Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Nieuwe brochures helpen bij beoordelen van schijnzelfstandigheid
Heb je hulp nodig bij het beoordelen van schijnzelfstandigheid in jouw organisatie? Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de brochures ‘Voorbeelden per sector’ en ‘Uitgebreide praktijkvoorbeelden’ ge-updatet. Gebruik deze handige tools om jouw individuele situaties mee te vergelijken en aan te toetsen.
De geactualiseerde versies van de brochures over arbeidsrelaties en schijnzelfstandigheid geven uitgebreide voorbeelden per sector. En daarbij staat aangegeven of sprake is van loondienst of toch een zzp-situatie. Deze voorbeelden kunnen je helpen jouw arbeidsrelaties beter te duiden en schijnzelfstandigheid te beoordelen.
In de brochure ‘Voorbeelden per sector’ vind je voorbeelden met de toelichting of en waarom sprake is van loondienst of zzp. Deze voorbeelden gaan over de sectoren:
De brochure ‘Uitgebreide praktijkvoorbeelden schijnzelfstandigheid’ gaat dieper in op de wijze van beoordeling of sprake is van loondienst of zzp. Dit gebeurt aan de hand van een praktijkvoorbeeld over een websitebeheerder, een onderhoudsmonteur, een cateraar en een installateur van beveiligingsproducten.
De brochures omvatten voorbeelden waarmee je meer inzicht kunt krijgen in hoe het ministerie en de Belastingdienst beoordelen of sprake is van loondienst of een zzp-situatie. Een sluitend antwoord vind je hier niet in, omdat beoordeling altijd afhankelijk is van individuele feiten en omstandigheden en de waarde die wordt toegekend aan de diverse elementen.
Wil je gericht advies en meer duidelijkheid over het beoordelen van schijnzelfstandigheid? Neem dan gerust contact met ons op. Wij helpen je graag.
Bron: SRA
Actueel
SLIM-subsidie mkb vanaf 19 augustus: € 6 miljoen beschikbaar
Eerste medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Mkb-ondernemingen kunnen vanaf 19 augustus 2026 weer de SLIM-subsidie mkb aanvragen. Deze subsidie helpt werkgevers om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Voor het tweede aanvraagtijdvak is € 6 miljoen beschikbaar. Dat is bijna de helft van het budget in het eerste tijdvak. Bovendien wordt bij overtekening geloot. Een goede voorbereiding van de […]
Je eerste medewerker aannemen is een belangrijke stap voor je bedrijf. Je krijgt extra capaciteit en kunt werkzaamheden verdelen, maar je krijgt ook nieuwe verantwoordelijkheden. Denk aan een arbeidsovereenkomst, loonheffingen, salarisadministratie en arbeidsomstandigheden. Bovendien kost een medewerker meer dan alleen het afgesproken brutoloon. Met een goede voorbereiding weet je wat je moet regelen en welke […]
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk