Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Matthijs Koppelaar Salarisprofessional van het Jaar
Op 11 april 2024 werd “onze” Matthijs Koppelaar uitgeroepen tot ‘Salarisprofessional van het jaar’ in de categorie Leidinggevende Salarisprofessional. Een volgens ons dik verdiende erkenning voor de mooie stappen die Matthijs en Team Salaris & Advies samen zetten. We zijn dan ook enorm trots.
‘Verbinden, kansen zien en grijpen en collega’s in hun kracht zetten, dat is wat Matthijs typeert’, aldus twee collega’s van Vitacon Luteijns Team Salaris & Advies. Ze gaven hem daarom op voor de jaarlijkse Salarisprofessional van het jaar-verkiezing. En met hem werden nog 933 andere HR-professionals aangemeld. De verkiezing is een initiatief van loket.nl, Strictly People en Quoratio en omvat 7 categorieën, waaronder die van Matthijs: ‘Leidinggevende Salarisprofessional’.
Matthijs is nog sprakeloos van wat hem is overkomen: “Een nominatie door collega’s is al een eer, maar dan ook nog doorstomen naar de top 3 en vervolgens de eerste prijs in de wacht slepen. Super!” Maar het is volgens hem geenszins “zijn” verdienste: “Wat we nu doen, de stappen die we maken, dat is echt iets van ons als team. Elke collega heeft daarin zijn eigen aandeel; zijn eigen talent en kracht om in te zetten. Zo investeren we samen in de toekomst.”
En in die toekomst ziet Matthijs nog veel kansen voor online. “Waar we nog meer op willen inzetten is digitalisering; dashboards bijvoorbeeld die onze klanten praktisch toepasbare stuurinformatie geven maar ook e-HRM tools om administratieve handelingen verder te kunnen digitaliseren. Klanten nog meer ontzorgen, zodat ze kunnen focussen op hun corebusiness: ondernemen.”
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk