Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Levensloopregeling: overgangsrecht en 80%-regeling
Met ingang van 1 januari 2013 is de levensloopregeling beëindigd. Er geldt een overgangsregeling.
Iedereen die op 31 december 2011 € 3.000 of meer op zijn levenslooprekening had staan, mocht de levensloopregeling blijven toepassen tot uiterlijk 31 december 2021. Was het saldo minder dan € 3.000, dan moest dit in 2013 worden opgenomen. Wat er met het levenslooptegoed gebeurt en welke mogelijkheden er zijn, hangt ook onder het overgangsrecht dus af van het bedrag dat op 31 december 2011 op de levenslooprekening stond.
In 2013 bestond een mogelijkheid het gehele saldo van de levensloop in één keer gefaciliteerd op te nemen. Het op 31 december 2011 opgebouwde tegoed werd onder die faciliteit maar voor 80% in de heffing betrokken.
In 2015 wordt deze mogelijkheid herhaald. In 2015 bestaat daarom nogmaals de mogelijkheid het gehele saldo van de levensloop in één keer gefaciliteerd op te nemen. In dit geval wordt echter niet het op 31 december 2011 opgebouwde tegoed, maar het op 31 december 2013 opgebouwde tegoed voor 80% in de heffing betrokken.
Of een opname in één keer in 2015 een voordelig alternatief is, is afhankelijk van de feiten en omstandigheden van de individuele deelnemer. Hierbij moet gedacht worden aan het toepasselijke tarief, het (overige) vermogen in box 3, het oorspronkelijke bestedingsdoel voor het levenslooptegoed et cetera. Een aantal aandachtspunten bij de afweging om het tegoed wel of niet in één keer in 2015 op te nemen, is:
* een heffing tegen 80% van de waarde komt neer op een tarief van 42% (er van uitgaande dat de gehele 80% van de waarde onderworpen is aan het 52%-tarief). Wellicht dat gespreide heffing ook al tegen 42% heffing kan (bedenk hierbij dat de tariefschijven in de toekomst mogelijk ook verlengd gaan worden); * opname van het levenslooptegoed betekent verhoging van het inkomen. Dit heeft mogelijk gevolgen voor allerlei toeslagen (denk aan huurtoeslag, zorgtoeslag en kinderopvangtoeslag); * na opname valt het tegoed in box 3. Zolang niet is opgenomen, valt het tegoed in box 1 en daarmee niet in box 3.
Bron: SRA 23 juli 2015
Actueel
Special Miljoenennota 2027: de voorgestelde maatregelen
Kabinet zet scenario’s nieuw box 3-stelsel op een rij
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Het kabinet presenteerde op Prinsjesdag 2026 de Miljoenennota 2027 en het Belastingplan 2027. In onze special vind je de voorstellen van het kabinet die de komende periode door de Tweede en Eerste Kamer worden behandeld. De voorgestelde maatregelen gaan in per 1 januari 2027, tenzij anders vermeld. Ook vind je wijzigingen die al eerder bekend […]
Het kabinet heeft dinsdag in een Kamerbrief de dilemma’s bij vier scenario’s voor de toekomst van box 3 opgesomd, variërend van aanpassingen aan de Wet werkelijk rendement tot een versnelde overstap naar een volledige vermogenswinstbelasting. De financiële gevolgen van de verschillende scenario’s lopen sterk uiteen. De duurste route kost de schatkist tot en met 2035 […]
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk