Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Special Miljoenennota 2024 – De voorgestelde maatregelen
Het kabinet presenteerde op Prinsjesdag 2023 de Miljoenennota 2024 en dus ook het Belastingplan 2024. In onze special vind je de voorstellen van het kabinet, die de komende periode in het parlement worden behandeld. De voorgestelde maatregelen gaan in per 1 januari 2024, tenzij anders vermeld.
Download de Special Miljoennota 2024
TarievenTariefschijven, heffingskortingen en belastingtarieven veranderen met het oog op koopkrachtverbetering voor met name lage inkomens. Lees meer >>
WerkgeversVan de invoering van een wettelijk minimum uurloon per uur tot de rapportageverplichtingen over de CO2-uitstoot van personeel. Lees meer >>
Ondernemingen en ondernemersOver opsplitsing van box 2 in twee schijven, verlaging mkb-winstvrijstelling en zelfstandigenaftrek, afschrijvingsbeperkingen en meer. Lees meer >>
InternationaalVan aanpassingen in de Wet excessief lenen tot wijzigingen in de kleine ondernemersregeling. Ook op internationaal gebied wijzigt er het een en ander. Lees meer >>
ParticulierenIn de inkomstenbelasting wordt vooral aan de tarieven van box 1 en box 3 gesleuteld. Met name box 3 blijft een onderwerp om te volgen. Lees meer >>
VastgoedBeleggingsvastgoed wordt uitgezonderd voor de BOR en FBI, belastingconstructies worden aangepakt en meer. Lees meer >>
VervoerVan een verhoging van de vaste voet van de bpm tot het vervallen van de bpm-vrijstelling voor bestelauto’s en korting op bijtelling voor emissievrije auto’s. Lees meer >>
Verduurzaming en klimaatLet op de verlaging van de Energie-investeringsaftrek (EIA), een nieuwe schijf in energiebelasting voor aardgas en elektriciteit, verhoging van de CO2-heffing en meer. Lees meer >>
OverigeAccijnzen op alcohol, tabak en brandstof gaan omhoog. Of die laatste toch niet? Verder zijn er wijzigingen voor giften in natura, boeteregelingen, invorderingsrentes en meer. Lees meer >>
De officiële stukken en bijlages van de Miljoenennota 2024 en het Belastingplan 2024 inzien? Dat kan op de Miljoenennota-pagina en de Belastingplanpagina van Rijksfinanciën.
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk