Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Concurrentiebeding gaat veranderen
Veel werkgevers laten hun werknemers een concurrentiebeding tekenen. Dit om de bedrijfsbelangen te beschermen. “Onnodig beperkend voor werknemers en de mobiliteit op de arbeidsmarkt”, aldus minister van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Daarom gaat het kabinet aan de slag met een wetsvoorstel om de invloed van het concurrentiebeding in te perken. De belangrijkste veranderingen op een rij.
Eén op de drie werkgevers heeft een concurrentiebeding in het contract staan, bijna altijd als standaardclausule. Ook als er geen goede reden voor is, bijvoorbeeld wanneer een werknemer helemaal geen toegang heeft tot bedrijfsgevoelige informatie. Dat blijkt uit onderzoek van onderzoeksbureau Panteia.
Wie een concurrentiebeding in zijn of haar contract heeft, mag na vertrek bij een bedrijf geen vergelijkbaar werk verrichten bij een concurrerend bedrijf. Dit moet werkgevers- en bedrijfsbelangen beschermen, maar werkt in de praktijk vooral beperkend voor werknemers en uiteindelijk ook voor werkgevers: het houdt werknemers tegen om van baan te wisselen en maakt het voor werkgevers moeilijker om nieuw personeel te vinden.
De minister werkt aan een wetsvoorstel dat duidelijker moet maken wat het concurrentiebeding mag inhouden en wanneer je het als werkgever mag toepassen. Mogelijke wijzigingen:
Het wetsvoorstel gaat naar verwachting eind 2023 in internetconsultatie.
Bron: MKB Servicedesk
Actueel
Update Special Eindejaarstips 2023
Pakket Belastingplan 2024 aangenomen door Tweede Kamer
Strengere regels voor turboliquidatie per 15-11-2023
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Een goed (preventief) verzuimbeleid is essentieel voor iedere organisatie. Je kunt er het werkgeluk en de productiviteit van medewerkers een boost mee geven en uitval die toch ontstaat effectief begeleiden. Maar hoe kun je jouw beleid nu inzetten op verzuimpreventie en het terugdringen van (ziekte)verzuim? 10 tips van casemanager Willeke. Door Willeke Kraus, Casemanager Ziekteverzuim […]
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
In oktober kon je in de Special Eindejaarstips al lezen wat dit jaar fiscaal nog mogelijk is. Nu het Belastingplan 2024 in de Tweede Kamer is behandeld, zitten daar een aantal wijzigingen. We hebben ze voor je gemarkeerd in de bestaande special. Download de Update Special Eindejaarstips 2023 Tips voor alle belastingplichtigen Over het voorkomen […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk