Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Concurrentiebeding gaat veranderen
Veel werkgevers laten hun werknemers een concurrentiebeding tekenen. Dit om de bedrijfsbelangen te beschermen. “Onnodig beperkend voor werknemers en de mobiliteit op de arbeidsmarkt”, aldus minister van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Daarom gaat het kabinet aan de slag met een wetsvoorstel om de invloed van het concurrentiebeding in te perken. De belangrijkste veranderingen op een rij.
Eén op de drie werkgevers heeft een concurrentiebeding in het contract staan, bijna altijd als standaardclausule. Ook als er geen goede reden voor is, bijvoorbeeld wanneer een werknemer helemaal geen toegang heeft tot bedrijfsgevoelige informatie. Dat blijkt uit onderzoek van onderzoeksbureau Panteia.
Wie een concurrentiebeding in zijn of haar contract heeft, mag na vertrek bij een bedrijf geen vergelijkbaar werk verrichten bij een concurrerend bedrijf. Dit moet werkgevers- en bedrijfsbelangen beschermen, maar werkt in de praktijk vooral beperkend voor werknemers en uiteindelijk ook voor werkgevers: het houdt werknemers tegen om van baan te wisselen en maakt het voor werkgevers moeilijker om nieuw personeel te vinden.
De minister werkt aan een wetsvoorstel dat duidelijker moet maken wat het concurrentiebeding mag inhouden en wanneer je het als werkgever mag toepassen. Mogelijke wijzigingen:
Het wetsvoorstel gaat naar verwachting eind 2023 in internetconsultatie.
Bron: MKB Servicedesk
Actueel
Update Special Lonen 2025
SDE++ subsidie 2025: voor duurzame energieprojecten in 2025 en 2026
Opgaaf Werkelijk Rendement: dit moet je weten en voorbereiden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Update Special Lonen 2025 staat weer voor je klaar! Deze handige gids bundelt alle actuele cijfers en regels over loonheffingen, arbeidskortingen en werkgeversvoordelen. Zoals premiepercentages werknemersverzekeringen, inkomensafhankelijke bijdrage Zvw, premies WW, en arbeidskortingen. En het geeft inzicht in voordelen zoals het lage-inkomstenvoordeel (LIV) en loonkostenvoordeel (LKV). Niet alleen cijfers De ‘Update Special Lonen 2025’ […]
Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend waarin een nieuwe, inhoudelijk afgebakende startupregeling wordt voorgesteld voor Box 3 en de aandelenoptieregeling. De regeling is nog niet definitief, maar als het wetsvoorstel wordt aaVan 7 oktober 2025 09:00 uur tot en met 6 november 2025 17:00 uur kunnen ondernemers subsidie aanvragen voor de regeling Stimulering Duurzame Energieproductie […]
Als ondernemer ben je zelf verantwoordelijk voor je pensioen. Je bouwt dan geen pensioen op via een werkgever. Hierdoor heb je mogelijk een pensioentekort. Nu kun je dit gelukkig voorkomen door zelfstandig pensioen op te bouwen, bijvoorbeeld met een lijfrenteverzekering en banksparen. Aan beide zitten ook nog eens fiscale voordelen. Fiscalist Joreen Stegeman neemt je […]
De Hoge Raad heeft inmiddels meerdere uitspraken gedaan over de box 3-heffing en geoordeeld dat de box 3-heffing moet plaatsvinden op basis van het werkelijk rendement als dat werkelijk rendement lager is dan het gehanteerde forfaitaire rendement. De Belastingdienst legt nu de laatste hand aan het formulier waarmee je het werkelijke rendement in box 3 […]
Twijfel je wat een RI&E nou echt toevoegt aan je bedrijf? Je bent niet de enige. Veel ondernemers zien het als verplicht nummer. Tot ze een keer écht meekijken wat er gebeurt. In dit blog neem ik je mee in hoe een RI&E in de praktijk werkt, wat er allemaal wordt getoetst en hoe jij […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk