Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Geplande maatregelen Wet Werk en Zekerheid per 1 juli 2014
In de Wet werk en zekerheid zijn een aantal maatregelen opgenomen die al per 1 juli 2014 in werking treden. De Eerste Kamer moet nog instemmen met het wetsvoorstel.
Onderstaande maatregelen gaan in per 1 juli 2014
Aanzegtermijn
Proeftijd (art. 652)
Concurrentiebeding (art. 653)
Ketenregeling (ingangsdatum uitgesteld naar 1 juli 2015, i.v.m. aangenomen amendement)
De ketenregeling geldt niet voor medewerkers die jonger zijn dan 18 jaar, met een gemiddelde arbeidsduur van 12 uren per week of minder. Voor hen start de keten op de dag dat ze 18 worden. Gelet op de uitstel van ingangsdatum zal de overgangsregeling naar verwachting beperkt worden tot een jaar (dit was maximaal anderhalf jaar).
Door nu al met deze wijziging rekening te houden bij het aangaan van contracten voor bepaalde tijd kunt u nog gebruik maken van de oude regeling indien het contract voor juli 2015 ingaat.
Sluit u per 1 juli 2014 een tweede jaarcontract met een medewerker (waarvan de einddatum 30 juni 2015 is), dan kunt u per 1 juli 2015 geen nieuw jaarcontract met hem aangaan. Wilt u de medewerker in dienst houden, dan zult u hem een vast dienstverband moeten aanbieden. Een manier om hiermee om te gaan, is om de einddatum van het contract op een eerdere datum in de maand juni 2015 te zetten, aansluitend kunt u dan nog een nieuw contract sluiten.
Actueel
Wetsvoorstel startupregeling Box 3: wat zijn de fiscale gevolgen?
Wat verandert er op salarisgebied vanaf 1 juli 2025 en daarna?
Thuiswerken over de grens: zo zit het met belasting en sociale zekerheid
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Twijfel je wat een RI&E nou echt toevoegt aan je bedrijf? Je bent niet de enige. Veel ondernemers zien het als verplicht nummer. Tot ze een keer écht meekijken wat er gebeurt. In dit blog neem ik je mee in hoe een RI&E in de praktijk werkt, wat er allemaal wordt getoetst en hoe jij […]
Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend waarin een nieuwe, inhoudelijk afgebakende startupregeling wordt voorgesteld voor Box 3 en de aandelenoptieregeling. De regeling is nog niet definitief, maar als het wetsvoorstel wordt aangenomen, kan dit vanaf 2027 (voor aandelenopties) en 2028 (voor Box 3) grote fiscale gevolgen hebben voor startups en investeerders. De verwachting is dat […]
Hoewel het kabinet demissionair is, staan er de komende jaren toch belangrijke salariswijzigingen gepland. Sommige maatregelen zijn al aangenomen, andere liggen als wetsvoorstel klaar. Daarom is het handig te weten wat er verandert op 1 juli 2025, 1 januari 2026 en verder? In dit artikel zetten we de verwachte salariswijzigingen 2025 overzichtelijk op een rij. […]
Werken jouw medewerkers (deels) thuis in België of Duitsland? Of woon je zelf in het buitenland terwijl je in Nederland werkt? Dan krijg je te maken met complexe regelgeving over belastingheffing, sociale zekerheid en vaste inrichting. Gelukkig komt er steeds meer duidelijkheid. De Benelux-landen en de EU werken aan nieuwe afspraken die het thuiswerken over […]
Tijdens een kennismakingsgesprek, niet zo lang geleden, vroeg ik nieuwsgierig naar een stapel papier op het bureau. “Oh, dat zijn de verlofkaarten van de medewerkers. Die printen we altijd uit en nieten we aan de loonstrook.” Het lijkt een extreem voorbeeld, maar dit soort stapels papier kom ik overal tegen. Zonde van de tijd, zonde […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk