Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Herziening Model-Algemene Plaatselijke Verordening
De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) is gestart met het herzien van de Model-Algemene Plaatselijke Verordening (APV). Een complete herziening zal naar verwachting eind 2026 klaar zijn, maar hier alvast de wijzigingen naar aanleiding van de jaarlijkse actualisatie.
De APV van een gemeente bevat de wettelijke voorschriften die uitsluitend gelden binnen de desbetreffende gemeente. De VNG is na de komst van de Omgevingswet gestart met een herziening op de Model-Algemene Plaatselijke Verordening. Een arbeidsintensieve taak, aangezien het om een uitgebreide modelverordening en complete herziening gaat. De VNG neemt hiervoor dan ook meer tijd. Naar verwachting zal de volledig herziene APV eind 2026 beschikbaar zijn.
Wel is inmiddels de jaarlijkse actualisatie afgerond. Om verstoring van de openbare orde of nadelige invloed op de leefbaarheid tegen te gaan, heeft de VNG onder andere twee bepalingen toegevoegd aan de Model-Algemene Plaatselijke Verordening. De wijzigingen op een rij:
Je vindt de wijzigingen in de Model-Algemene Plaatselijke Verordening ook in de VNG-ledenbrief Najaar 2023.
Bron: VNG
Actueel
Stolwijk Kelderman aangesloten bij MSI Global Alliance
Ook gericht vrijgestelde thuiswerkvergoeding voor dga?
Zo voorkom je belastingrente voor aanslagen 2024
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Per 1 maart 2025 heeft Stolwijk Kelderman (SK) zich aangesloten bij MSI Global Alliance, een toonaangevend internationaal netwerk van onafhankelijke kantoren voor accountancy en fiscaal en juridisch advies. Fiscalist Jeffrey Kemperman en accountant Jos Klein Haneveld zijn nauw betrokken bij de internationale samenwerking. Beide zien de aansluiting als een sterke extra mogelijkheid om klanten op […]
Waar begin ik? Die vraag krijgen we met regelmaat van ondernemers die weten dat ze een Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) moeten hebben, maar niet goed weten hoe ze dit praktisch aanpakken. Sommigen zien het als een verplichte checklist waar ze vooral “aan moeten voldoen.” Anderen zien het belang wel, maar weten niet hoe ze zorgen […]
HR-specialist Anneke werkte tot eind vorig jaar als HR-businesspartner aan werkgeverszijde. Nu gaat ze bij ons haar kennis en ervaring voor tal van werkgevers inzetten als interim HR-adviseur. Anneke vertelt hoe dat in de praktijk werkt en wat de voordelen zijn voor ondernemers en werkgevers. Door Anneke van Huët, HR-consultant Waarvoor kunnen werkgevers jou inschakelen? […]
Organisaties veranderen continu. Door technologische innovaties, personeelstekorten en veranderende klantverwachtingen moeten bedrijven ook wel. En waar leiders vaak vooruit kijken, blijft echte verandering uit zonder een lerende organisatie. Actief leren en ‘afleren’, initiatief en flexibiliteit zijn daarom de belangrijkste vaardigheden van dit moment. Toch blijkt verandering in de praktijk lastig. Hoe zorg je ervoor dat […]
Wat zijn sleutelposities in jouw organisatie? ‘Sales’ en ‘productie’ zijn veelgehoorde werkgeversantwoorden op die vraag. Maar dan doe je volgens Matthijs Koppelaar, Manager Salaris & Advies bij Vitacon Luteijn, een hele belangrijke groep tekort: de salarisprofessionals. Want denk je even in, wat gebeurt er als lonen niet goed worden verwerkt en wet- en regelgeving niet […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk