Verandering biedt kansen
Home / Blogs / false
Afgelopen donderdag 28 maart 2019 vond bij Stolwijk KennisNetwerk in Zevenaar een kennisbijeenkomst plaats over fusies en overnames, speciaal voor Jong Management-leden van Kring Achterhoek.
De circa 35 gasten werden o.a. geïnformeerd over de ontwikkelingen in de historische jaren, de verwachtingen voor 2019 en de ‘’do’s & don’ts’’ bij overnames.
Peter Eskes (mede-eigenaar bij Stolwijk vanWijk Waardegeneratie) wist het publiek te betrekken bij het gehele proces rondom fusies en overnames, waarbij opvallend veel gasten er gaandeweg achter kwamen dat ook zij al eens te maken hadden gehad met een fusie/overname of bedrijfsoverdracht binnen de familie. De aanwezigen – ondernemers, directeuren en managers tot 40 jaar – waren ook zeer geïnteresseerd in de strategische beweegredenen om te kiezen voor een fusie/overname. Dat een bedrijf verkoopklaar maken meerdere jaren kan duren, maar ook dat synergieën niet misbruikt mogen worden om elke koopprijs te rechtvaardigen, waren belangrijke conclusies die de gasten konden trekken uit zijn presentatie.
Als financieel specialist hoefde Peter het volledige programma niet alleen voor zijn rekening te nemen. Hij kreeg hierbij de hulp van Marjolein van Leeuwen – Partner bij JPR advocaten – en Mark Veldhuis – Manager M&A bij Kramp. Marjolein wist met haar spraakmakende anekdotes ook voor het juridische deel van fusies en overnames de interesse van de zaal te wekken. In het vervolg weten de Jong Management-leden in ieder geval de Achterhoekse betekenis van Amerikaanse termen als NDA, LOI en SPA. Mark wist met een recente overname van Kramp de vertaalslag te maken naar de praktijk. Uit zijn verhaal werd duidelijk dat het overnameproces zelf tot een goed einde brengen maar een deel is van het gehele traject en de implementatie/integratie minstens zo belangrijk is voor een succesvolle overname.
Voor de meeste gasten was het duidelijk geworden dat de kans op een succesvolle overname of fusie flink groter wordt met deskundige en ervaren adviseurs aan hun zijde. In het geval van Stolwijk vanWijk een adviseur die gaat voor de generatie van een maximale verkoopwaarde óf voor de best mogelijke aankoopdeal maar daarbij ook een persoonlijke relatie nastreeft.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Peter Eskes: +31 (0)314 369115 of p.eskes@stolwijkvanwijk.nl
Actueel
Pensioen voor ondernemers: zo bouw je aanvullend pensioen op
Zo verloopt een RI&E in de praktijk en wat jij eraan hebt als werkgever
Van HR-rompslomp naar regie: zo krijg je grip op je HR-processen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Als ondernemer ben je zelf verantwoordelijk voor je pensioen. Je bouwt dan geen pensioen op via een werkgever. Hierdoor heb je mogelijk een pensioentekort. Nu kun je dit gelukkig voorkomen door zelfstandig pensioen op te bouwen, bijvoorbeeld met een lijfrenteverzekering en banksparen. Aan beide zitten ook nog eens fiscale voordelen. Fiscalist Joreen Stegeman neemt je […]
De Hoge Raad heeft inmiddels meerdere uitspraken gedaan over de box 3-heffing en geoordeeld dat de box 3-heffing moet plaatsvinden op basis van het werkelijk rendement als dat werkelijk rendement lager is dan het gehanteerde forfaitaire rendement. De Belastingdienst legt nu de laatste hand aan het formulier waarmee je het werkelijke rendement in box 3 […]
Twijfel je wat een RI&E nou echt toevoegt aan je bedrijf? Je bent niet de enige. Veel ondernemers zien het als verplicht nummer. Tot ze een keer écht meekijken wat er gebeurt. In dit blog neem ik je mee in hoe een RI&E in de praktijk werkt, wat er allemaal wordt getoetst en hoe jij […]
Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend waarin een nieuwe, inhoudelijk afgebakende startupregeling wordt voorgesteld voor Box 3 en de aandelenoptieregeling. De regeling is nog niet definitief, maar als het wetsvoorstel wordt aangenomen, kan dit vanaf 2027 (voor aandelenopties) en 2028 (voor Box 3) grote fiscale gevolgen hebben voor startups en investeerders. De verwachting is dat […]
Hoewel het kabinet demissionair is, staan er de komende jaren toch belangrijke salariswijzigingen gepland. Sommige maatregelen zijn al aangenomen, andere liggen als wetsvoorstel klaar. Daarom is het handig te weten wat er verandert op 1 juli 2025, 1 januari 2026 en verder? In dit artikel zetten we de verwachte salariswijzigingen 2025 overzichtelijk op een rij. […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk