Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Blog: Wat zal 2021 brengen?
Als een goed gebruik wenst iedereen elkaar aan het begin van een nieuw jaar een voorspoedig en gezond jaar toe en uiteraard wensen wij dit ook voor jou. Voor 2021 heeft “gezond”, door de corona pandemie, toch wel een extra betekenis gekregen. We realiseren ons nu nog meer wat echt belangrijk is.
Laten we er op vertrouwen dat we door het vaccineren in de loop van het jaar de corona pandemie onder controle krijgen en dat we dan min of meer weer terug kunnen naar normaal.
Als we naar de beurzen kijken lijkt het wel of er geen corona pandemie is en dat hieruit ook geen economische crisis zal ontstaan. De beurzen staan boven de koersen van voor de corona crisis, raar maar waar! Als ondernemer in het MKB brengt je dit niets. Wat dit moment typeert is vooral onzekerheid. Onzekerheid over de duur van de beperkingen, onzekerheid over de effecten van de afbouw van de steunmaatregelen van de overheid, onzekerheid over het herstel van de economie of zal er misschien een algehele economische crisis volgen? Onzekerheid te over en dus voor de echte ondernemer ook volop kansen om het verschil te maken.
In onzekere tijden is het van belang om de liquiditeit goed op orde te hebben. Dit om niet voorziene tegenvallers op te kunnen vangen, maar ook om ruimte te hebben voor nieuwe initiatieven. De overheid biedt je tot april 2021 de mogelijkheid om gebruik te maken van de faciliteit voor uitstel tot het betalen van belastingen. Als goed ondernemer weet je dat onzekerheid funest is voor vertrouwen en dat vertrouwen weer belangrijk is om economisch herstel te realiseren. Wij adviseren je vanuit deze onzekerheid nog eens heel kritisch te kijken naar de verwachte ontwikkeling van de liquiditeit voor jouw onderneming. Twijfel je, maak dan gebruik van de door de overheid beschikbaar gestelde faciliteiten. Indien je het niet nodig hebt kun je het uiteraard direct weer aflossen. Voor het geval dat 2021 zakelijk gezien toch minder voorspoedig verloopt dan gedacht, heb je hiermee wat tijd en financiële ruimte gewonnen om in te spelen op de onvoorziene omstandigheden.
Uitstel betekent uiteraard geen afstel. Echter het kan je net de ruimte geven om voldoende wendbaar te blijven in moeilijke omstandigheden.
Aan de regeling zijn zoals altijd voorwaarden verbonden. Wil je weten of de regeling jou kan helpen? Wij staan voor je klaar.
Roland van Boekel RB Robert Paul van Rekum AA
Actueel
Workation: slim idee of recept voor gedoe? Wat jij als werkgever echt moet weten
VSME – verfrissend voorjaar voor duurzaam ondernemen
Te oud om te leren? Zo ondersteun je de ontwikkeling van oudere medewerkers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Hoewel het kabinet demissionair is, staan er de komende jaren toch belangrijke salariswijzigingen gepland. Sommige maatregelen zijn al aangenomen, andere liggen als wetsvoorstel klaar. Daarom is het handig te weten wat er verandert op 1 juli 2025, 1 januari 2026 en verder? In dit artikel zetten we de verwachte salariswijzigingen 2025 overzichtelijk op een rij. […]
Werken jouw medewerkers (deels) thuis in België of Duitsland? Of woon je zelf in het buitenland terwijl je in Nederland werkt? Dan krijg je te maken met complexe regelgeving over belastingheffing, sociale zekerheid en vaste inrichting. Gelukkig komt er steeds meer duidelijkheid. De Benelux-landen en de EU werken aan nieuwe afspraken die het thuiswerken over […]
Duurzaam ondernemen vraagt om meer dan alleen milieumaatregelen of sociale impact. Steeds vaker staat governance centraal als onmisbare schakel in ESG-beleid. Maar wat betekent governance eigenlijk voor het mkb – en hoe pas je dit praktisch toe in jouw organisatie? Ontdek 10 belangrijkste trends op het snijvlak van governance en duurzaam ondernemen in het mkb. […]
“Mag ik drie weken vanuit Spanje werken, aansluitend op mijn vakantie?” Steeds vaker krijgen werkgevers dit soort vragen. Flexibel als je bent, overweeg je misschien direct om ‘ja’ te zeggen. Toch is het verstandig om eerst stil te staan bij de juridische en fiscale gevolgen van een workation? Want hoe zit het eigenlijk met aansprakelijkheid, […]
Hoe beoordeel je een arbeidsrelatie: wanneer gaat het om loondienst en wanneer om zelfstandig ondernemerschap? Om het te verduidelijken heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) onlangs een aantal praktijkvoorbeelden gepubliceerd. Hiermee kun jij jouw arbeidsrelaties toetsen aan herkenbare situaties en schijnzelfstandigheid voorkomen. De vraag hoe je een arbeidsrelatie moet beoordelen – en […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk