Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Einde aanvraagtermijn Subsidieregeling praktijkleren nadert!
Heeft u het afgelopen schooljaar stagiairs begeleid binnen uw bedrijf, dan kunt u mogelijk gebruikmaken van de Subsidieregeling praktijkleren.
Door gebruik te maken van deze subsidieregeling kunt u maximaal € 2.700 per gerealiseerde praktijk- of werkleerplaats ontvangen.
Wij vragen de subsidie voor u aan. U bespaart tijd en geld! U moet dan wel nu in actie komen. Wij hebben nog een ruime week voor het indienen van de subsidieaanvraag.
De deadline staat op 15 september 2017 (17.00 uur). Voor het indienen van de subsidie aanvraag hebben wij slechts een kopie van de praktijkleer overeenkomst nodig. Wilt u deze aan ons sturen samen met de ingevulde en ondertekende machtiging? Wij brengen voor de subsidie aanvraag de bestede tijd in rekening.
U kunt de subsidie natuurlijk ook zelf aanvragen. Voor het indienen van uw aanvraag heeft u eHerkenning niveau 1 nodig. De aanvraag voor eHerkenning neemt 2-7 werkdagen in beslag. Via het eLoket dient u uw aanvraag voor de subsidieregeling digitaal in.
Onderhoud uw administratie ten behoeve van controle door RVO.nl. Zorg per VMBO leerling, MBO BBL deelnemer of HBO student voor:
Zorg per promovendus en toio voor:
Wilt u meer informatie over de inhoud van de subsidieregeling praktijkleren of over de aanvraag procedure dan kunt u contact opnemen met uw vaste contactpersoon voor de loonadministratie of ons bellen op 0316-740115.
Actueel
SLIM-subsidie mkb vanaf 19 augustus: € 6 miljoen beschikbaar
Eerste medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Mkb-ondernemingen kunnen vanaf 19 augustus 2026 weer de SLIM-subsidie mkb aanvragen. Deze subsidie helpt werkgevers om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Voor het tweede aanvraagtijdvak is € 6 miljoen beschikbaar. Dat is bijna de helft van het budget in het eerste tijdvak. Bovendien wordt bij overtekening geloot. Een goede voorbereiding van de […]
Je eerste medewerker aannemen is een belangrijke stap voor je bedrijf. Je krijgt extra capaciteit en kunt werkzaamheden verdelen, maar je krijgt ook nieuwe verantwoordelijkheden. Denk aan een arbeidsovereenkomst, loonheffingen, salarisadministratie en arbeidsomstandigheden. Bovendien kost een medewerker meer dan alleen het afgesproken brutoloon. Met een goede voorbereiding weet je wat je moet regelen en welke […]
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk