Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Gewijzigde ontslagregeling door afschaffing VAR
De Ontslagregeling is gewijzigd in verband met de afschaffing van de VAR en vanwege enkele andere wijzigingen. Zo is bijvoorbeeld het artikel aangepast dat ziet op een redelijke grond voor ontslag indien werkzaamheden worden uitbesteed aan zelfstandigen. De verwijzing naar de VAR is er in dit artikel uitgehaald, nu deze is afgeschaft met ingang van 1 mei 2016.
De gewijzigde Ontslagregeling is in werking getreden met ingang van 1 juli 2016.
In artikel 6 van de Ontslagregeling wordt geregeld dat als een werkgever van plan is werkzaamheden van een werknemer uit te besteden aan een persoon die deze werkzaamheden niet op basis van een arbeidsovereenkomst zal verrichten, alleen dan sprake is van een redelijke grond voor ontslag als de betreffende werkzaamheden worden uitbesteed aan een ‘echte zelfstandige’. Onder een ‘echte zelfstandige’ wordt verstaan: de persoon die werkzaamheden verricht in de uitoefening van een bedrijf of in de zelfstandige uitoefening van een beroep en die is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel.
De werkgever zal aannemelijk moeten maken dat de werkzaamheden worden uitbesteed aan een persoon die deze werkzaamheden niet op basis van een arbeidsovereenkomst verricht. Dat kan met een vooraf door de Belastingdienst goedgekeurde en door partijen gesloten(model)overeenkomst. Anders zal de werkgever dit op een andere manier – bijvoorbeeld met een specifieke overeenkomst van opdracht – aannemelijk moeten maken.
De werkgever zal verder aannemelijk moeten maken dat de opdrachtnemer een echte zelfstandige is. Elementen die dit aannemelijk kunnen maken zijn bijvoorbeeld jaarstukken van de opdrachtnemer, het feit dat hij in aanmerking komt en gebruik maakt van de zelfstandigenaftrek, het lopen van ondernemersrisico en meer dan één opdrachtgever.
Mocht blijken dat de arbeidsrelatie met de opdrachtnemer feitelijk moet worden aangemerkt als werkgever/werknemer relatie, dan kan de ontslagen werknemer binnen 26 weken na opzegging of de datum van de ontbindingsbeschikking een beroep doen op de zogenoemde wederindiensttredingsvoorwaarde. Dit geldt ook als blijkt dat de persoon die de werkzaamheden is gaan verrichten niet werkzaam is in de uitoefening van een bedrijf of in de zelfstandige uitoefening van een beroep. De ontslagen werknemer kan de kantonrechter vragen de opzegging te vernietigen of, in geval van ontbinding herstel van de arbeidsovereenkomst, of een billijke vergoeding verzoeken.
De Ontslagregeling bevat diverse nadere regels rondom ontslag. Er zijn regels opgenomen met betrekking tot de volgende onderwerpen:
Bron: SRA
Actueel
Brieven Belastingdienst over box 3 en IB 2019 – Wat moet of kun je daarmee?
Vrije ruimte WKR 2024 ook voor personeelsuitje 2025?
Bedrijfsarts? Dit zijn de rechten en plichten van medewerkers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Belastingdienst is gestart met het versturen van brieven aan belastingplichtigen die mogelijk in aanmerking komen voor aanvullend rechtsherstel in box 3. En de Belastingdienst is van plan brieven te gaan versturen naar belastingplichtigen met box 3-inkomen waarvan de aanslag IB 2019 op 24 december 2021 nog niet onherroepelijk vaststond. Wat moet je wel of […]
Wat de reden voor verkoop van je bedrijf ook is — nieuwe kansen, pensioen, of het gevoel dat je alles eruit hebt gehaald — het is een van de meest ingrijpende beslissingen die je als ondernemer ooit zult nemen. Wat dan cruciaal is: op het júiste moment verkopen. Maar wat bepaalt het juiste moment om […]
Je eenmanszaak omzetten naar een bv, het is voor veel ondernemers een spannende beslissing. Hoe weet je of je er goed aan doet? Het antwoord op die vraagt hangt af van een aantal factoren. Ik neem je kort mee in 6 daarvan en leg je uit waar je op moet letten. Door Louisa Rensink, Junior […]
Per 2026 gaat de btw-herzieningsregeling mogelijk ook gelden voor diensten aan onroerend goed, zoals verbouwingen, die meer dan € 30.000 kosten. Hoe zit het dan met je btw-aftrek? En hoe werkt btw-herziening eigenlijk überhaupt en hoe zit het met de herzieningstermijnen? Fiscalist Tarik heeft de belangrijkste punten voor je samengevat en geeft tips. Door Tarik […]
Stel je koopt dit jaar theatertickets voor medewerkers en doet die bij in hun kerstpakket. De voorstelling zelf vindt plaats in 2025. Je wilt de tickets onderbrengen in de vrije ruimte van de werkkostenregeling. Moet dat dan in de WKR 2024 of juist die van 2025? Het antwoord op de vraag of je de vrije […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk