Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Nieuw Stolwijk Kelderman Deventer officieel geopend
Gisteren openden we officieel ons nieuwe kantoor in Deventer. Met extra werk- en overlegruimte voor verdere groei en verankering van Stolwijk Kelderman (SK) en heel Stolwijk Kennisnetwerk (SKN) in Oost-Nederland. “Een uitdagende maar zeker haalbare ambitie”, aldus Bart Kuipers, accountant bij Stolwijk Kelderman Deventer.
Daar waar anderen de regio verlaten kiest SKN met volle overtuiging voor Deventer en omgeving. Bestuurder Diana Aalderink: “We staan als dienstverlener dicht bij de klant. Dat betekent dat we graag aansluiten bij sterke netwerken die op ons pad komen, vanuit samenwerking willen door ontwikkelen en blijven inzetten op zelfstandige groei. Want juist met dat ‘samen’ en het zelfsturende van onze teams kunnen we gaan voor onze missie: duurzaam succes voor onze medewerkers en klanten.”
Bart, samen met accountant Gert Bouwhuis kartrekker van het eerste uur voor Stolwijk Kelderman Deventer, ziet dat Deventer onder collega’s van alle SKN-labels al flink in trek is: “Deventer biedt mogelijkheden. De Hanzestad geeft ons toegang tot een hele nieuwe regio met arbeidsmarkttalent. Dat is positief voor collega’s én onze organisatie. En ondernemers vinden er op hun beurt nu niet langer alleen accountancy, fiscaliteit en juridisch advies van Stolwijk Kelderman Deventer. Er is nu immers ook voldoende ruimte om vanuit Deventer sterk te kunnen ondersteunen bij fusies en overnames, data en efficiency, herstructurering, HRM, arbo en salarissen en advies voor de publieke sector.”
Bart is in Deventer niet alleen op kantoor en veel bij klanten in de omgeving te vinden, maar ook regelmatig in de lokalen van Hogeschool Saxion. Bart: “Om onze kennis en ervaring met studenten te delen, maar zeker ook om andersom hun frisse kijk op te halen. Dat is enorm waardevol en past goed bij ons betrokken werkgeverschap, waarin we bouwen op elkaars unieke eigenschappen. Met oog voor cijfers en aandacht voor de mens.”
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk