Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / De WAB en Wnra, aandachtspunten voor gemeenten
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) en de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) gaan in op 1 januari 2020. Hieronder lichten we twee belangrijke onderwerpen voor de ambtenaar toe:
Voor gemeenteambtenaren wordt de mogelijkheid om tijdelijke arbeidscontracten te sluiten verruimd. Een vast contract ontstaat namelijk pas na drie jaar (voorheen was dit twee jaar). De tussenpoos verandert niet. Deze blijft zes maanden.
Voor ambtenaren bij het Rijk en de provincie was het al mogelijk om drie contracten in drie jaar te geven, echter de tot 2020 geldende tussenpoos van drie maanden wordt daarna ook zes maanden.
De i-grond is van toepassing als er niet één volledige ontslaggrond is, maar wel een combinatie van ontslaggronden die maakt dat de arbeidsrelatie moet eindigen. Dit betekent een verruiming van de ontslagmogelijkheden voor ambtenaren. De kantonrechter kan dan een hogere transitievergoeding toekennen (maximaal 50% meer).
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Ilse Kleijn Winkel, i.kleijnwinkel@vitaconluteijn.nl
Actueel
Opgaaf Werkelijk Rendement: dit moet je weten en voorbereiden
Wetsvoorstel startupregeling Box 3: wat zijn de fiscale gevolgen?
Wat verandert er op salarisgebied vanaf 1 juli 2025 en daarna?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Als ondernemer ben je zelf verantwoordelijk voor je pensioen. Je bouwt dan geen pensioen op via een werkgever. Hierdoor heb je mogelijk een pensioentekort. Nu kun je dit gelukkig voorkomen door zelfstandig pensioen op te bouwen, bijvoorbeeld met een lijfrenteverzekering en banksparen. Aan beide zitten ook nog eens fiscale voordelen. Fiscalist Joreen Stegeman neemt je […]
De Hoge Raad heeft inmiddels meerdere uitspraken gedaan over de box 3-heffing en geoordeeld dat de box 3-heffing moet plaatsvinden op basis van het werkelijk rendement als dat werkelijk rendement lager is dan het gehanteerde forfaitaire rendement. De Belastingdienst legt nu de laatste hand aan het formulier waarmee je het werkelijke rendement in box 3 […]
Twijfel je wat een RI&E nou echt toevoegt aan je bedrijf? Je bent niet de enige. Veel ondernemers zien het als verplicht nummer. Tot ze een keer écht meekijken wat er gebeurt. In dit blog neem ik je mee in hoe een RI&E in de praktijk werkt, wat er allemaal wordt getoetst en hoe jij […]
Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend waarin een nieuwe, inhoudelijk afgebakende startupregeling wordt voorgesteld voor Box 3 en de aandelenoptieregeling. De regeling is nog niet definitief, maar als het wetsvoorstel wordt aangenomen, kan dit vanaf 2027 (voor aandelenopties) en 2028 (voor Box 3) grote fiscale gevolgen hebben voor startups en investeerders. De verwachting is dat […]
Hoewel het kabinet demissionair is, staan er de komende jaren toch belangrijke salariswijzigingen gepland. Sommige maatregelen zijn al aangenomen, andere liggen als wetsvoorstel klaar. Daarom is het handig te weten wat er verandert op 1 juli 2025, 1 januari 2026 en verder? In dit artikel zetten we de verwachte salariswijzigingen 2025 overzichtelijk op een rij. […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk