Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Matthijs Koppelaar Salarisprofessional van het Jaar
Op 11 april 2024 werd “onze” Matthijs Koppelaar uitgeroepen tot ‘Salarisprofessional van het jaar’ in de categorie Leidinggevende Salarisprofessional. Een volgens ons dik verdiende erkenning voor de mooie stappen die Matthijs en Team Salaris & Advies samen zetten. We zijn dan ook enorm trots.
‘Verbinden, kansen zien en grijpen en collega’s in hun kracht zetten, dat is wat Matthijs typeert’, aldus twee collega’s van Vitacon Luteijns Team Salaris & Advies. Ze gaven hem daarom op voor de jaarlijkse Salarisprofessional van het jaar-verkiezing. En met hem werden nog 933 andere HR-professionals aangemeld. De verkiezing is een initiatief van loket.nl, Strictly People en Quoratio en omvat 7 categorieën, waaronder die van Matthijs: ‘Leidinggevende Salarisprofessional’.
Matthijs is nog sprakeloos van wat hem is overkomen: “Een nominatie door collega’s is al een eer, maar dan ook nog doorstomen naar de top 3 en vervolgens de eerste prijs in de wacht slepen. Super!” Maar het is volgens hem geenszins “zijn” verdienste: “Wat we nu doen, de stappen die we maken, dat is echt iets van ons als team. Elke collega heeft daarin zijn eigen aandeel; zijn eigen talent en kracht om in te zetten. Zo investeren we samen in de toekomst.”
En in die toekomst ziet Matthijs nog veel kansen voor online. “Waar we nog meer op willen inzetten is digitalisering; dashboards bijvoorbeeld die onze klanten praktisch toepasbare stuurinformatie geven maar ook e-HRM tools om administratieve handelingen verder te kunnen digitaliseren. Klanten nog meer ontzorgen, zodat ze kunnen focussen op hun corebusiness: ondernemen.”
Actueel
Loonheffingen 2025 – de wijzigingen
Gepland en spontaan in gesprek – Deze vruchten pluk je ervan
Oordeel rechtbank: Belastingrente te hoog – bezwaar maken kan lonen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
In een rechtszaak rondom de vennootschapsbelasting (vpb) heeft de rechtbank geoordeeld dat bedrijven die belastingrente verschuldigd zijn slechts 4 in plaats van 8% hoeven te betalen. Heeft jouw onderneming belastingrente betaald, dan kan hiertegen bezwaar maken voordelig uitpakken. Het is voor het eerst dat de rechter heeft geoordeeld dat de belastingrente te hoog is vastgesteld […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk