Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Kabinet gevallen: HR-maatregelen on hold
Nu kabinet Rutte IV is gevallen, staan politiekgevoelige wetsvoorstellen on hold. Welke thema’s dit zijn, daarover stemmen de kamerleden in september. Het gevolg? Vertraging voor veel geplande nieuwe wetgeving en zelfs afstel voor sommige andere zaken. Even op een rij voor welke arbeidsmarktthema’s er uit- of afstel verwachten.
In april 2023 heeft minister Van Gennip (SZW) een brief naar de Kamer gestuurd, waarin behoorlijk wat maatregelen stonden die de arbeidsmarkt beïnvloeden. Ingrijpende maatregelen, waar politieke partijen een wisselend standpunt over innemen. De opvallendste thema’s die hoogstwaarschijnlijk “controversieel” worden verklaard en dus on hold komen te staan:
Op 9 juli is het wetsvoorstel voor de ‘Wet meer zekerheid flexwerkers’ in internetconsultatie gegaan. De wet moet het verschil tussen vaste en flexibele dienstverbanden kleiner maken. De veranderingen:
Nu het wetsvoorstel in internetconsultatie is, kunnen belanghebbenden op het voorstel reageren. De maatregelen kunnen echter nog steeds on hold worden gezet.
Een volgend nieuw wetsvoorstel moest ervoor gaan zorgen dat kleine en middelgrote werkgevers (tot 100 werknemers) eerder duidelijkheid krijgen of zij een langdurige zieke werknemer mogen vervangen.
Een weer een ander nieuw wetsvoorstel moest oneigenlijk gebruik van het concurrentiebeding in vaste contracten gaan voorkomen en beperken.
Het zzp-vraagstuk is al jaren een heet hangijzer. Minister Van Gennip (SZW) werkte aan verduidelijking over wanneer iemand een zzp’er is, aan de hand van een minimumtarief en strengere criteria. Veel hiervan zal echter uitblijven tot er een nieuw kabinet komt.
Zzp’ers en de zorgsector Om meer duidelijkheid over arbeidsrelaties te verschaffen, hebben het kabinet, de zorgsector en de Belastingdienst op 7 juli 2023 een verklaring ondertekend. Zien de partijen de gemaakte afspraken te zijner tijd niet als controversieel, dan zou het kunnen zijn dat deze overeind blijven.
Zzp’ers en leidraad Hoge Raad Waar de huidige wetgeving niet voldoet, kan rechtspraak uitkomst bieden. Het Deliveroo-arrest is daarvan een goed voorbeeld. Daarmee wilde de Hoge Raad meer duidelijkheid geven over hoe je beoordeelt of iemand zzp’er is. En het is goed mogelijk, dat ook lagere rechters kritischer gaan toetsen. Zolang de wetgever niet met sluitende nieuwe wetgeving komt, mag je de leidraad van de Hoge Raad volgen.
Belangrijk punt: De rechtspraak is geen controlerende instantie. Een rechter kan dus slechts iets over een zaak zeggen als deze bij hem wordt aangekaart. De Belastingdienst daarentegen is wel een controlerende instantie, maar deze zal waarschijnlijk in de “wachtstand” blijven tot er definitieve nieuwe wetgeving is en nu alleen actie ondernemen in geval van overduidelijk misbruik.
Zzp’ers en risico’s voor werkgever Voor werkgevers betekent uitstel van nieuwe regelgeving omtrent het zzp-vraagstuk dat de Belastingdienst je voorlopig waarschijnlijk niet op de vingers tikt als je zzp-contracten aangaat. Risico’s blijven echter bestaan. Want stel dat je veel zzp-contracten uitdeelt, dan zou het kunnen gebeuren dat een werkende via de rechter een arbeidsovereenkomst opeist. Bijvoorbeeld als iemand ziek wordt of twee jaar voor je heeft gewerkt en de opdracht stopt. Met het arrest van de Hoge Raad in het achterhoofd maakt zo een claim een serieuze kans.
Ook wetten die al door de Tweede Kamer zijn aangenomen, maar nog in behandeling zijn bij de Eerste Kamer kunnen nog op de lange baan worden geschoven. Bijvoorbeeld:
Wetten en maatregelen waarvan het wetgevingstraject afgerond is en die definitief zijn:
Bron: XpertHR
Actueel
Opgaaf Werkelijk Rendement: dit moet je weten en voorbereiden
Wetsvoorstel startupregeling Box 3: wat zijn de fiscale gevolgen?
Wat verandert er op salarisgebied vanaf 1 juli 2025 en daarna?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Als ondernemer ben je zelf verantwoordelijk voor je pensioen. Je bouwt dan geen pensioen op via een werkgever. Hierdoor heb je mogelijk een pensioentekort. Nu kun je dit gelukkig voorkomen door zelfstandig pensioen op te bouwen, bijvoorbeeld met een lijfrenteverzekering en banksparen. Aan beide zitten ook nog eens fiscale voordelen. Fiscalist Joreen Stegeman neemt je […]
De Hoge Raad heeft inmiddels meerdere uitspraken gedaan over de box 3-heffing en geoordeeld dat de box 3-heffing moet plaatsvinden op basis van het werkelijk rendement als dat werkelijk rendement lager is dan het gehanteerde forfaitaire rendement. De Belastingdienst legt nu de laatste hand aan het formulier waarmee je het werkelijke rendement in box 3 […]
Twijfel je wat een RI&E nou echt toevoegt aan je bedrijf? Je bent niet de enige. Veel ondernemers zien het als verplicht nummer. Tot ze een keer écht meekijken wat er gebeurt. In dit blog neem ik je mee in hoe een RI&E in de praktijk werkt, wat er allemaal wordt getoetst en hoe jij […]
Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend waarin een nieuwe, inhoudelijk afgebakende startupregeling wordt voorgesteld voor Box 3 en de aandelenoptieregeling. De regeling is nog niet definitief, maar als het wetsvoorstel wordt aangenomen, kan dit vanaf 2027 (voor aandelenopties) en 2028 (voor Box 3) grote fiscale gevolgen hebben voor startups en investeerders. De verwachting is dat […]
Hoewel het kabinet demissionair is, staan er de komende jaren toch belangrijke salariswijzigingen gepland. Sommige maatregelen zijn al aangenomen, andere liggen als wetsvoorstel klaar. Daarom is het handig te weten wat er verandert op 1 juli 2025, 1 januari 2026 en verder? In dit artikel zetten we de verwachte salariswijzigingen 2025 overzichtelijk op een rij. […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk