Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Diverse notities voor gemeenten geactualiseerd
Wijzigingen in drie belangrijke notities voor gemeenten toegelicht: de Notitie grondbeleid in begroting en jaarstukken 2023, de Notitie rente 2023 en de Notitie incidenteel-structureel voor het najaars-BOFv 2023. We hebben per notitie de belangrijkste wijzigingen voor je genoteerd.
De Notitie grondbeleid uit 2019 is geactualiseerd naar de Notitie grondbeleid in begroting en jaarstukken 2023. Deze actualisatie was nodig vanwege de invoering van de Omgevingswet. De datum van de invoering van die wet staat nu op 1 januari 2024.
Alle wijzigingen in de Notitie grondbeleid in begroting en jaarstukken die te maken hebben met de Omgevingswet treden tegelijk met de Omgevingswet in werking. Overige wijzigingen treden in werking met ingang van begrotingsjaar 2025. Toepassing met ingang van de jaarrekening 2024 is mogelijk maar niet verplicht. Voor de tussenliggende periode is de notitie uit 2019 leidend aangevuld met het warme gronden-addendum uit december 2022.
Bekijk de Notitie grondbeleid in begroting en jaarstukken
De Notitie rente 2023 gaat in op de verwerking van de rentelasten en –baten in de begroting en jaarstukken. Doelstellingen van deze notitie:
De belangrijkste wijziging betreft de rentetoerekening aan de grondexploitaties. Vanaf 2016 was de rentetoerekening gebaseerd op het gemiddelde rentepercentage over het vreemde vermogen. Dit vanwege de invoering van de Vennootschapsbelasting (Vpb) voor grondexploitaties.
In de praktijk hanteert de Belastingdienst echter een andere toerekening van rente aan de grondexploitaties. Er is hierdoor geen noodzaak voor een afwijkend rentepercentage voor grondexploitaties en dus ligt het voor de hand de rente-omslag ook te gebruiken voor de rente aan de grondexploitaties.
In het publiekrechtelijke kostenverhaal bij faciliterende grondexploitaties moet je – overeenkomstig de Omgevingswet – voor de rentetoerekening wel een ander rentepercentage hanteren. Bij een kostenverhaal op basis van een overeenkomst kun je uiteraard ook afspraken maken over het verrekenen van rente. De hoogte van het rentepercentage is dan onderdeel van de afspraken in de overeenkomst en kan afwijken van de omslagrente.
De Notitie rente treedt in werking met ingang van begrotingsjaar 2025.
Bekijk de Notitie rente 2023
In het Bestuurlijk Overleg Financiële verhoudingen (BOFv) van 21 november 2023 is de Notitie incidenteel/structureel vastgesteld. In de notitie staan afspraken en verduidelijkingen over diverse vraagstukken die vallen onder de noemer incidenteel/structureel.
Wat opvalt:
Het BBV en de standpunten van de commissie BBV zijn een leidraad bij de interpretatie van het begrip ‘incidentele baten en lasten’. En medio 2024 wordt de uitkomst verwacht van een inventarisatie van wensen en mogelijkheden met betrekking tot het criterium structureel en reëel evenwicht.
Bekijk de Notitie incidenteel-structuur voor het najaars BOFv 2023
Bron: Commissie BBV, Rijksoverheid
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk