Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Levensloopregeling: overgangsrecht en 80%-regeling
Met ingang van 1 januari 2013 is de levensloopregeling beëindigd. Er geldt een overgangsregeling.
Iedereen die op 31 december 2011 € 3.000 of meer op zijn levenslooprekening had staan, mocht de levensloopregeling blijven toepassen tot uiterlijk 31 december 2021. Was het saldo minder dan € 3.000, dan moest dit in 2013 worden opgenomen. Wat er met het levenslooptegoed gebeurt en welke mogelijkheden er zijn, hangt ook onder het overgangsrecht dus af van het bedrag dat op 31 december 2011 op de levenslooprekening stond.
In 2013 bestond een mogelijkheid het gehele saldo van de levensloop in één keer gefaciliteerd op te nemen. Het op 31 december 2011 opgebouwde tegoed werd onder die faciliteit maar voor 80% in de heffing betrokken.
In 2015 wordt deze mogelijkheid herhaald. In 2015 bestaat daarom nogmaals de mogelijkheid het gehele saldo van de levensloop in één keer gefaciliteerd op te nemen. In dit geval wordt echter niet het op 31 december 2011 opgebouwde tegoed, maar het op 31 december 2013 opgebouwde tegoed voor 80% in de heffing betrokken.
Of een opname in één keer in 2015 een voordelig alternatief is, is afhankelijk van de feiten en omstandigheden van de individuele deelnemer. Hierbij moet gedacht worden aan het toepasselijke tarief, het (overige) vermogen in box 3, het oorspronkelijke bestedingsdoel voor het levenslooptegoed et cetera. Een aantal aandachtspunten bij de afweging om het tegoed wel of niet in één keer in 2015 op te nemen, is:
* een heffing tegen 80% van de waarde komt neer op een tarief van 42% (er van uitgaande dat de gehele 80% van de waarde onderworpen is aan het 52%-tarief). Wellicht dat gespreide heffing ook al tegen 42% heffing kan (bedenk hierbij dat de tariefschijven in de toekomst mogelijk ook verlengd gaan worden); * opname van het levenslooptegoed betekent verhoging van het inkomen. Dit heeft mogelijk gevolgen voor allerlei toeslagen (denk aan huurtoeslag, zorgtoeslag en kinderopvangtoeslag); * na opname valt het tegoed in box 3. Zolang niet is opgenomen, valt het tegoed in box 1 en daarmee niet in box 3.
Bron: SRA 23 juli 2015
Actueel
Doorwerken na AOW-leeftijd: dit moet je weten over de aangifte loonheffingen
Bedrijfsoverdracht IB-onderneming: dit moet je fiscaal vooraf regelen
UWV herintroduceert 60-plusmaatregel per 1 september 2025
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Veel werkgevers weten dat je periodiek* een PAGO moet aanbieden. Dat staat immers gewoon in de Arbowet. Maar wat betekent dat precies? En hoe haal je er als werkgever ook echt voordeel uit? In dit blog neem ik je mee in wat een PAGO (en PMO) is, hoe je het organiseert en wat het je […]
Wat verandert er in de aangifte loonheffingen wanneer een werknemer de AOW-leeftijd bereikt? Die vraag is relevant voor werkgevers die te maken hebben met werknemers die doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Vanaf dat moment gelden er andere regels voor de verzekeringsindicaties én de inkomstenverhouding (IKV). Verzekeringsplicht wijzigt per AOW-leeftijd Een werknemer die op 15 juni […]
Wat als je functieprofielen niet meer helpen bij de ontwikkeling van je mensen? Grote kans dat dat al zo is. Want traditionele functieprofielen verouderen sneller dan ooit. Ze sluiten vaak niet meer aan op wat medewerkers écht nodig hebben om te groeien. En ze geven geen antwoord op vragen als: Waar kan ik naartoe groeien? […]
Bij de bedrijfsoverdracht van een IB-onderneming komt het een en ander kijken. Je moet keuzes maken over bijvoorbeeld nu of later belasting betalen, checken of er een desinvesteringsbijtelling is, nagaan wat je me vrijgekomen reserves wilt en kunt, enzovoort.. Een verkeerde keuze kan je geld kosten of je opvolger in een lastige positie brengen. Ontdek […]
Vanaf 1 september 2025 voert het UWV opnieuw de 60-plusmaatregel in voor WIA-aanvragen. Deze tijdelijke regeling, eerder van kracht tussen 2022 en 2024, is bedoeld om de achterstanden bij WIA-beoordelingen terug te dringen. Op 3 juli 2025 stemde de Tweede Kamer in met de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), waardoor […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk