Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Cyberbeveiligingswet en NIS2: bedrijven moeten zich nú voorbereiden
Naar verwachting treedt in 2026 de Cyberbeveiligingswet (Cbw) in werking. De Cbw verplicht organisaties om hun digitale weerbaarheid te versterken. Dat vergt voorbereiding. Organisaties moeten bijvoorbeeld zelf op tijd checken of ze onder de wet vallen en stappen zetten. Actie lijkt bij velen echter uit te blijven. Het Nationaal Cybersecurity Center (NCSC) waarschuwt en legt uit.
De Network and Information Security Directive (NIS2-richtlijn) is eind 2022 vastgesteld door de Europese Unie. De richtlijn wordt omgezet naar de Nederlandse Cyberbeveiligingswet (Cbw). Op het moment dat de Cbw in werking treedt, vervangt die de huidige Wet beveiliging netwerk- en informatiesystemen (Wbni).
Weten wat de NIS2 betekent voor het mkb? Lees ons blog ‘NIS2 voor mkb’.
Het aantal ransomware-aanvallen gericht op datadiefstal is het afgelopen jaar verdubbeld. Voorbeelden bij Clinical Diagnostics en diverse gemeenten laten zien hoe groot de impact kan zijn: financiële schade, verstoringen van je bedrijfsproces, reputatieschade en risico’s op privacy-schendingen. De Cbw speelt direct in op deze ontwikkeling. Organisaties die volgens deze wet als ‘essentieel’ of ‘belangrijk’ worden aangemerkt, moeten hun digitale weerbaarheid op orde brengen en hierover verantwoording afleggen.
Ondanks de toenemende dreiging ondernemen nog te weinig organisaties actie. Het deelrapport Bedrijfsleven Alert Online 2025 laat zien dat in 47% van de gevallen waarin medewerkers met cybercrime te maken kregen, geen aangifte of melding werd gedaan. Volgens het Nationaal Cybersecurity Center (NCSC) is dat zorgelijk en moet dat anders.
De Cyberbeveiligingswet verplicht organisaties, met de bijbehorende zorg-, meld- en registratieplicht en het toezicht daarop, om hun processen zo in te richten dat ze hun cyberweerbaarheid verhogen. Daarmee beschermen ze niet alleen eigen organisatiebelangen, processen en systemen beter, maar dragen ze ook bij aan bredere digitale veiligheid in Nederland en Europa.
Voorbereiding is arbeidsintensief
Het NCSC benadrukt dat organisaties tijdig moeten beginnen. Je moet risico’s analyseren, vaststellen welke processen kritiek zijn en passende beveiligingsmaatregelen treffen. Dat kost tijd en vraagt bewustzijn binnen je hele organisatie. Wachten tot 2026 brengt dus risico’s met zich mee, zeker voor bedrijven die onder de Cyberbeveiligingswet blijken te vallen.
Organisaties moeten zelf checken of zij onder de Cyberbeveiligingswet vallen. Om je te ondersteunen bij de voorbereiding, bieden diverse overheidsorganisaties informatie aan.
Zelfevaluatietool
Check of jouw organisatie valt onder de nieuwe Cyberbeveiligingswet met de zelfevaluatietool van de Rijksoverheid.
Praktische hulpmiddelen
Op de website van het NCSC vind je tools zoals infosheets, kennisproducten en webinars.
Cbw Control Framework
Het Cbw Control Framework van de Auditdienst Rijk en NOREA geeft bestuurders en CISO’s inzicht in de huidige situatie rondom digitale weerbaarheid en stappen die nodig zijn richting compliance.
In de week van 10 november startte de internetconsultatie voor de ministeriële regelingen die vallen onder de Cyberbeveiligingswet en de Wet weerbaarheid kritieke entiteiten. Daarin staat uitgewerkt aan welke verplichtingen bedrijven moeten voldoen en wanneer zij meldingen moeten doen. De consultatieperiode loopt tot en met 21 december 2025.
Bron: Accountant
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk