Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Gewijzigde ontslagregeling door afschaffing VAR
De Ontslagregeling is gewijzigd in verband met de afschaffing van de VAR en vanwege enkele andere wijzigingen. Zo is bijvoorbeeld het artikel aangepast dat ziet op een redelijke grond voor ontslag indien werkzaamheden worden uitbesteed aan zelfstandigen. De verwijzing naar de VAR is er in dit artikel uitgehaald, nu deze is afgeschaft met ingang van 1 mei 2016.
De gewijzigde Ontslagregeling is in werking getreden met ingang van 1 juli 2016.
In artikel 6 van de Ontslagregeling wordt geregeld dat als een werkgever van plan is werkzaamheden van een werknemer uit te besteden aan een persoon die deze werkzaamheden niet op basis van een arbeidsovereenkomst zal verrichten, alleen dan sprake is van een redelijke grond voor ontslag als de betreffende werkzaamheden worden uitbesteed aan een ‘echte zelfstandige’. Onder een ‘echte zelfstandige’ wordt verstaan: de persoon die werkzaamheden verricht in de uitoefening van een bedrijf of in de zelfstandige uitoefening van een beroep en die is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel.
De werkgever zal aannemelijk moeten maken dat de werkzaamheden worden uitbesteed aan een persoon die deze werkzaamheden niet op basis van een arbeidsovereenkomst verricht. Dat kan met een vooraf door de Belastingdienst goedgekeurde en door partijen gesloten(model)overeenkomst. Anders zal de werkgever dit op een andere manier – bijvoorbeeld met een specifieke overeenkomst van opdracht – aannemelijk moeten maken.
De werkgever zal verder aannemelijk moeten maken dat de opdrachtnemer een echte zelfstandige is. Elementen die dit aannemelijk kunnen maken zijn bijvoorbeeld jaarstukken van de opdrachtnemer, het feit dat hij in aanmerking komt en gebruik maakt van de zelfstandigenaftrek, het lopen van ondernemersrisico en meer dan één opdrachtgever.
Mocht blijken dat de arbeidsrelatie met de opdrachtnemer feitelijk moet worden aangemerkt als werkgever/werknemer relatie, dan kan de ontslagen werknemer binnen 26 weken na opzegging of de datum van de ontbindingsbeschikking een beroep doen op de zogenoemde wederindiensttredingsvoorwaarde. Dit geldt ook als blijkt dat de persoon die de werkzaamheden is gaan verrichten niet werkzaam is in de uitoefening van een bedrijf of in de zelfstandige uitoefening van een beroep. De ontslagen werknemer kan de kantonrechter vragen de opzegging te vernietigen of, in geval van ontbinding herstel van de arbeidsovereenkomst, of een billijke vergoeding verzoeken.
De Ontslagregeling bevat diverse nadere regels rondom ontslag. Er zijn regels opgenomen met betrekking tot de volgende onderwerpen:
Bron: SRA
Actueel
Zelfstandig afschrijven op zonnepanelen of niet?
Doorwerken na AOW-leeftijd: dit moet je weten over de aangifte loonheffingen
Bedrijfsoverdracht IB-onderneming: dit moet je fiscaal vooraf regelen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Steeds meer ondernemers en organisaties investeren in zonnepanelen. Goed voor milieu én de energierekening. Maar mag je de kosten van zonnepanelen nou wel of niet zelfstandig afschrijven? Het antwoord hangt af van hoe de installatie wordt aangemerkt voor de belasting: als zelfstandig bedrijfsmiddel of als onderdeel van het gebouw. Dat zit zo. Wat zijn de […]
Veel werkgevers weten dat je periodiek* een PAGO moet aanbieden. Dat staat immers gewoon in de Arbowet. Maar wat betekent dat precies? En hoe haal je er als werkgever ook echt voordeel uit? In dit blog neem ik je mee in wat een PAGO (en PMO) is, hoe je het organiseert en wat het je […]
Wat verandert er in de aangifte loonheffingen wanneer een werknemer de AOW-leeftijd bereikt? Die vraag is relevant voor werkgevers die te maken hebben met werknemers die doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Vanaf dat moment gelden er andere regels voor de verzekeringsindicaties én de inkomstenverhouding (IKV). Verzekeringsplicht wijzigt per AOW-leeftijd Een werknemer die op 15 juni […]
Wat als je functieprofielen niet meer helpen bij de ontwikkeling van je mensen? Grote kans dat dat al zo is. Want traditionele functieprofielen verouderen sneller dan ooit. Ze sluiten vaak niet meer aan op wat medewerkers écht nodig hebben om te groeien. En ze geven geen antwoord op vragen als: Waar kan ik naartoe groeien? […]
Bij de bedrijfsoverdracht van een IB-onderneming komt het een en ander kijken. Je moet keuzes maken over bijvoorbeeld nu of later belasting betalen, checken of er een desinvesteringsbijtelling is, nagaan wat je me vrijgekomen reserves wilt en kunt, enzovoort.. Een verkeerde keuze kan je geld kosten of je opvolger in een lastige positie brengen. Ontdek […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk