Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / LIV vervalt en LKV ouderen bouwt af vanaf 2025
De Eerste Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel waarin het LIV (het lage-inkomensvoordeel) vervalt per 2025 en het LKV (loonkostenvoordeel voor oudere werknemers) wordt afgebouwd vanaf 2025.
Het lage-inkomensvoordeel (LIV) vervalt per 2025. Het LIV is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die medewerkers in dienst hebben met een laag loon. De regeling verlaagt de loonkosten voor werkgevers voor medewerkers met een laag loon en moet zo de kans op werk voor deze groep medewerkers doen toenemen. De hoogte van het LIV kan oplopen tot maximaal € 1.000 per medewerker per jaar. Voor 2024 kun je nog aanspraak maken op LIV voor medewerkers die rond het minimumloon verdienen, maar per 2025 vervalt de regeling.
Je hoeft het lage-inkomensvoordeel niet aan te vragen. Op basis van je loonaangiften ziet de Belastingdienst automatisch voor welke medewerkers je recht hebt op LIV en keert uit. Het is daarom extra belangrijk om het aantal verloonde uren goed in te vullen. De uitbetaling van het LIV 2023 vindt plaats in 2024. De uitbetaling van het LIV 2024 vindt plaats in 2025.
Meer over het LIV en de voorwaarden vind je op de LIV-pagina van de Rijksoverheid.
Het loonkostenvoordeel (LKV) is een tegemoetkoming voor werkgevers die 1 of meer medewerkers in dienst nemen uit doelgroepen die vaak lastig aan werk komen. Het gaat daarbij vooral om oudere werknemers met een uitkering of werknemers met een arbeidsongeschiktheidsuitkering of arbeidsbeperking. Voor oudere werknemers wordt het LKV per 2025 afgebouwd.
Dit betekent in 2025 een verlaging van het loonkostenvoordeel voor oudere werknemers voor dienstbetrekkingen die begonnen ná 1 januari 2024 naar € 1,35 per verloond uur en een afschaffing per 1 januari 2026. Voor dienstbetrekkingen die begonnen vóór 1 januari 2024 blijft het LKV € 3,05 per verloond uur met een maximum van € 6.000 per kalenderjaar tot het einde van de looptijd van maximaal 3 jaar.
Start je in 2024 of 2025 een nieuwe dienstbetrekking met een medewerker met een arbeidshandicap? Ga dan na of je daarvoor recht hebt op het LKV arbeidsgehandicapte werknemer. Dit loonkostenvoordeel blijft namelijk bestaan en bedraagt € 3,05 per verloond uur met een maximum van € 6.000.
LKV aanvragen
Wil je voor een medewerker loonkostenvoordeel ontvangen, dan heb je een kopie nodig van de doelgroepverklaring LKV van de medewerker. Een medewerker moet deze verklaring, afhankelijk van zijn doelgroep, zelf aanvragen bij UWV of zijn gemeente. Een doelgroepverklaring LKV aanvragen kan alleen in de eerste 3 maanden nadat hij bij je in dienst treedt.
Bron: Rijksoverheid, UWV, SRA
Actueel
Vennootschapsbelasting 2026: soms meer aftrek gemengde kosten
Reminder: SDE++ subsidie 2025 aanvragen kan vanaf 7 oktober
Special Miljoenennota 2026 – De voorgestelde maatregelen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Stemt de Eerste Kamer in, dan veranderen per 1 januari 2026 de regels voor de aftrek van gemengde kosten in de Vennootschapsbelasting (Vpb). Het doel: de berekening van de aftrek vereenvoudigen en in sommige gevallen méér aftrekbaar maken. Wat zijn de fiscale consequenties? Wat zijn gemengde kosten? Gemengde kosten zijn zakelijke uitgaven die ook een […]
Vanaf 7 oktober 2025 kunnen bedrijven en organisaties opnieuw subsidie aanvragen via de SDE++ regeling. Deze subsidie ondersteunt projecten die grootschalig hernieuwbare energie opwekken en het gebruik van techniek die CO2-uitstoot vermindert. Voor deze nieuwe subsidieronde is € 8 miljard beschikbaar. Aanvragen kan tot en met 6 november 2025 17:00 uur via de SDE-aanvraagpagina van […]
Het demissionaire kabinet presenteerde op Prinsjesdag 2025 de Miljoenennota 2026 en dus ook het Belastingplan 2026. In onze special vind je de voorstellen van het kabinet die de komende periode in het parlement worden behandeld. De voorgestelde maatregelen gaan in per 1 januari 2026, tenzij anders vermeld. Download de Special Miljoennota 2026 TarievenAanpassingen in box […]
Ondernemers die een failliet bedrijf willen doorstarten, krijgen straks veel minder vrijheid in de keuze van medewerkers. Een nieuw wetsvoorstel verplicht hen de meeste werknemers over te nemen om misbruik van faillissementsprocedures te voorkomen. We zetten op een rij wat dit betekent voor de selectie van personeel, de rol van de OR en de gevolgen […]
Nieuwe standpunten van de Belastingdienst zorgen voor forse fiscale gevolgen bij cafetaria- en uitruilregelingen. Werkgevers riskeren dubbele loonheffing en extra administratieve lasten als zij hun regelingen niet opnieuw beoordelen. In dit artikel lees je wat er verandert, welke uitruilvormen nog zijn toegestaan en waarom AWVN werkgevers oproept nu in actie te komen. Wat verandert er […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk