Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Aangepaste Kadernota rechtmatigheid
Onlangs heeft de Commissie BBV de kadernota van 2021 herzien en de ‘Kadernota rechtmatigheid 2023’ gepubliceerd. Hierin deelt de Commissie BBV haar standpunt over hoe je het begrip rechtmatigheid moet invullen in de rechtmatigheidsverantwoording van decentrale overheden (conform artikel 75, lid 2 BBV). De belangrijkste aanpassingen op een rij.
Vanaf verslagjaar 2023 draagt het college van burgemeester en wethouders de verantwoordelijkheid voor de rechtmatigheid. Dit houdt in dat niet de accountant maar het college hierover verantwoording aflegt. Mede daarom een aangepaste versie van de Kadernota rechtmatigheid.
De Kadernota rechtmatigheid 2023 bevat ook een specifiek hoofdstuk gericht op raadsleden. Vanuit artikel 213 van de Gemeentewet is bepaald dat de raad bij de verordening regels vaststelt voor de controle op het financiële beheer en de inrichting van de financiële organisatie. Deze verordening waarborgt dat de rechtmatigheid van het financiële beheer en van de inrichting van de financiële organisatie wordt getoetst.
De rechtmatigheidsverantwoording vereist een wijziging van de BBV. Uit navraag bij het ministerie van Binnenlandse Zaken is gebleken dat deze update in het eerste kwartaal van 2024 zal plaatsvinden. Precieze wijzigingen zullen dan duidelijk zijn.
Je vindt de geactualiseerde Kadernota rechtmatigheid 2023 op de website van de Commissie BBV. Ook kun je daar meer informatie vinden in de Q&A over de rechtmatigheidsverantwoording die de commissie heeft gepubliceerd.
Actueel
Wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers uitgesteld: wat betekent dit voor jou als werkgever?
Kosten aftrekken van bijtelling auto van de zaak: wat mag en wat niet
Investeren in mensen is investeren in continuïteit
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Het wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers laat langer op zich wachten dan gepland. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bevestigd dat de nieuwe regels voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten niet eerder dan 1 januari 2027 ingaan. De overige onderdelen van het wetsvoorstel volgen pas op 1 januari 2028. Als werkgever heb je daardoor […]
Als werkgever stel je een medewerker een auto van de zaak ter beschikking. Gebruikt die medewerker de auto ook privé, dan geldt er een fiscale bijtelling. Dat betekent extra loonheffing, zowel voor de medewerker als voor jou als werkgever. Maar wist je dat bepaalde kosten in mindering kunnen komen op die bijtelling? De regels zijn […]
Krapte op de arbeidsmarkt, verzuim, verloop, werkdruk, leiderschap, teams die niet optimaal samenwerken. Het zijn onderwerpen die steeds meer impact hebben op de continuïteit van een bedrijf. In de DUS van ondernemersvereniging Lindus uit Zevenaar een interview met Sanneke Peters, Manager M&O en HR consultant/psycholoog bij Vitacon Luteijn, over hoe haar team ondernemers inspireert om […]
Langdurig ziekteverzuim brengt onzekerheid en kosten met zich mee. Zeker voor mkb-werkgevers kan dit zwaar drukken op de organisatie. Het kabinet wil daar verandering in brengen. Met een nieuw wetsvoorstel krijgen werkgevers eerder duidelijkheid over de inzet van een zieke medewerker en de mogelijkheid om vervanging te regelen. De kern: vanaf het tweede ziektejaar wordt […]
De SLIM-subsidie 2026 biedt opnieuw kansen voor mkb-ondernemers die willen investeren in leren en ontwikkelen binnen hun organisatie. Vanaf 7 april gaat het eerste aanvraagtijdvak open. Voor jou als werkgever is dit hét moment om plannen klaar te hebben en snel te handelen. In dit artikel lees je wat de regeling inhoudt, wat er verandert […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk