Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Diverse notities voor gemeenten geactualiseerd
Wijzigingen in drie belangrijke notities voor gemeenten toegelicht: de Notitie grondbeleid in begroting en jaarstukken 2023, de Notitie rente 2023 en de Notitie incidenteel-structureel voor het najaars-BOFv 2023. We hebben per notitie de belangrijkste wijzigingen voor je genoteerd.
De Notitie grondbeleid uit 2019 is geactualiseerd naar de Notitie grondbeleid in begroting en jaarstukken 2023. Deze actualisatie was nodig vanwege de invoering van de Omgevingswet. De datum van de invoering van die wet staat nu op 1 januari 2024.
Alle wijzigingen in de Notitie grondbeleid in begroting en jaarstukken die te maken hebben met de Omgevingswet treden tegelijk met de Omgevingswet in werking. Overige wijzigingen treden in werking met ingang van begrotingsjaar 2025. Toepassing met ingang van de jaarrekening 2024 is mogelijk maar niet verplicht. Voor de tussenliggende periode is de notitie uit 2019 leidend aangevuld met het warme gronden-addendum uit december 2022.
Bekijk de Notitie grondbeleid in begroting en jaarstukken
De Notitie rente 2023 gaat in op de verwerking van de rentelasten en –baten in de begroting en jaarstukken. Doelstellingen van deze notitie:
De belangrijkste wijziging betreft de rentetoerekening aan de grondexploitaties. Vanaf 2016 was de rentetoerekening gebaseerd op het gemiddelde rentepercentage over het vreemde vermogen. Dit vanwege de invoering van de Vennootschapsbelasting (Vpb) voor grondexploitaties.
In de praktijk hanteert de Belastingdienst echter een andere toerekening van rente aan de grondexploitaties. Er is hierdoor geen noodzaak voor een afwijkend rentepercentage voor grondexploitaties en dus ligt het voor de hand de rente-omslag ook te gebruiken voor de rente aan de grondexploitaties.
In het publiekrechtelijke kostenverhaal bij faciliterende grondexploitaties moet je – overeenkomstig de Omgevingswet – voor de rentetoerekening wel een ander rentepercentage hanteren. Bij een kostenverhaal op basis van een overeenkomst kun je uiteraard ook afspraken maken over het verrekenen van rente. De hoogte van het rentepercentage is dan onderdeel van de afspraken in de overeenkomst en kan afwijken van de omslagrente.
De Notitie rente treedt in werking met ingang van begrotingsjaar 2025.
Bekijk de Notitie rente 2023
In het Bestuurlijk Overleg Financiële verhoudingen (BOFv) van 21 november 2023 is de Notitie incidenteel/structureel vastgesteld. In de notitie staan afspraken en verduidelijkingen over diverse vraagstukken die vallen onder de noemer incidenteel/structureel.
Wat opvalt:
Het BBV en de standpunten van de commissie BBV zijn een leidraad bij de interpretatie van het begrip ‘incidentele baten en lasten’. En medio 2024 wordt de uitkomst verwacht van een inventarisatie van wensen en mogelijkheden met betrekking tot het criterium structureel en reëel evenwicht.
Bekijk de Notitie incidenteel-structuur voor het najaars BOFv 2023
Bron: Commissie BBV, Rijksoverheid
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk