Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Lokale overheid | Public Class: fraude en actualiteiten voor de jaarrekening 2021
Op 20 januari jl. hebben 60 mensen deelgenomen aan onze Public Class voor Financials. Er stonden 2 onderwerpen op de agenda: fraude en actualiteiten voor de jaarverslaggeving 2021.
Hester de Feiter, onze gemeenteaccountant, heeft de deelnemers bijgepraat over de actualiteiten in de jaarrekening 2021, zodat iedereen die een gemeentelijke jaarrekening opstelt weer up-to-date is over de eisen vanuit het BBV, de vragen en antwoorden hierover én onze ervaringen uit voorgaande jaren.
Marianne van Kimmenade van de Nederlandse Beroepsorganisatie van Accountants en onze collega Reinier Gosselink-Wolbrink vertelden over de fraudeparagraaf die de accountant vanaf de jaarrekening 2022 in zijn controleverklaring moet opnemen. Dat is nieuw! Tot nu toe moest de accountant alleen in het accountantsverslag over fraude schrijven.
De accountant beoordeelt welke maatregelen op het gebied van fraude en integriteit door jouw gemeentelijke organisatie zijn genomen. De accountant kijkt dan in het bijzonder op welke wijze je de frauderisico’s beheerst en maakt hierbij een eigen risicoanalyse. Heb je fraude onder controle? Wij adviseren elke organisatie een frauderisicoanalyse te maken. Ook een “moral scan” kan inzicht geven in de mate van fraude- en integriteitsrisico’s. Heb je hier vragen over, neem dan gerust contact met ons op.
Laat het ons weten, we sturen graag de sheets naar je door.
De volgende Public Class voor financials staat gepland voor donderdag 16 juni a.s.. Reserveer deze datum alvast in je agenda, je bent van harte welkom.
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk