Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Bitcoin en de fiscus: hoe zit het en wat brengt de toekomst?
In 2008 kocht je een Bitcoin voor slechts 3 dollarcent. Vandaag de dag heeft deze een waarde van ruim € 27.000. Is het een bubbel of heeft het toekomst? En hoe zit het fiscaal?
Mijn naam is Dennis Jansen. Zo’n 3 jaar geleden ben ik als werkstudent bij Stolwijk Kelderman gekomen. Ondertussen ben ik afgestudeerd en mag ik mezelf Junior Fiscalist noemen. De Bitcoin was het onderwerp van mijn scriptie getiteld: “Het fenomeen Bitcoin: fiscaal recht of fiscaal krom?”. Een onderzoek dat mij tot diep in de bijzondere wereld van deze cryptomunt bracht.
Bitcoin is in 2008 ontstaan doordat er wantrouwen was ten aanzien van banken. Men zag het nut van deze partijen niet meer in en men wilde niet meer afhankelijk zijn. Zo werd het idee geboren dat technologie hen zou moeten kunnen vervangen. Dat lijkt gelukt te zijn.
Op dat moment kocht je een Bitcoin voor 3 dollarcent. Nu, terwijl ik dit schrijf, staat de waarde op € 27.359,52. Een bizarre waardestijging. Het is dan ook niet gek dat veel ondernemers en particulieren zich in de Bitcoin verdiepen en erin investeren. Je zult begrijpen dat vooral de vroege investeerders hun investering flink in waarde hebben zien stijgen. Naast het passief aanhouden van een investering kun je ook actief inspelen op koersbewegingen van Bitcoin. Daar komt de Belastingdienst dan om de hoek kijken. Er is echter één ‘probleem’… er is geen duidelijkheid over hoe je belastingtechnisch gezien om moet gaan met het actief handelen in Bitcoins. Ook de Belastingdienst zelf heeft hier geen eenduidig antwoord op.
Om te bepalen hoeveel belasting je betaalt, werkt de Belastingdienst met het welbekende boxenstelsel. Een particulier die Bitcoin enkel als belegging houdt, zal de waarde hiervan als box 3-vermogen in zijn aangifte inkomstenbelasting moeten opnemen. Als we naar inkomsten uit actieve handel in Bitcoin kijken, zouden deze onder box 1 (inkomsten uit werk en woning) kunnen vallen, maar ook onder box 3 (inkomsten uit sparen en beleggen). Box 1 kent belastingtarieven van 37,10% en 49,50%. In box 3 is het tarief een stuk lager én heb je ook nog een stuk heffingsvrij vermogen. In box 3 wordt (slechts) de waarde van de Bitcoins belast en maakt het behaalde rendement deel uit van het vermogen. Daarmee is het voor een handelaar die winst heeft gemaakt natuurlijk veel interessanter om het in box 3 te plaatsen, maar zo simpel is het niet vast te stellen.
Zo wordt er gekeken naar de manier waarop je het Bitcoin-vermogen hebt verworven: hoe actief handel je, hoeveel inspanning kost het je, hoe hoog is het rendement en over welke periode? Hoe groot is de zekerheid dat jouw investering en jouw inspanning daadwerkelijk geld op gaan leveren en heeft jouw inspanning invloed op de hoogte van het rendement? Allemaal vragen waarvan de antwoorden tezamen bepalend zijn of je in box 1 of box 3 belast wordt.
Voor iedereen met inkomsten uit Bitcoin kan het antwoord op bovenstaande vragen anders zijn. Het is niet zwart of wit, maar een grijs gebied waar veel ruimte is voor vrije interpretatie. De Belastingdienst is hier ook nog zoekende in en op dit moment lopen er in Nederland meerdere discussies over dit onderwerp.
Op moment van schrijven is er in Nederland nog geen rechtspraak geweest over dit onderwerp, maar naar verwachting zal dit niet lang op zich laten wachten. Met zo’n eerste zaak zal zeker een statement gemaakt willen worden en de uitkomst zal veel invloed hebben over hoe we in de toekomst om moeten gaan met het belasten van inkomsten uit Bitcoin.
Wat de Bitcoin in de toekomst gaat doen is nog onzeker, maar dat het interessante materie is, is wel duidelijk. Ik heb met veel plezier, interesse en nieuwsgierigheid aan mijn scriptie gewerkt, die uiteindelijk met een 8 is gewaardeerd. Daarnaast ben ik ‘met genoegen’ afgestudeerd. Maar het meest trots ben ik op het feit dat mijn scriptie genomineerd werd voor een vijftal scriptieprijzen, waaronder de NOB/LOF-scriptieprijs, en dat het regelmatig gebruikt wordt als brondocument voor artikelen over dit onderwerp.
Mijn interesse is er niet minder op geworden! Bij menig klant mag ik advies geven over dit onderwerp en dat doe ik graag. Dus mocht jij graag eens willen praten over wat voor jou de beste aanpak is, wat de mogelijkheden zijn en hoe de wetgeving vorm krijgt? Bel (06 8280 5246) of mail me!
Groeten, Dennis Jansen
*Bron: coinmarketcap.com
Actueel
Wat is een PAGO? En waarom is dit belangrijk voor goed werkgeverschap?
Van functieprofielen naar groeiprofielen
Van onderbuikgevoel naar onderbouwd beleid: zo haal je meer uit HR-data en dashboards
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Als dga van een bv moet je jaarlijks een gebruikelijk loon uit je bv opnemen; een zakelijk salaris ontvangen. Een van de manieren om de hoogte van dat zakelijke salaris vast te stellen is om aan te sluiten op het loon van de meestverdienende werknemer. Maar wat als een collega met zijn gebruikelijk loon dga […]
Steeds meer ondernemers en organisaties investeren in zonnepanelen. Goed voor milieu én de energierekening. Maar mag je de kosten van zonnepanelen nou wel of niet zelfstandig afschrijven? Het antwoord hangt af van hoe de installatie wordt aangemerkt voor de belasting: als zelfstandig bedrijfsmiddel of als onderdeel van het gebouw. Dat zit zo. Wat zijn de […]
Veel werkgevers weten dat je periodiek* een PAGO moet aanbieden. Dat staat immers gewoon in de Arbowet. Maar wat betekent dat precies? En hoe haal je er als werkgever ook echt voordeel uit? In dit blog neem ik je mee in wat een PAGO (en PMO) is, hoe je het organiseert en wat het je […]
Wat verandert er in de aangifte loonheffingen wanneer een werknemer de AOW-leeftijd bereikt? Die vraag is relevant voor werkgevers die te maken hebben met werknemers die doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Vanaf dat moment gelden er andere regels voor de verzekeringsindicaties én de inkomstenverhouding (IKV). Verzekeringsplicht wijzigt per AOW-leeftijd Een werknemer die op 15 juni […]
Wat als je functieprofielen niet meer helpen bij de ontwikkeling van je mensen? Grote kans dat dat al zo is. Want traditionele functieprofielen verouderen sneller dan ooit. Ze sluiten vaak niet meer aan op wat medewerkers écht nodig hebben om te groeien. En ze geven geen antwoord op vragen als: Waar kan ik naartoe groeien? […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk