Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Nieuwe brochures helpen bij beoordelen van schijnzelfstandigheid
Heb je hulp nodig bij het beoordelen van schijnzelfstandigheid in jouw organisatie? Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de brochures ‘Voorbeelden per sector’ en ‘Uitgebreide praktijkvoorbeelden’ ge-updatet. Gebruik deze handige tools om jouw individuele situaties mee te vergelijken en aan te toetsen.
De geactualiseerde versies van de brochures over arbeidsrelaties en schijnzelfstandigheid geven uitgebreide voorbeelden per sector. En daarbij staat aangegeven of sprake is van loondienst of toch een zzp-situatie. Deze voorbeelden kunnen je helpen jouw arbeidsrelaties beter te duiden en schijnzelfstandigheid te beoordelen.
In de brochure ‘Voorbeelden per sector’ vind je voorbeelden met de toelichting of en waarom sprake is van loondienst of zzp. Deze voorbeelden gaan over de sectoren:
De brochure ‘Uitgebreide praktijkvoorbeelden schijnzelfstandigheid’ gaat dieper in op de wijze van beoordeling of sprake is van loondienst of zzp. Dit gebeurt aan de hand van een praktijkvoorbeeld over een websitebeheerder, een onderhoudsmonteur, een cateraar en een installateur van beveiligingsproducten.
De brochures omvatten voorbeelden waarmee je meer inzicht kunt krijgen in hoe het ministerie en de Belastingdienst beoordelen of sprake is van loondienst of een zzp-situatie. Een sluitend antwoord vind je hier niet in, omdat beoordeling altijd afhankelijk is van individuele feiten en omstandigheden en de waarde die wordt toegekend aan de diverse elementen.
Wil je gericht advies en meer duidelijkheid over het beoordelen van schijnzelfstandigheid? Neem dan gerust contact met ons op. Wij helpen je graag.
Bron: SRA
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk