Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Gewijzigde ontslagregeling door afschaffing VAR
De Ontslagregeling is gewijzigd in verband met de afschaffing van de VAR en vanwege enkele andere wijzigingen. Zo is bijvoorbeeld het artikel aangepast dat ziet op een redelijke grond voor ontslag indien werkzaamheden worden uitbesteed aan zelfstandigen. De verwijzing naar de VAR is er in dit artikel uitgehaald, nu deze is afgeschaft met ingang van 1 mei 2016.
De gewijzigde Ontslagregeling is in werking getreden met ingang van 1 juli 2016.
In artikel 6 van de Ontslagregeling wordt geregeld dat als een werkgever van plan is werkzaamheden van een werknemer uit te besteden aan een persoon die deze werkzaamheden niet op basis van een arbeidsovereenkomst zal verrichten, alleen dan sprake is van een redelijke grond voor ontslag als de betreffende werkzaamheden worden uitbesteed aan een ‘echte zelfstandige’. Onder een ‘echte zelfstandige’ wordt verstaan: de persoon die werkzaamheden verricht in de uitoefening van een bedrijf of in de zelfstandige uitoefening van een beroep en die is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel.
De werkgever zal aannemelijk moeten maken dat de werkzaamheden worden uitbesteed aan een persoon die deze werkzaamheden niet op basis van een arbeidsovereenkomst verricht. Dat kan met een vooraf door de Belastingdienst goedgekeurde en door partijen gesloten(model)overeenkomst. Anders zal de werkgever dit op een andere manier – bijvoorbeeld met een specifieke overeenkomst van opdracht – aannemelijk moeten maken.
De werkgever zal verder aannemelijk moeten maken dat de opdrachtnemer een echte zelfstandige is. Elementen die dit aannemelijk kunnen maken zijn bijvoorbeeld jaarstukken van de opdrachtnemer, het feit dat hij in aanmerking komt en gebruik maakt van de zelfstandigenaftrek, het lopen van ondernemersrisico en meer dan één opdrachtgever.
Mocht blijken dat de arbeidsrelatie met de opdrachtnemer feitelijk moet worden aangemerkt als werkgever/werknemer relatie, dan kan de ontslagen werknemer binnen 26 weken na opzegging of de datum van de ontbindingsbeschikking een beroep doen op de zogenoemde wederindiensttredingsvoorwaarde. Dit geldt ook als blijkt dat de persoon die de werkzaamheden is gaan verrichten niet werkzaam is in de uitoefening van een bedrijf of in de zelfstandige uitoefening van een beroep. De ontslagen werknemer kan de kantonrechter vragen de opzegging te vernietigen of, in geval van ontbinding herstel van de arbeidsovereenkomst, of een billijke vergoeding verzoeken.
De Ontslagregeling bevat diverse nadere regels rondom ontslag. Er zijn regels opgenomen met betrekking tot de volgende onderwerpen:
Bron: SRA
Actueel
Loonheffingen 2025 – de wijzigingen
Gepland en spontaan in gesprek – Deze vruchten pluk je ervan
Oordeel rechtbank: Belastingrente te hoog – bezwaar maken kan lonen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
In een rechtszaak rondom de vennootschapsbelasting (vpb) heeft de rechtbank geoordeeld dat bedrijven die belastingrente verschuldigd zijn slechts 4 in plaats van 8% hoeven te betalen. Heeft jouw onderneming belastingrente betaald, dan kan hiertegen bezwaar maken voordelig uitpakken. Het is voor het eerst dat de rechter heeft geoordeeld dat de belastingrente te hoog is vastgesteld […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk