Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / BeZaVa
Vorig jaar is de Wetswijziging Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) in werking getreden. Deze wet is ook wel bekend onder de naam ‘Modernisering Ziektewet’. Een van de gevolgen van de inwerkingtreding is, dat per 1 januari 2014 een premiedifferentiatie is doorgevoerd voor de Ziektewet. De hoogte van de premie is afhankelijk van de instroom in de Ziektewet van vangnetters vanuit de organisatie.
Met vangnetters worden bedoeld:
Voor de hoogte van de premie speelt de duur van het recht op een Ziektewetuitkering een rol. Hoe langer een vangnetter aanspraak maakt op een Ziektewetuitkering, hoe hoger de premie is.
Een ander aspect wat medebepalend is voor de hoogte van de gedifferentieerde premie is de categorie waar de werkgever wordt ingedeeld. Er zijn drie categorieën.
Bij eigen risicodragerschap voor de Ziektewet bent u niet afhankelijk van het UWV. U kunt zelf uw bedrijfsarts inschakelen en uw re-integratieactiviteiten inzetten. U betaalt zelf het ziekengeld aan uw medewerker. Hierdoor ligt de regie volledig bij u en niet bij het UWV.
Bent u middelgrote of grote werkgever dan is het wellicht een optie onderstaande in uw arbeidsvoorwaarden of arbeidsovereenkomst op te nemen:
Actueel
Nieuwe wet versterkt bescherming medewerkers bij faillissement
Dringend advies AWVN: beoordeel je cafetaria- en uitruilregelingen fiscaal
Zieke medewerkers bouwen ook vakantie-uren op bij slapend dienstverband
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Ondernemers die een failliet bedrijf willen doorstarten, krijgen straks veel minder vrijheid in de keuze van medewerkers. Een nieuw wetsvoorstel verplicht hen de meeste werknemers over te nemen om misbruik van faillissementsprocedures te voorkomen. We zetten op een rij wat dit betekent voor de selectie van personeel, de rol van de OR en de gevolgen […]
Nieuwe standpunten van de Belastingdienst zorgen voor forse fiscale gevolgen bij cafetaria- en uitruilregelingen. Werkgevers riskeren dubbele loonheffing en extra administratieve lasten als zij hun regelingen niet opnieuw beoordelen. In dit artikel lees je wat er verandert, welke uitruilvormen nog zijn toegestaan en waarom AWVN werkgevers oproept nu in actie te komen. Wat verandert er […]
Werkgevers moeten zieke medewerkers ook bij een slapend dienstverband vakantiedagen blijven vergoeden. Dat bepaalde de kantonrechter onlangs, met mogelijk tienduizenden euro’s extra kosten tot gevolg. In dit artikel lees je hoe Europees recht daarbij zwaarder weegt dan de Nederlandse wet én welke financiële risico’s werkgevers lopen. Europese regels wegen zwaarder dan nationale wetgeving Volgens artikel […]
Ben je eigenaar van maatschappelijk vastgoed? Of houd je je bezig met het verduurzamen van maatschappelijk vastgoed zoals scholen, overheidsgebouwen, zorginstellingen, sportaccommodaties of monumenten? Onder voorwaarden kun je dan gebruikmaken van de DUMAVA-subsidie. De subsidieregeling duurzaam maatschappelijk vastgoed (DUMAVA) komt eigenaren van bestaand maatschappelijk vastgoed tegemoet in de kosten om te verduurzamen. Het doel: energie besparen […]
Een fout in de eindafrekening bij ontslag kan werkgevers duur komen te staan. Niet alleen is een correcte afrekening wettelijk verplicht, ook voorkomt het rente, claims en juridische discussies. Maar wat moet er allemaal in zo’n eindafrekening staan en waar gaat het vaak mis? Wanneer uitbetalen verplicht is De wet schrijft voor dat je de […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk