Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Cyberbeveiligingswet en NIS2: bedrijven moeten zich nú voorbereiden
Naar verwachting treedt in 2026 de Cyberbeveiligingswet (Cbw) in werking. De Cbw verplicht organisaties om hun digitale weerbaarheid te versterken. Dat vergt voorbereiding. Organisaties moeten bijvoorbeeld zelf op tijd checken of ze onder de wet vallen en stappen zetten. Actie lijkt bij velen echter uit te blijven. Het Nationaal Cybersecurity Center (NCSC) waarschuwt en legt uit.
De Network and Information Security Directive (NIS2-richtlijn) is eind 2022 vastgesteld door de Europese Unie. De richtlijn wordt omgezet naar de Nederlandse Cyberbeveiligingswet (Cbw). Op het moment dat de Cbw in werking treedt, vervangt die de huidige Wet beveiliging netwerk- en informatiesystemen (Wbni).
Weten wat de NIS2 betekent voor het mkb? Lees ons blog ‘NIS2 voor mkb’.
Het aantal ransomware-aanvallen gericht op datadiefstal is het afgelopen jaar verdubbeld. Voorbeelden bij Clinical Diagnostics en diverse gemeenten laten zien hoe groot de impact kan zijn: financiële schade, verstoringen van je bedrijfsproces, reputatieschade en risico’s op privacy-schendingen. De Cbw speelt direct in op deze ontwikkeling. Organisaties die volgens deze wet als ‘essentieel’ of ‘belangrijk’ worden aangemerkt, moeten hun digitale weerbaarheid op orde brengen en hierover verantwoording afleggen.
Ondanks de toenemende dreiging ondernemen nog te weinig organisaties actie. Het deelrapport Bedrijfsleven Alert Online 2025 laat zien dat in 47% van de gevallen waarin medewerkers met cybercrime te maken kregen, geen aangifte of melding werd gedaan. Volgens het Nationaal Cybersecurity Center (NCSC) is dat zorgelijk en moet dat anders.
De Cyberbeveiligingswet verplicht organisaties, met de bijbehorende zorg-, meld- en registratieplicht en het toezicht daarop, om hun processen zo in te richten dat ze hun cyberweerbaarheid verhogen. Daarmee beschermen ze niet alleen eigen organisatiebelangen, processen en systemen beter, maar dragen ze ook bij aan bredere digitale veiligheid in Nederland en Europa.
Voorbereiding is arbeidsintensief
Het NCSC benadrukt dat organisaties tijdig moeten beginnen. Je moet risico’s analyseren, vaststellen welke processen kritiek zijn en passende beveiligingsmaatregelen treffen. Dat kost tijd en vraagt bewustzijn binnen je hele organisatie. Wachten tot 2026 brengt dus risico’s met zich mee, zeker voor bedrijven die onder de Cyberbeveiligingswet blijken te vallen.
Organisaties moeten zelf checken of zij onder de Cyberbeveiligingswet vallen. Om je te ondersteunen bij de voorbereiding, bieden diverse overheidsorganisaties informatie aan.
Zelfevaluatietool
Check of jouw organisatie valt onder de nieuwe Cyberbeveiligingswet met de zelfevaluatietool van de Rijksoverheid.
Praktische hulpmiddelen
Op de website van het NCSC vind je tools zoals infosheets, kennisproducten en webinars.
Cbw Control Framework
Het Cbw Control Framework van de Auditdienst Rijk en NOREA geeft bestuurders en CISO’s inzicht in de huidige situatie rondom digitale weerbaarheid en stappen die nodig zijn richting compliance.
In de week van 10 november startte de internetconsultatie voor de ministeriële regelingen die vallen onder de Cyberbeveiligingswet en de Wet weerbaarheid kritieke entiteiten. Daarin staat uitgewerkt aan welke verplichtingen bedrijven moeten voldoen en wanneer zij meldingen moeten doen. De consultatieperiode loopt tot en met 21 december 2025.
Bron: Accountant
Actueel
Werkelijk rendement box 3 bij personeelsobligaties
Subsidie praktijkleren derde leerweg aanvragen tot 28 november 2025
Mag je medewerkers verplichten mee te verhuizen bij een bedrijfsverhuizing? Zo pak je het goed aan
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Als een personeelsobligatie een rente heeft die hoger is dan marktconform, valt alleen de marktconforme rente onder het werkelijke rendement in box 3. Hoe zit dit? Mogelijk rentevoordeel met personeelsobligatie Een personeelsobligatie is een niet-verhandelbare obligatie, die een onderneming tegen speciale voorwaarden aan medewerkers aanbiedt. Als de rente op deze obligatie op het moment van […]
Vanaf 3 november 2025 kunnen erkende leerbedrijven weer de subsidie praktijkleren derde leerweg aanvragen. De regeling biedt financiële steun aan werkgevers die mbo-studenten opleiden via de derde leerweg. Aanvragen kan tot vrijdag 28 november 2025, 17.00 uur. Wat houdt de subsidie praktijkleren derde leerweg in? De subsidie praktijkleren derde leerweg stimuleert werkgevers om mbo-studenten in […]
Verhuizen met je bedrijf is vaak spannend. Nieuwe kansen, meer ruimte of een strategisch betere locatie. Maar wat als je medewerkers daar niet blij mee zijn? Mag je als werkgever verwachten dat ze meegaan? Of zelfs eisen dat ze dat doen? In dit artikel lees je wat wel en niet mag en hoe je een […]
Overuren zijn soms onvermijdelijk, zeker in drukke periodes. Als werkgever ben je verplicht ze te registreren en correct te verlonen. Maar hoe pak je dat slim aan? En kies je beter voor uitbetaling in geld of tijd voor tijd? Wat zijn overuren precies? Overuren zijn de uren die een medewerker maakt boven op het aantal […]
Medewerkers hebben onder voorwaarden recht op ouderschapsverlof, waarvan het UWV een deel betaalt. Maar wist je dat er ook betaald ouderschapsverlof voor de directeur-grootaandeelhouder (dga) bestaat? Dat betekent dat ook een dga – als deze aan de voorwaarden voldoet – via het UWV een uitkering kan ontvangen tijdens het ouderschapsverlof. Als dga ben je immers […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk