Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / SER-advies over LLO – Leven Lang Ontwikkelen
Het Rijk heeft de afgelopen jaren onvoldoende gedaan om Leven Lang Ontwikkelen (LLO) structureel in de samenleving te verankeren. Zo stelt de Sociaal Economische Raad (SER) en heeft een samenhangende aanpak van LLO gepresenteerd.
‘Overheidsfinanciering is vaak tijdelijk en regelingen zijn tijdelijk en omgeven met administratieve ballast. Het is voor individuen en bedrijven onduidelijk waar zij advies kunnen krijgen over mogelijkheden om LLO in te zetten.’ Het oordeel van de SER is niet mals. Een gemiste kans, want leren en ontwikkelen zijn onmisbaar voor een individu maar zeker ook als we als land welvarend willen blijven. Willen we onze sterke economische positie continueren, dan moet een nieuw kabinet volgens de SER structureel en voorspelbaar investeren in de ontwikkeling van de beroepsbevolking.
Onderdeel van het advies van de SER is een samenhangende aanpak van LLO, met onder andere:
LLO is maatwerk. Dat zien we in alle trajecten waarin we gemeenten, onderwijsinstellingen en arbeidsmarktregio’s bijstaan. Ontdekken wat bij jouw organisatie past? Weten met wie je in jouw gemeente of regio kunt optrekken? Wij helpen je graag verder. En lees ook eens verder op onze pagina over Kansrijk onderwijs.
Actueel
SLIM-subsidie mkb vanaf 19 augustus: € 6 miljoen beschikbaar
Eerste medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Mkb-ondernemingen kunnen vanaf 19 augustus 2026 weer de SLIM-subsidie mkb aanvragen. Deze subsidie helpt werkgevers om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Voor het tweede aanvraagtijdvak is € 6 miljoen beschikbaar. Dat is bijna de helft van het budget in het eerste tijdvak. Bovendien wordt bij overtekening geloot. Een goede voorbereiding van de […]
Je eerste medewerker aannemen is een belangrijke stap voor je bedrijf. Je krijgt extra capaciteit en kunt werkzaamheden verdelen, maar je krijgt ook nieuwe verantwoordelijkheden. Denk aan een arbeidsovereenkomst, loonheffingen, salarisadministratie en arbeidsomstandigheden. Bovendien kost een medewerker meer dan alleen het afgesproken brutoloon. Met een goede voorbereiding weet je wat je moet regelen en welke […]
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk