Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / BeZaVa
Vorig jaar is de Wetswijziging Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) in werking getreden. Deze wet is ook wel bekend onder de naam ‘Modernisering Ziektewet’. Een van de gevolgen van de inwerkingtreding is, dat per 1 januari 2014 een premiedifferentiatie is doorgevoerd voor de Ziektewet. De hoogte van de premie is afhankelijk van de instroom in de Ziektewet van vangnetters vanuit de organisatie.
Met vangnetters worden bedoeld:
Voor de hoogte van de premie speelt de duur van het recht op een Ziektewetuitkering een rol. Hoe langer een vangnetter aanspraak maakt op een Ziektewetuitkering, hoe hoger de premie is.
Een ander aspect wat medebepalend is voor de hoogte van de gedifferentieerde premie is de categorie waar de werkgever wordt ingedeeld. Er zijn drie categorieën.
Bij eigen risicodragerschap voor de Ziektewet bent u niet afhankelijk van het UWV. U kunt zelf uw bedrijfsarts inschakelen en uw re-integratieactiviteiten inzetten. U betaalt zelf het ziekengeld aan uw medewerker. Hierdoor ligt de regie volledig bij u en niet bij het UWV.
Bent u middelgrote of grote werkgever dan is het wellicht een optie onderstaande in uw arbeidsvoorwaarden of arbeidsovereenkomst op te nemen:
Actueel
SLIM-regeling weer open voor mkb: vraag subsidie aan tot 30 september 2025
Teamuitje met reiskosten en maaltijden: onbelast of belast?
Carpoolen en de fiscus: dit zijn de regels voor belastingvrije vergoedingen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Vanaf 1 september 2025 kunnen mkb-ondernemers opnieuw subsidie aanvragen via de SLIM-regeling. Deze regeling stimuleert leren en ontwikkelen binnen het mkb en is bedoeld om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. De aanvraagperiode loopt tot en met 30 september 2025. Wat is de SLIM-regeling? De SLIM-regeling staat voor: Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen. Met deze […]
Wanneer geldt de gerichte vrijstelling en wanneer niet? Organiseer je als werkgever een teamuitje en wil je reiskosten en maaltijden vergoeden? Dan is het belangrijk om te weten of deze kosten onder de gerichte vrijstellingen vallen. Het antwoord hangt af van het karakter van het teamuitje: zakelijk of consumptief? Zakelijk of consumptief: dit is het […]
Carpoolen is niet alleen milieuvriendelijk, het kan ook fiscaal voordelig zijn. Als werkgever mag je onder bepaalde voorwaarden een belastingvrije kilometervergoeding geven aan medewerkers die samen reizen. Welke mogelijkheden er zijn, hangt af van wie het carpoolen organiseert en of er gebruik wordt gemaakt van een privéauto of een auto van de zaak. Carpoolen met […]
De groei van het aantal bedrijven in Nederland is het laagste in tien jaar. Steeds meer ondernemers stoppen, terwijl het aantal starters blijft dalen. Opvallend is dat wie wel begint, steeds vaker kiest voor een bv. Toch is die rechtsvorm geen garantie tegen schijnzelfstandigheid, waarschuwt de Kamer van Koophandel (KVK). Lage groei bedrijven in 2025: […]
De zomer is in volle gang en met de oplopende temperaturen is een koud drankje of een ijsje op de werkvloer meer dan welkom. Veel werkgevers willen hun team graag verrassen met iets verfrissends. Maar hoe zit het fiscaal eigenlijk? Wanneer is zo’n traktatie onbelast? Traktatie op de werkplek is onbelast Goed nieuws: trakteer je […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk