Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Update Special Eindejaarstips 2024
In oktober kon je in de Special Eindejaarstips al lezen wat dit jaar fiscaal nog mogelijk is. Nu het Belastingplan 2025 in de Tweede Kamer is behandeld, zitten daar een aantal wijzigingen. We hebben ze voor je gemarkeerd in de bestaande special.
Tips voor alle belastingplichtigen
Over het voorkomen van verlies van heffingskortingen, clusteren van zorgkosten, kopen van lijfrente, schenken aan (klein)kinderen, verminderen van belasting in box 3 en meer >>
Tips voor ondernemers in de inkomstenbelasting
Over het optimaliseren van de (kleinschaligheids)investeringsaftrek, arbeidsbeloning voor een meewerkende partner, herinvesteringsreserve, voorkomen van verliesverdamping en meer >>
Tips voor de bv en de dga
Over dividenduitkeringen, aanpassen van gebruikelijk loon, investeringsaftrekken, bedrijfsopvolgingsregeling en meer >>
Tips voor werkgevers
Over de werkkostenregeling, schijnzelfstandigheid, rapportageplicht CO2-uitstoot, vergoedingen binnen de vrije ruimte en meer >>
Tips voor de automobilist
Over het aanvragen van subsidie voor elektrische auto’s als particulier, het plannen van de aanschaf van een bestelauto vóór 2025, de Subsidieregeling Emissieloze Bedrijfsauto’s en meer >>
Tips voor de woningeigenaar
Over het aflossen van een lage hypotheekschuld, het overwegen van rentemiddeling, het vooruitbetalen van hypotheekrente, het verhuren van tweede woning aan kinderen en meer >>
Tips inzake de btw
Over het verwerken van personeelsuitgave en relatiegeschenken, de kleine ondernemersregeling (KOR), one-stop-shop-regeling, herzieningstermijnen, het terugvragen van de btw en meer >>
* Let op! In de Special Eindejaarstips hebben wij zo veel mogelijk rekening gehouden met de plannen van het kabinet voor volgend jaar. Een aantal plannen van het kabinet is nog niet definitief. Deze moeten nog door de Tweede en Eerste Kamer worden goedgekeurd. Welke dat zijn, kunnen wij je uiteraard vertellen. Ook worden nog steeds nieuwe plannen bekendgemaakt of worden huidige plannen aangepast. Daarom overleggen wij graag met je of het verstandig is wel of geen stappen te zetten.
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk