Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Overgang van onderneming en gevolgen voor de loonheffingen
Een overgang van onderneming, dus een overname met behoud van bedrijfsidentiteit en -activiteiten, heeft gevolgen voor de loonheffingen. Hoe zit het precies? Op welke aandachtspunten moet je letten?
Onder een overgang van onderneming wordt verstaan: een overgang van onderneming als bedoeld in artikel 7:662 BW. Dat wil zeggen dat sprake is van een overgang van onderneming als is voldaan aan de volgende 4 cumulatieve voorwaarden:
Van een overgang van onderneming is bijvoorbeeld sprake bij het inbrengen van een eenmanszaak of vennootschap onder firma in een bv).
Als aan 1 van bovenstaande cumulatieve voorwaarden niet is voldaan, is géén sprake van een overgang van onderneming als bedoeld in artikel 7:662 BW.
Van een overgang van onderneming is dus sprake, als een bedrijf of zelfstandig deel ervan, wordt overgenomen en de bedrijfsidentiteit blijft bestaan en de bedrijfsactiviteiten doorgaan. Daarbij gaan alle medewerkers die bij de overgedragen onderneming werken, van rechtswege over naar de verkrijgende werkgever. En zij houden daarbij hun rechten en plichten uit de arbeidsovereenkomst die zij met de overdragende werkgever hadden.
Arbeidsrechtelijk is het bij een overgang van onderneming niet nodig om een nieuwe arbeidsovereenkomst te sluiten tussen medewerker en verkrijgende werkgever. De nieuwe werkgever mag de arbeidsvoorwaarden niet wijzigen en geen medewerkers ontslaan met het oog op de overgang van onderneming.
Aandachtspunten die kunnen spelen bij een overgang van onderneming en de loonheffingen zijn bijvoorbeeld:
Artikel 7:662 BW Artikel 2.15 Besluit Wfsv
Handboek Loonheffingen 2026
uwv.nl/wijziging loonheffingennummer Standpunt over rechtsvormwijziging en 30%-herziening van de premie AWf
Formulieren
Bron: Forum Salaris, Salaris Vanmorgen
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk