Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Internetconsultatie Wet werkelijk rendement box 3
Onlangs publiceerde het Ministerie van Financiën de internetconsultatie ‘Wet werkelijk rendement box 3’. Iedereen kan nu meedenken en inbrengen, zodat een snelle start en inwerktreding van heffing over het werkelijk rendement in box 3 per 1 januari 2027 mogelijk blijven. Wat zijn de meest opvallende zaken?
Eind 2021 al deed de Hoge Raad uitspraak ten aanzien van de box 3-heffing. De conclusie: De huidige box 3-heffing kan niet door de beugel, omdat er wordt gerekend met forfaitaire rendementen in plaats van werkelijke rendementen. Het oordeel van de Hoge Raad: Er moet rechtsherstel worden verleend en belastingheffing gaan plaatsvinden over het werkelijke rendement.
Wordt het conceptwetsvoorstel voor de Wet werkelijk rendement box 3 zonder wijzigingen omgezet in wetgeving, dan zal inkomen uit sparen en beleggen vanaf 1 januari 2027 worden belast volgens het nieuwe systeem. In het conceptwetsvoorstel zijn zowel de diverse vermogenscategorieën behandeld als de directe dan wel indirecte belastingheffing daarvan.
Het vernieuwde box 3-systeem is gericht op het belasten van vermogensaanwas. Dit betekent dat niet alleen de gebruikelijke inkomsten zoals rente, huurinkomsten en dividenden (direct rendement) worden belast. Ook de jaarlijkse waardemutatie van bezittingen, zowel gerealiseerd als niet gerealiseerd (indirect rendement), wordt meegenomen in de belastingberekening.
Daarnaast geldt als uitzondering op de hoofdregel een vermogenswinstbelasting. Hierbij wordt de waardeontwikkeling voor sommige vermogensbestanddelen pas belast bij realisatie, bijvoorbeeld de verkoop van onroerende zaken of aandelen in familiebedrijven. Het doel van deze aanpassing in het box 3-systeem is om belasting te heffen over het totale werkelijke rendement.
In de consultatie wordt ook gesproken over het vervangen van het heffingsvrij vermogen door een heffingsvrij inkomen, maar de exacte hoogte hiervan staat nog niet vast.
Welk soort rendement wordt belast en of sprake is van direct of indirect rendement? We hebben het voor je samengevat per vermogenscategorie:
De uitkomsten van de internetconsultatie ‘Wet werkelijk rendement box 3’ zijn een basis voor verdere ontwikkelingen in het nieuwe belastingstelsel. Heb je hierover vragen? Onze fiscaal specialisten helpen je graag. Bel of mail ons.
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk