Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Blog: wat kies jij: een assessment of een ongeschikte kandidaat aannemen?
Twijfel je wel eens of een sollicitant geschikt is voor jouw onderneming? Dan kan een assessment als onderdeel van je selectieprocedure verschil maken. En een bijkomend voordeel: het verdient zichzelf weer terug!
Tijdens een werving- en selectieprocedure is het belangrijk dat je de juiste keuze maakt: wie neem je aan? In sommige gevallen is iedereen het er unaniem over eens, maar vaak genoeg is er toch twijfel. Het blijft lastig om na alleen een sollicitatiegesprek te voorspellen of de persoon in kwestie ook daadwerkelijk beschikt over de juiste competenties en mentaliteit. Vaak start je de samenwerking met elkaar in de hoop dat het een succes wordt…
Een assessment kan je meer inzicht geven in de geschiktheid van een sollicitant. Wat denk je: zou het toevoegen van een assessment aan jouw selectieprocedure je kunnen helpen?
Met een assessment krijg je een onafhankelijk en objectief advies over de geschiktheid van de kandidaat voor de functie. Bij een selectie-assessment beoordelen we aan hand van allerlei psychologische testen of de sollicitant daadwerkelijk geschikt is. Zo kijken we naar het werk- en denkniveau, iemands drijfveren en persoonlijkheid. Daarbij kijken we ook hoe de kandidaat in actie komt tijdens diverse praktijksimulaties. Op basis van al deze onderdelen zien we gedragspatronen die we vergelijken met de functie-eisen. Onze bevindingen worden weergegeven in een uitgebreide, overzichtelijke rapportage waardoor jij als werkgever de juiste keuze kunt maken.
Ik hoor je denken: “wat kost zoiets dan?”. En ik zal eerlijk zijn, een psychologisch assessment vraagt best een investering. Voor veel ondernemingen een reden om zonder assessment een kandidaat aan te nemen, zij vertrouwen op hun gevoel, schatten zelf in of een sollicitant geschikt is en willen zo op de kosten van de selectieprocedure besparen. Gedeeltelijk klopt dit, voor sommige functies kun je het ook prima zelf inschatten en maak je meteen de juiste keuze. Een goed sollicitatiegesprek is een eerste stap.
Maar het voeren van een goed sollicitatiegesprek is niet makkelijk, het is een vak op zich. Met regelmaat hoor ik van klanten dat ze dachten dat ze het zelf konden, maar achteraf toch niet blij te zijn met de gemaakte keuzes. Dit gaat, naast de nodige teleurstelling en frustratie, gepaard met een hoop kosten. Je moet namelijk weer opnieuw starten met je werving- en selectieproces én je hebt al geïnvesteerd in de inwerkperiode, begeleidingsuren en eventuele opleidings- en verzuimkosten. En dat allemaal naast de vaste personeelskosten. Als je dit bij elkaar optelt, kost het aannemen van een niet-geschikte kandidaat enorm veel geld.
En ja, een assessment is niet goedkoop, maar het is zeker minder duur dan de kosten die je hebt als een nieuwe collega toch niet de juiste match blijkt te zijn. Dat is dus de keuze die je als werkgever moet maken: kies je voor kosten vooraf waarbij je grotere zekerheid hebt dat je direct een goede match hebt (een assessment) óf neem je de gok met een reële kans op een mis-match, hogere kosten én meer frustratie achteraf? De keuze is aan jou.
Ga je binnenkort op zoek naar een nieuwe collega? Bekijk dan eens serieus wat het toevoegen van een assessment aan je selectieproces voor je kan betekenen. Wij denken graag met je mee. En nieuwe klanten mogen we eenmalig een kennismakingskorting van 10% aanbieden. Je verdient je investering dus nog sneller terug.
Wil je meer weten? Stuur me dan een mailtje of bel me,
Sanneke Peters, HR Consultant / Psycholoog
Actueel
Wat maakt het juiste moment om je bedrijf te verkopen?
Je eenmanszaak omzetten naar een bv – Wel of niet interessant?
Btw-herziening: Wat kun je wanneer wel/niet in aftrek brengen en wat verandert?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Belastingdienst is gestart met het versturen van brieven aan belastingplichtigen die mogelijk in aanmerking komen voor aanvullend rechtsherstel in box 3. En de Belastingdienst is van plan brieven te gaan versturen naar belastingplichtigen met box 3-inkomen waarvan de aanslag IB 2019 op 24 december 2021 nog niet onherroepelijk vaststond. Wat moet je wel of […]
Wat de reden voor verkoop van je bedrijf ook is — nieuwe kansen, pensioen, of het gevoel dat je alles eruit hebt gehaald — het is een van de meest ingrijpende beslissingen die je als ondernemer ooit zult nemen. Wat dan cruciaal is: op het júiste moment verkopen. Maar wat bepaalt het juiste moment om […]
Je eenmanszaak omzetten naar een bv, het is voor veel ondernemers een spannende beslissing. Hoe weet je of je er goed aan doet? Het antwoord op die vraagt hangt af van een aantal factoren. Ik neem je kort mee in 6 daarvan en leg je uit waar je op moet letten. Door Louisa Rensink, Junior […]
Per 2026 gaat de btw-herzieningsregeling mogelijk ook gelden voor diensten aan onroerend goed, zoals verbouwingen, die meer dan € 30.000 kosten. Hoe zit het dan met je btw-aftrek? En hoe werkt btw-herziening eigenlijk überhaupt en hoe zit het met de herzieningstermijnen? Fiscalist Tarik heeft de belangrijkste punten voor je samengevat en geeft tips. Door Tarik […]
Stel je koopt dit jaar theatertickets voor medewerkers en doet die bij in hun kerstpakket. De voorstelling zelf vindt plaats in 2025. Je wilt de tickets onderbrengen in de vrije ruimte van de werkkostenregeling. Moet dat dan in de WKR 2024 of juist die van 2025? Het antwoord op de vraag of je de vrije […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk