Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Hoeveel tijd heb je nodig om te rouwen?
In Nederland krijg je na het overlijden van een gezinslid tot 3 dagen verlof. In deze tijd is het regelen van het afscheid van je naaste een volledige dagtaak. Aan rouwen kom je vaak niet eens toe. Op 24 november jl. is er een rondetafelgesprek geweest tussen Tweede Kamerleden over de mogelijkheid van een wettelijk rouwverlof. Een periode waarin je als nabestaande echt de tijd kunt nemen om te rouwen.
Iedereen is anders. Iedereen gaat anders om met het verlies van een gezinslid. Voor de ene persoon biedt het juist steun en houvast om snel weer in het dagelijkse leven te stappen, weer aan het werk te gaan. Een ander heeft juist de tijd nodig om in alle rust te kunnen rouwen, zonder de verplichting om te moeten werken.
Op dit moment is er in Nederland geen specifiek verlof na het overlijden van een gezinslid. Er is een petitie gestart die pleit voor rouwverlof. Hoe lang dat verlof moet zijn, moet nog bepaald worden. Er zijn verschillende adviezen gegeven door onder andere Vakbond CNV, die 10 dagen adviseert, en Monuta Uitvaartverzekering, die over 6 weken rouwverlof spreekt.
Ondanks dat er wettelijk nog geen rouwverlof bestaat, krijgen bepaalde werknemers wel al rouwverlof op grond van de cao. In bepaalde cao’s is rouwverlof namelijk al opgenomen. We zien het aantal cao’s met rouwverlof toenemen, een ontwikkeling die duidelijk maakt dat de maatschappij hier behoefte aan heeft.
Gemiddeld melden mensen, die iemand uit hun nabije omgeving verliezen, zich 100 dagen ziek. Rouwen is geen ziekte, maar omdat er geen rouwverlof is, wordt het vaak onder ziekteverlof geschoven. Niet de meest ideale keuze, want verzuimverlof brengt hoge kosten met zich mee, maar het is hier kiezen uit twee kwaden: een medewerker aan het werk zetten die niet in staat is om te werken is ook geen optie.
Totdat er wettelijk rouwverlof geregeld is, moet je als werkgever zelf keuzes maken in hoe je met (het verlof van) medewerkers omgaat die een naaste verloren hebben. Het belangrijkste hierbij is dat je in gesprek blijft met je medewerker: hoe gaat het met hem of haar, waar liggen de behoeften, waarin kun je als werkgever tegemoetkomen. Uiteindelijk gaat het er namelijk om dat je medewerker weer met energie en gemotiveerd het werk hervat. Wanneer dat moment is, is bij iedere medewerker verschillend.
Wil je als werkgever eens (vrijblijvend) praten over de mogelijkheden die er zijn om je medewerkers tegemoet te komen in hun behoeften na het verlies van een gezinslid? Neemt gerust contact met mij op, ik vertel je er graag meer over.
Remco Lefering, Casemanager Crov | Extern vertrouwenspersoont 06 2260 3630e r.lefering@vitaconluteijn.nl
Actueel
Werkgeverslasten: De 3 belangrijkste leerpunten uit onze masterclass
Zo werk je met ChatGPT als je nieuwe HR-collega
Van alleen verzuim begeleiden over naar ook verzuim voorkomen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Weet jij precies hoe het zit met de werkgeverslasten op een salarisstrook? Weet je wat er onder de werkgeverslasten valt en wat de onderdelen betekenen? Onlangs gaf ik er een masterclass over. Ik leg de 3 belangrijkste punten nog eens kort voor je uit. Door Anita Prooij, Salarisadministrateur 1. Het bijzonder tarief begrijpen Een van […]
Werk jij nog niet of weinig met ChatGPT? Wees gerust: dan ben je niet de enige. Velen hebben het erover, maar nog lang niet iedereen gebruikt de handige taalsoftware. Maar ik leg je kort uit waarom het de moeite waard is om toch eens te proberen. Als je ChatGPT namelijk de juiste opdrachten geeft, werk […]
Op Prinsjesdag (dinsdag 17 september) krijgen we inzage in het Belastingplan 2025 en andere kabinetsplannen. Toch is er al het een en ander bekend. We hebben de wijzigingen voor (salaris)administrateurs, waarvan we sterk vermoeden dat ze per 1 januari 2025 gaan gelden, voor je op een rij gezet. Hoewel we het sinds de start van […]
In april 2023 trad Jeroen Kremer aan als Directeur Preventie & Verzuim. Nu 1,5 jaar later is hij medeaandeelhouder. Samen met zijn team zet hij in op actieve verandering van verzuimbegeleiding naar preventie. Iets waar ook steeds meer werkgevers oog voor hebben. Omdat ze inzien: duurzame inzetbaarheid is onmisbaar voor continuïteit en duurzaam succes van […]
Werk je met zzp’ers of ben je zzp’er? Wat is daarvoor wettelijk geregeld? En waar moet je op letten wil je schijnzelfstandigheid voorkomen? De belangrijkste punten op een rij. De laatste jaren zijn er steeds meer zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) bijgekomen. Het gaat hierbij om mensen die volledig als zelfstandige werken of die dit combineren […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk