Verandering biedt kansen
Home / Blogs / De no-riskpolis, looncompensatie bij ziekte
Neemt of heeft u een medewerker in dienst die bijvoorbeeld een WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering heeft (gehad)? Of valt deze persoon onder de doelgroep van de banenafspraak? Dan kunt u als werkgever bij ziekte van de medewerker een Ziektewet-uitkering aanvragen binnen de regeling no-riskpolis bij het UWV en hoeft u het loon niet door te betalen bij ziekte.
Voor een lijst met alle situaties waarbij een medewerker recht heeft op een no-riskpolis kunt u de website van het UWV raadplegen.
Wanneer een medewerker twee maanden in dienst is, mag u aan uw medewerker vragen of hij/zij recht heeft op een no-riskpolis. U mag hierbij niet vragen op basis van welke situatie er recht zou bestaan op een no-riskpolis. Bent u aangesloten zijn bij een arbodienst? Geef dan de resultaten van de inventarisatie aan hen door.
Wanneer een medewerker zich bij u ziekmeldt, kunt u ook nog vragen of er eventueel recht is op een no-risk polis. Mocht dit zo zijn, meld uw medewerker dan binnen 6 weken ziek bij het UWV. Afhankelijk van uw afspraken met de arbodienst kan de arbodienst uw medewerker ook ziek melden.
Over het algemeen geldt de no-riskpolis vijf jaar vanaf het moment dat de medewerker bij u in dienst komt. Een belangrijke uitzondering hierop is de situatie waarbij er sprake is (geweest) van een Wajong-uitkering voor de medewerker; het recht op de no-riskpolis geldt dan zolang de medewerker bij u in dienst is. Andere uitzonderingen vindt u op de website van het UWV.
De uitkering binnen de no-riskpolis wordt niet doorbelast aan u via de Ziektewet-premie of WGA-premie.
Neemt u een medewerker in dienst die onder bovengenoemde uitkeringen valt of onder de doelgroepverklaring valt dan kunt u recht hebben op subsidie.
Wilt u beoordelen of u met een medewerker in aanmerking komt voor subsidie? Kijk dan op:
www.subsidiecalculator.nl
Heeft u vragen over de no-riskpolis neem dan contact op met Vitacon Luteijn via 0316-74 01 15
Actueel
Zo verloopt een RI&E in de praktijk en wat jij eraan hebt als werkgever
Van HR-rompslomp naar regie: zo krijg je grip op je HR-processen
Preferente aandelen bij bedrijfsopvolging: wat verandert er in 2026 en hoe speel je erop in?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Hoge Raad heeft inmiddels meerdere uitspraken gedaan over de box 3-heffing en geoordeeld dat de box 3-heffing moet plaatsvinden op basis van het werkelijk rendement als dat werkelijk rendement lager is dan het gehanteerde forfaitaire rendement. De Belastingdienst legt nu de laatste hand aan het formulier waarmee je het werkelijke rendement in box 3 […]
Twijfel je wat een RI&E nou echt toevoegt aan je bedrijf? Je bent niet de enige. Veel ondernemers zien het als verplicht nummer. Tot ze een keer écht meekijken wat er gebeurt. In dit blog neem ik je mee in hoe een RI&E in de praktijk werkt, wat er allemaal wordt getoetst en hoe jij […]
Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend waarin een nieuwe, inhoudelijk afgebakende startupregeling wordt voorgesteld voor Box 3 en de aandelenoptieregeling. De regeling is nog niet definitief, maar als het wetsvoorstel wordt aangenomen, kan dit vanaf 2027 (voor aandelenopties) en 2028 (voor Box 3) grote fiscale gevolgen hebben voor startups en investeerders. De verwachting is dat […]
Hoewel het kabinet demissionair is, staan er de komende jaren toch belangrijke salariswijzigingen gepland. Sommige maatregelen zijn al aangenomen, andere liggen als wetsvoorstel klaar. Daarom is het handig te weten wat er verandert op 1 juli 2025, 1 januari 2026 en verder? In dit artikel zetten we de verwachte salariswijzigingen 2025 overzichtelijk op een rij. […]
Werken jouw medewerkers (deels) thuis in België of Duitsland? Of woon je zelf in het buitenland terwijl je in Nederland werkt? Dan krijg je te maken met complexe regelgeving over belastingheffing, sociale zekerheid en vaste inrichting. Gelukkig komt er steeds meer duidelijkheid. De Benelux-landen en de EU werken aan nieuwe afspraken die het thuiswerken over […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk