Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Gewijzigde ontslagregeling door afschaffing VAR
De Ontslagregeling is gewijzigd in verband met de afschaffing van de VAR en vanwege enkele andere wijzigingen. Zo is bijvoorbeeld het artikel aangepast dat ziet op een redelijke grond voor ontslag indien werkzaamheden worden uitbesteed aan zelfstandigen. De verwijzing naar de VAR is er in dit artikel uitgehaald, nu deze is afgeschaft met ingang van 1 mei 2016.
De gewijzigde Ontslagregeling is in werking getreden met ingang van 1 juli 2016.
In artikel 6 van de Ontslagregeling wordt geregeld dat als een werkgever van plan is werkzaamheden van een werknemer uit te besteden aan een persoon die deze werkzaamheden niet op basis van een arbeidsovereenkomst zal verrichten, alleen dan sprake is van een redelijke grond voor ontslag als de betreffende werkzaamheden worden uitbesteed aan een ‘echte zelfstandige’. Onder een ‘echte zelfstandige’ wordt verstaan: de persoon die werkzaamheden verricht in de uitoefening van een bedrijf of in de zelfstandige uitoefening van een beroep en die is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel.
De werkgever zal aannemelijk moeten maken dat de werkzaamheden worden uitbesteed aan een persoon die deze werkzaamheden niet op basis van een arbeidsovereenkomst verricht. Dat kan met een vooraf door de Belastingdienst goedgekeurde en door partijen gesloten(model)overeenkomst. Anders zal de werkgever dit op een andere manier – bijvoorbeeld met een specifieke overeenkomst van opdracht – aannemelijk moeten maken.
De werkgever zal verder aannemelijk moeten maken dat de opdrachtnemer een echte zelfstandige is. Elementen die dit aannemelijk kunnen maken zijn bijvoorbeeld jaarstukken van de opdrachtnemer, het feit dat hij in aanmerking komt en gebruik maakt van de zelfstandigenaftrek, het lopen van ondernemersrisico en meer dan één opdrachtgever.
Mocht blijken dat de arbeidsrelatie met de opdrachtnemer feitelijk moet worden aangemerkt als werkgever/werknemer relatie, dan kan de ontslagen werknemer binnen 26 weken na opzegging of de datum van de ontbindingsbeschikking een beroep doen op de zogenoemde wederindiensttredingsvoorwaarde. Dit geldt ook als blijkt dat de persoon die de werkzaamheden is gaan verrichten niet werkzaam is in de uitoefening van een bedrijf of in de zelfstandige uitoefening van een beroep. De ontslagen werknemer kan de kantonrechter vragen de opzegging te vernietigen of, in geval van ontbinding herstel van de arbeidsovereenkomst, of een billijke vergoeding verzoeken.
De Ontslagregeling bevat diverse nadere regels rondom ontslag. Er zijn regels opgenomen met betrekking tot de volgende onderwerpen:
Bron: SRA
Actueel
Update Special Eindejaarstips 2023
Pakket Belastingplan 2024 aangenomen door Tweede Kamer
Strengere regels voor turboliquidatie per 15-11-2023
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
In oktober kon je in de Special Eindejaarstips al lezen wat dit jaar fiscaal nog mogelijk is. Nu het Belastingplan 2024 in de Tweede Kamer is behandeld, zitten daar een aantal wijzigingen. We hebben ze voor je gemarkeerd in de bestaande special. Download de Update Special Eindejaarstips 2023 Tips voor alle belastingplichtigen Over het voorkomen […]
Je hebt wellicht al gehoord van de “Rapportageverplichting Werkgebonden Personenmobiliteit” (WPM), een term die veel stof heeft doen opwaaien in de afgelopen tijd. Deze regeling kan een grote impact hebben op bedrijven en hun bijdrage aan het verminderen van CO2-uitstoot. Als werkgever is het belangrijk om te begrijpen wat deze verplichting inhoudt, wie erdoor wordt […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk