Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Nieuwe brochures helpen bij beoordelen van schijnzelfstandigheid
Heb je hulp nodig bij het beoordelen van schijnzelfstandigheid in jouw organisatie? Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de brochures ‘Voorbeelden per sector’ en ‘Uitgebreide praktijkvoorbeelden’ ge-updatet. Gebruik deze handige tools om jouw individuele situaties mee te vergelijken en aan te toetsen.
De geactualiseerde versies van de brochures over arbeidsrelaties en schijnzelfstandigheid geven uitgebreide voorbeelden per sector. En daarbij staat aangegeven of sprake is van loondienst of toch een zzp-situatie. Deze voorbeelden kunnen je helpen jouw arbeidsrelaties beter te duiden en schijnzelfstandigheid te beoordelen.
In de brochure ‘Voorbeelden per sector’ vind je voorbeelden met de toelichting of en waarom sprake is van loondienst of zzp. Deze voorbeelden gaan over de sectoren:
De brochure ‘Uitgebreide praktijkvoorbeelden schijnzelfstandigheid’ gaat dieper in op de wijze van beoordeling of sprake is van loondienst of zzp. Dit gebeurt aan de hand van een praktijkvoorbeeld over een websitebeheerder, een onderhoudsmonteur, een cateraar en een installateur van beveiligingsproducten.
De brochures omvatten voorbeelden waarmee je meer inzicht kunt krijgen in hoe het ministerie en de Belastingdienst beoordelen of sprake is van loondienst of een zzp-situatie. Een sluitend antwoord vind je hier niet in, omdat beoordeling altijd afhankelijk is van individuele feiten en omstandigheden en de waarde die wordt toegekend aan de diverse elementen.
Wil je gericht advies en meer duidelijkheid over het beoordelen van schijnzelfstandigheid? Neem dan gerust contact met ons op. Wij helpen je graag.
Bron: SRA
Actueel
Mag je medewerkers verplichten mee te verhuizen bij een bedrijfsverhuizing? Zo pak je het goed aan
Ook betaald ouderschapsverlof voor dga
Uitstel Richtlijn Loontransparantie: invoering mogelijk pas in 2027
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Verhuizen met je bedrijf is vaak spannend. Nieuwe kansen, meer ruimte of een strategisch betere locatie. Maar wat als je medewerkers daar niet blij mee zijn? Mag je als werkgever verwachten dat ze meegaan? Of zelfs eisen dat ze dat doen? In dit artikel lees je wat wel en niet mag en hoe je een […]
Medewerkers hebben onder voorwaarden recht op ouderschapsverlof, waarvan het UWV een deel betaalt. Maar wist je dat er ook betaald ouderschapsverlof voor de directeur-grootaandeelhouder (dga) bestaat? Dat betekent dat ook een dga – als deze aan de voorwaarden voldoet – via het UWV een uitkering kan ontvangen tijdens het ouderschapsverlof. Als dga ben je immers […]
De invoering van de Europese Richtlijn Loontransparantie lijkt later van start te gaan dan gepland. De oorspronkelijke deadline van juni 2026 blijkt niet haalbaar. Naar verwachting verschuift de datum naar 1 januari 2027. Werkgevers krijgen daardoor waarschijnlijk meer tijd om zich voor te bereiden op de nieuwe verplichtingen rond loonrapportages en gelijke beloning. Wat houdt […]
Wat kan of moet je als ondernemer, dga, werkgever of particulier echt nog even vóór eind 2025 regelen? Op welke verandering die je in 2026 staan te wachten kun je nu nog anticiperen? Waarmee kun je beter nog even wachten tot het nieuwe jaar? We hebben 10 van de belangrijkste tips voor je samengevat. 1. […]
In de categorie ‘niet leuker, wel makkelijker’: de Belastingdienst heeft het nieuwe formulier ’Bezwaar erfbelasting particulieren’ geïntroduceerd. Dit moet bezwaar maken tegen een aanslag erfbelasting of navorderingsaanslag vereenvoudigen. Wie het niet eens is met een aanslag erfbelasting, kan binnen 6 weken bezwaar maken. En na die 6 weken is er de mogelijkheid om een verzoek […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk