Verandering biedt kansen
Home / Blogs / false
Vanwege de wijziging per 1 januari 2015 in de bekostigingsstructuur van de gezondheidszorg hebben veel medisch specialisten besloten (al dan niet uit vrije wil) hun praktijk in te brengen in een persoonlijke holding BV. Welke gevolgen heeft dit?
De medisch specialist treedt in dienst bij de persoonlijke holding (hierna: PH-BV). Hij/zij gaat een salaris genieten en daarop wordt loonbelasting ingehouden. Een eventueel voordeel van het hebben van een auto van de zaak zal ook worden belast. De medisch specialist moet wel een gebruikelijk loon gaan genieten en is daarmee dus niet geheel vrij in het vaststellen van zijn salaris. De pensioenopbouw bij het SPMS wordt gecontinueerd, waarbij de lasten voor rekening van de PH-BV komen.
Het resultaat van de PH-BV bestaat uit de opbrengsten uit de verrichte medische werkzaamheden verminderd met o.a. het loon voor de medisch specialist, de pensioenpremie, financieringslasten en overige (beroepskosten). De PH-BV is over dit resultaat vennootschapsbelasting verschuldigd. De vervolgens resterende winst kan aan de medisch specialist, de aandeelhouder, worden uitgekeerd. Over deze uitkering is 25% inkomstenbelasting verschuldigd.
De medisch specialist ontvangt niet langer een winstaandeel, maar loon waarop reeds loonheffing is ingehouden. De op aanslag te betalen inkomstenbelasting over 2015 zal daardoor lager zijn over 2014 of zelfs tot een teruggaaf leiden. In de voorlopige aanslag die begin 2015 zal worden opgelegd, zal hier nog geen rekening mee zijn gehouden. Deze aanslag zal op verzoek door de belastingdienst worden verminderd.
De arbeidsongeschiktheidsverzekering kan de medisch specialist in privé te continueren of over zetten naar de PH-BV. De bepalingen in de arbeidsovereenkomst omtrent arbeidsongeschiktheid zullen in overeenstemming moeten worden gebracht met de gemaakte keuze. Bij de keuze kan het fiscale voordeel van de premie-aftrek in aanmerking te worden genomen.
Alle afspraken die de medisch specialist met zijn PH-BV maakt, moeten schriftelijk worden vastgelegd. Dit betekent dus ook dat wanneer de medisch specialist naast zijn salaris extra geld opneemt van de rekening van de PH-BV, dit zal moeten worden vastgelegd in een overeenkomst (lenings- of rekening-courantovereenkomst).
De medisch specialist brengt de praktijk in in de PH-BV. De PH-BV wordt eigenaar van de bezittingen en schulden. Wanneer tot de inbreng bijvoorbeeld een auto of een bancaire financiering (bijvoorbeeld voor de goodwill) behoort, worden deze ook eigendom van de PH-BV. Deze zaken zullen dan ook op naam van de PH-BV gezet moeten worden. Ten aanzien van de bancaire financiering is het verstandig dit te bespreken met de bank.
Zo een aantal zaken die een rol spelen wanneer de praktijk van de medisch specialist wordt uitgeoefend via een PH-BV. De (fiscale) aspecten die een rol spelen bij de oprichting van en de inbreng in de PH-BV zijn van groot belang, maar hier niet nader toegelicht.
Heeft u over dit onderwerp? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen u graag.
Suzan Besselink s.besselink@stolwijkkelderman.nl
Actueel
Loonsanctie bij re-integratie: hoe arbeidsrecht en casemanagement elkaar versterken
De waarde van een arbeidsjurist die dicht bij jouw organisatie staat
Het tussentijds opzegbeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst: kansen én risico’s
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Wanneer een medewerker langdurig ziek uitvalt, komt er als werkgever veel op je af. Je krijgt te maken met re-integratieverplichtingen, de Wet verbetering poortwachter, loondoorbetaling, gesprekken met de medewerker en strakke deadlines. Dat vraagt niet alleen tijd en aandacht, maar ook kennis van zaken. Binnen Stolwijk Kennisnetwerk bundelen casemanager Marleen Schoenaker-Noortman en arbeidsjurist Laura van […]
“We hadden het toch goed geregeld?” Het is een zin die we vaak horen. Veel werkgevers gaan ervan uit dat hun afspraken met medewerkers kloppen tot er iets gebeurt. In dit blog laten we je zien hoe snel afspraken ongemerkt kunnen verschuiven en waarom het helpt om ze af en toe samen tegen het licht […]
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt in principe automatisch af op de afgesproken einddatum. Tussentijds opzeggen is meestal niet mogelijk. Toch kan dit anders liggen als er in de overeenkomst een tussentijds opzegbeding is opgenomen. In dit blog leg ik uit wat zo’n beding inhoudt, hoe het werkt in de praktijk en waar werkgevers en […]
Elke maand dezelfde stapels bonnetjes op je bureau. Medewerkers die wachten op uitbetaling. Een administratie die meer tijd kost dan nodig. Veel werkgevers herkennen het en vragen zich af hoe zij dit slimmer kunnen organiseren. Een vaste onkostenvergoeding kan veel rust geven. De kunst is alleen om deze goed in te richten en zorgvuldig te […]
Sinds dit jaar handhaaft de Belastingdienst weer volledig op schijnzelfstandigheid. Dat zorgt voor veel onrust bij zowel opdrachtgevers als zelfstandigen. Hoewel er in 2025 nog geen boetes werden opgelegd, verandert dat per 1 januari 2026. Dan verdwijnt de zachte landing en kunnen direct sancties volgen als er sprake is van schijnzelfstandigheid. Door Tarik Jansen, fiscalist […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk