Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / RVO subsidies voor circulaire projecten in 2026
Ook in 2026 stelt de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) weer diverse subsidies voor circulaire projecten en onderzoek gericht op circulair ondernemen beschikbaar. Met let op: ten opzichte van 2025 verandert er wel het een en ander. Check welke kansen er volgend jaar zijn.
Steeds meer ondernemers en onderzoekers zetten zich in voor een circulaire economie. Ze leveren daarmee een belangrijke bijdrage aan het eerlijk en zuinig omgaan met producten en materialen, bijvoorbeeld op het gebied van recycling. Subsidies voor circulaire projecten kunnen helpen om hierin volgende stappen te zetten.
RVO opent ook in 2026 weer diverse subsidieregelingen voor het onderwerp circulaire economie (CE). Het aanbod is anders dan in 2025. Zo gaan sommige regelingen in 2026 niet opnieuw open, maar andere wel.
Op de RVO-pagina ‘Financiële steun bij circulaire projecten’ vind je alle mogelijkheden die de RVO biedt voor circulaire projecten: subsidies, leningen, belastingvoordelen, garanties en opdrachten voor maatschappelijke opdrachten.
Je kunt dus geen nieuwe aanvragen voor deze regelingen indienen. Circulaire projecten die al in deze regelingen lopen of al zijn toegewezen, gaan uiteraard gewoon door.
In subsidies voor circulaire projecten liggen veel kansen voor ondernemers en organisaties met een circulair idee of project. Je kunt bijvoorbeeld de Subsidie Circular Plastics NL (CPNL) aanvragen als je met partners aan de slag gaat om plastic te recyclen. Of denk aan de Subsidie Testen circulaire biopolyesters (STCB). Deze subsidie is voor mkb’ers die actief (willen) zijn in de productieketen van biogebaseerde polyesters (op basis van koolhydraten van plantaardige, dierlijke of microbiologische herkomst). En voor het testen van innovaties binnen het eigen bedrijf kun je de subsidie Demonstratie Energie- en Klimaatinnovatie (DEI+) aanvragen. Deze subsidie is voor ondernemers die bijvoorbeeld materialen recyclen of installaties geschikt maken voor gerecycled materiaal.
Ontdek alle subsidies voor circulaire projecten op de RVO-pagina ‘Financiële steun bij circulaire projecten’.
Bron: RVO
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk