Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wat mag je belastingvrij schenken in 2026?
Wil je in 2026 geld schenken aan je kind, kleinkind of iemand anders? Dan krijg je te maken met jaarlijkse en eenmalige vrijstellingen, waarvan de bedragen opnieuw zijn geïndexeerd. Ook is er een wijziging doorgevoerd in de regels. Duik even in belastingvrij schenken in 2026, zodat je vooraf weet waar je aan toe bent en onverwachte belastingheffing voorkomt.
Schenk je geld aan je kind, dan kun je ook dit jaar weer gebruikmaken van een jaarlijkse vrijstelling. Je mag per kind € 6.908 belastingvrij schenken in 2026 (2025: € 6.713).
Naast schenken binnen de jaarlijkse vrijstelling kun je kiezen voor eenmalig schenken aan je kind binnen een verhoogde vrijstelling. Deze regeling geldt voor kinderen tussen de 18 en 40 jaar, waarbij de schenking uiterlijk op de 40e verjaardag moet plaatsvinden. In 2026 mag je op deze manier € 33.129 belastingvrij schenken (2025: € 32.195).
Volgt je kind een dure studie? Dan mag je eenmalig een bedrag van € 69.009 (2025: € 67.064) aan je kind tussen 18 en 40 jaar schenken ter financiering hiervan. Aan deze schenking zijn wel voorwaarden verbonden:
Let op!
Schenk je een bedrag aan een ander dan je kind, bijvoorbeeld aan je kleinkind, dan bedraagt de vrijstelling in 2026 € 2.769 (2025: € 2.690).
Schenk je meer dan de genoemde bedragen, dan betalen je kinderen in 2026 10% belasting over een bedrag tot € 158.669 (2025: € 154.197) en 20% over het meerdere. Kleinkinderen en verdere afstammelingen betalen 18% belasting over een bedrag tot € 158.669 en 36% over het meerdere. Voor alle anderen bedraagt het tarief 30% tot € 158.669 en 40% over het meerdere.
Niet alleen de regels rond belastingvrij schenken in 2026 zijn aangepast. Ook de vrijgestelde bedragen in de erfbelasting zijn verhoogd. Dit levert de onderstaande vrijstellingen op:
Met betrekking tot bovenstaande vrijstellingen voor erfbelasting is van belang dat kinderen die geen juridische band hebben met hun biologische ouder gelijkgesteld worden aan kinderen die deze band wel hebben. Voor schenkingen en erfenissen van hun biologische, maar niet-juridische ouder gelden daardoor dezelfde vrijstellingen als voor andere kinderen.
Bron: SRA
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk