Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Overgang van onderneming en gevolgen voor de loonheffingen
Een overgang van onderneming, dus een overname met behoudt van bedrijfsidentiteit en -activiteiten, heeft gevolgen voor de loonheffingen. Hoe zit het precies? Op welke aandachtspunten moet je letten?
Onder een overgang van onderneming wordt verstaan: een overgang van onderneming als bedoeld in artikel 7:662 BW. Dat wil zeggen dat sprake is van een overgang van onderneming als is voldaan aan de volgende 4 cumulatieve voorwaarden:
Van een overgang van onderneming is bijvoorbeeld sprake bij het inbrengen van een eenmanszaak of vennootschap onder firma in een bv).
Als aan 1 van bovenstaande cumulatieve voorwaarden niet is voldaan, is géén sprake van een overgang van onderneming als bedoeld in artikel 7:662 BW.
Van een overgang van onderneming is dus sprake, als een bedrijf of zelfstandig deel ervan, wordt overgenomen en de bedrijfsidentiteit blijft bestaan en de bedrijfsactiviteiten doorgaan. Daarbij gaan alle medewerkers die bij de overgedragen onderneming werken, van rechtswege over naar de verkrijgende werkgever. En zij houden daarbij hun rechten en plichten uit de arbeidsovereenkomst die zij met de overdragende werkgever hadden.
Arbeidsrechtelijk is het bij een overgang van onderneming niet nodig om een nieuwe arbeidsovereenkomst te sluiten tussen medewerker en verkrijgende werkgever. De nieuwe werkgever mag de arbeidsvoorwaarden niet wijzigen en geen medewerkers ontslaan met het oog op de overgang van onderneming.
Aandachtspunten die kunnen spelen bij een overgang van onderneming en de loonheffingen zijn bijvoorbeeld:
Artikel 7:662 BW Artikel 2.15 Besluit Wfsv
Handboek Loonheffingen 2026
uwv.nl/wijziging loonheffingennummer Standpunt over rechtsvormwijziging en 30%-herziening van de premie AWf
Formulieren
Bron: Forum Salaris, Salaris Vanmorgen
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk