Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Overgang van onderneming en gevolgen voor de loonheffingen
Een overgang van onderneming, dus een overname met behoud van bedrijfsidentiteit en -activiteiten, heeft gevolgen voor de loonheffingen. Hoe zit het precies? Op welke aandachtspunten moet je letten?
Onder een overgang van onderneming wordt verstaan: een overgang van onderneming als bedoeld in artikel 7:662 BW. Dat wil zeggen dat sprake is van een overgang van onderneming als is voldaan aan de volgende 4 cumulatieve voorwaarden:
Van een overgang van onderneming is bijvoorbeeld sprake bij het inbrengen van een eenmanszaak of vennootschap onder firma in een bv).
Als aan 1 van bovenstaande cumulatieve voorwaarden niet is voldaan, is géén sprake van een overgang van onderneming als bedoeld in artikel 7:662 BW.
Van een overgang van onderneming is dus sprake, als een bedrijf of zelfstandig deel ervan, wordt overgenomen en de bedrijfsidentiteit blijft bestaan en de bedrijfsactiviteiten doorgaan. Daarbij gaan alle medewerkers die bij de overgedragen onderneming werken, van rechtswege over naar de verkrijgende werkgever. En zij houden daarbij hun rechten en plichten uit de arbeidsovereenkomst die zij met de overdragende werkgever hadden.
Arbeidsrechtelijk is het bij een overgang van onderneming niet nodig om een nieuwe arbeidsovereenkomst te sluiten tussen medewerker en verkrijgende werkgever. De nieuwe werkgever mag de arbeidsvoorwaarden niet wijzigen en geen medewerkers ontslaan met het oog op de overgang van onderneming.
Aandachtspunten die kunnen spelen bij een overgang van onderneming en de loonheffingen zijn bijvoorbeeld:
Artikel 7:662 BW Artikel 2.15 Besluit Wfsv
Handboek Loonheffingen 2026
uwv.nl/wijziging loonheffingennummer Standpunt over rechtsvormwijziging en 30%-herziening van de premie AWf
Formulieren
Bron: Forum Salaris, Salaris Vanmorgen
Actueel
Special Miljoenennota 2027: de voorgestelde maatregelen
Kabinet zet scenario’s nieuw box 3-stelsel op een rij
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Het kabinet presenteerde op Prinsjesdag 2026 de Miljoenennota 2027 en het Belastingplan 2027. In onze special vind je de voorstellen van het kabinet die de komende periode door de Tweede en Eerste Kamer worden behandeld. De voorgestelde maatregelen gaan in per 1 januari 2027, tenzij anders vermeld. Ook vind je wijzigingen die al eerder bekend […]
Het kabinet heeft dinsdag in een Kamerbrief de dilemma’s bij vier scenario’s voor de toekomst van box 3 opgesomd, variërend van aanpassingen aan de Wet werkelijk rendement tot een versnelde overstap naar een volledige vermogenswinstbelasting. De financiële gevolgen van de verschillende scenario’s lopen sterk uiteen. De duurste route kost de schatkist tot en met 2035 […]
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk