is van het sociaal akkoord. De overheid wil met deze uitbuiting en oneerlijke concurrentie op de arbeidsmarkt tegengaan. Het kabinet heeft al met het wetsvoorstel ingestemd. Nu zal de Raad van State zich erover gaan buigen en een advies uitbrengen.
Actueel
Bedrijfsarts? Dit zijn de rechten en plichten van medewerkers
Special Eindejaarstips 2024
Werkkostenregeling 2024 en 2025: Wat kan en mag je onbelast vergoeden?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Als accountants zijn we primair verantwoordelijk voor een ‘deugdelijke controle’ van de jaarrekening. Mijn collega’s en ik toetsen aan de norm en signaleren eventuele onregelmatigheden. Maar daar houdt het niet op. Daar begint het pas: het speurwerk. Zijn we daarmee ook fraudespecialist? Ja, een deel van mijn collega’s en ik wel. Ik leg je uit […]
Als een medewerker zich ziekmeldt kun je als werkgever een bedrijfsarts inschakelen. Wat als de medewerker het daar niet mee eens is of de arts niet alles wil vertellen. Wat zijn de rechten en plichten? Antwoord op 8 veel gestelde vragen. Een bedrijfsarts heeft een cruciale rol in het beoordelen van de arbeidsongeschiktheid en het […]
Wat kan er dit jaar fiscaal nog? Waar moet je rekening mee houden en wat kun je nog beter snel regelen? Je leest in deze Special Eindejaarstips 2024* allerlei waardevolle tips om belastingvoordelen te maximaliseren en risico’s te verminderen. Tips voor alle belastingplichtigen Over het voorkomen van verlies van heffingskortingen, clusteren van zorgkosten, kopen van […]
Ongewenst gedrag op de werkvloer, zoals pesten, intimidatie of discriminatie, kan grote schade aanrichten, zowel voor medewerkers als voor de organisatie. Vaak richten bedrijven zich op het opzetten van sociale veiligheid, zoals het invoeren van een gedragscode of het aanstellen van een vertrouwenspersoon. Maar echte preventie begint pas met psychologische veiligheid. Dit gaat verder dan […]
Het laatste kwartaal van 2024 is ingegaan. Wil je medewerkers nog dit jaar iets extra’s geven zonder daarover loonbelasting af te hoeven dragen? Check of je nog beschikt over vrije ruimte van de werkkostenregeling 2024. Hier nog een overzicht met de voorwaarden en wat je zoal onbelast kunt vergoeden. Wat is de werkkostenregeling (WKR)? De […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk