Overgang van onderneming en gevolgen voor de loonheffingen

Een overgang van onderneming, dus een overname met behoudt van bedrijfsidentiteit en -activiteiten, heeft gevolgen voor de loonheffingen. Hoe zit het precies? Op welke aandachtspunten moet je letten?

Rechten en plichten over op nieuwe werkgever

Van een overgang van onderneming is dus sprake, als een bedrijf of zelfstandig deel ervan, wordt overgenomen en de bedrijfsidentiteit blijft bestaan en de bedrijfsactiviteiten doorgaan. Daarbij gaan alle medewerkers die bij de overgedragen onderneming werken, van rechtswege over naar de verkrijgende werkgever. En zij houden daarbij hun rechten en plichten uit de arbeidsovereenkomst die zij met de overdragende werkgever hadden.

Arbeidsrechtelijk is het bij een overgang van onderneming niet nodig om een nieuwe arbeidsovereenkomst te sluiten tussen medewerker en verkrijgende werkgever. De nieuwe werkgever mag de arbeidsvoorwaarden niet wijzigen en geen medewerkers ontslaan met het oog op de overgang van onderneming.

Aandachtspunten overgang van onderneming

Aandachtspunten die kunnen spelen bij een overgang van onderneming en de loonheffingen zijn bijvoorbeeld:

• Gevolgen voor eigenrisicodragen WGA en ZW
• Meldingen voor de loonheffingen
• Beoordeling Sectoraansluiting
• Loonheffingennummer doorgeven
• Nieuwe inkomstenverhoudingen
• Gevolgen voor de expatregeling, Wet tegemoetkomingen loondomein en voortschrijdend cumulatief rekenen
• Gevolgen voor de gedifferentieerde Awf-premie, Aof-premie en Whk-premie

Bron: Forum Salaris, Salaris Vanmorgen