Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Accountant: cijferfetisjist of aanjager van duurzaamheid?
HBO Studenten, ze studeren af op de meest uiteenlopende thema’s. Voor accountants in spé denk je dan wellicht aan integriteit of bijvoorbeeld kwaliteitsbeheersing. Afstudeerder accountancy Victor Rieksen koos voor iets minder alledaags, zijn thema: duurzaamheid.
De keuze van Victor is bij nadere bestudering een minder vreemde dan je op het eerste gezicht zou denken. Accountancy 2.0 gaat de komende jaren, meer dan ooit, over verslaglegging rondom niet-financiële informatie. Betrachten van transparantie rondom verduurzamingsinspanningen wordt daarbij voor organisaties in rapportages eerder regel dan uitzondering. Victor onderzocht wat de rol van de accountant kan zijn rondom advisering over het rendement van energiebesparende maatregelen. Hij deed dit onder begeleiding van Joost Kelderman die met Stolwijk Kelderman, vanuit een samenwerkingsverband met De Groene Alliantie, al enige jaren een actieve rol vervult als het gaat om verduurzamen van ondernemingen in de Liemers. Joost stond samen met energiedeskundige Michiel Steerneman onder meer aan de wieg van het gesubsidieerde pilot-project EPK (Energie Prestatie Keuring), waarin de accountant, energiedeskundige en huisinstallateur samenwerken om de drempel te verlagen tot het nemen van energiebesparende maatregelen binnen bedrijven.
“Wat je niet nodig hebt, hoef je niet op te wekken”
Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN), waar Victor afstudeerde, werkte aan een eigen onderzoeksproject. Victor: “De kern van dat onderzoek spitste zich toe op de vraag hoe bedrijven aan de hand van collectieve inspanningen op een lucratieve wijze samen energie konden opwekken. En dit naar behoefte konden verdelen om te komen tot CO2-reductie. Gaandeweg mijn onderzoek werd ik mij ervan bewust dat energie besparen een essentiële eerste stap is om te komen tot energetische verduurzaaming. Na besparen is het zelfs mogelijk dat verduurzamingsmaatregelen niet meer nodig zijn. Kort gezegd, wat je niet nodig hebt hoef je vervolgens ook niet collectief op te wekken. Anderzijds is het ook mogelijk dat door energiebesparing verduurzamingsmaatregelen minder rendabel worden. Besparing en collectief opwekken van energie gaan hand in hand.”
Joost Kelderman vult Victor aan: “De eerste horde die genomen moet worden is dus energiebesparing. Als ondernemer wil je dat natuurlijk ook wel, vooral als je binnen vijf jaar mag rekenen op rendement. Nu konden bedrijven hierin vrijwillig begeleid worden via de EPK, ware het niet dat in de loop van 2018 duidelijk werd dat de Wet Milieubeheer vanaf 2019 middels de informatieplicht op handhaving kon rekenen. Nu moeten organisaties voor 1 juli 2019 via een digitaal loket melding maken van hun energieverbruik en energiebesparende maatregelen.” (Dit loket was medio maart 2019 echter nog niet geopend, red.)
Zowel Victor als Joost vinden dat de overheid organisaties wat meer ruimte zou moeten geven. Met een loket, dat gedurende de helft van het aangiftetijdvak gesloten is geweest, is volgens hen de kans van slagen te klein. Om die te vergroten wordt nu, na de pilot van de EPK, een tweede gesubsidieerd proces ingeluid genaamd ‘Regie op Energie’. Joost: “Het is belangrijk dat de gemeenten in de Liemers zich nu zelf als eerste achter het proces scharen en deelnemen. Daarmee geven zij ondernemers in de regio immers het goede voorbeeld.” Het is de bedoeling om (mede) aan de hand van een drietal bijeenkomsten ongeveer 100 Liemerse organisaties te laten aansluiten. Victor: “Met hun deelname voldoen zij ook direct aan de wettelijke informatieplicht. Stolwijk Kelderman doet met het pand in Zevenaar ook mee.”
Ook met het, niet in de Liemers gelegen, pand in Doetinchem wordt deelgenomen. “We willen zoveel mogelijk ervaring opdoen en zo onderzoeken waar de behoeften van onze klanten liggen als het gaat om bijvoorbeeld het berekenen van rendement of de verslaglegging van niet-financiële informatie. Dat stelt ons in staat hen beter te kunnen begeleiden. Dat we nu actief bezig zijn met advisering rondom rendement verhogende energiebesparing draagt voor ons en onze klanten bij aan een goede voorbereiding op de toekomst, aldus Victor.”
Joost besluit: “In de politiek wordt alweer gesproken over toekomstige andere belastingmaatregelen, zoals de CO2-heffing voor de industrie. Een belastingwet waar ook nog wel wat hordes genomen zullen moeten worden. Zo vraag ik mij af hoe de overheid die CO2-belasting gaat heffen. Je weet als bedrijf immers nu niet exact hoeveel CO2 je uitstoot. Wordt dat dan een kwestie van ‘vinger in de wind’ en bezwaar maken als je onderbuikgevoel zegt dat het anders moet zijn? We zullen zien en waar nodig onze bijdrage leveren. Uiteraard met het oog op het dubbele voordeel dat energiebesparing kan hebben, zowel in financiële zin voor onze klanten, als in niet-financiële zin voor de maatschappij.”
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk