Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Matthijs Koppelaar Salarisprofessional van het Jaar
Op 11 april 2024 werd “onze” Matthijs Koppelaar uitgeroepen tot ‘Salarisprofessional van het jaar’ in de categorie Leidinggevende Salarisprofessional. Een volgens ons dik verdiende erkenning voor de mooie stappen die Matthijs en Team Salaris & Advies samen zetten. We zijn dan ook enorm trots.
‘Verbinden, kansen zien en grijpen en collega’s in hun kracht zetten, dat is wat Matthijs typeert’, aldus twee collega’s van Vitacon Luteijns Team Salaris & Advies. Ze gaven hem daarom op voor de jaarlijkse Salarisprofessional van het jaar-verkiezing. En met hem werden nog 933 andere HR-professionals aangemeld. De verkiezing is een initiatief van loket.nl, Strictly People en Quoratio en omvat 7 categorieën, waaronder die van Matthijs: ‘Leidinggevende Salarisprofessional’.
Matthijs is nog sprakeloos van wat hem is overkomen: “Een nominatie door collega’s is al een eer, maar dan ook nog doorstomen naar de top 3 en vervolgens de eerste prijs in de wacht slepen. Super!” Maar het is volgens hem geenszins “zijn” verdienste: “Wat we nu doen, de stappen die we maken, dat is echt iets van ons als team. Elke collega heeft daarin zijn eigen aandeel; zijn eigen talent en kracht om in te zetten. Zo investeren we samen in de toekomst.”
En in die toekomst ziet Matthijs nog veel kansen voor online. “Waar we nog meer op willen inzetten is digitalisering; dashboards bijvoorbeeld die onze klanten praktisch toepasbare stuurinformatie geven maar ook e-HRM tools om administratieve handelingen verder te kunnen digitaliseren. Klanten nog meer ontzorgen, zodat ze kunnen focussen op hun corebusiness: ondernemen.”
Actueel
Opgaaf Werkelijk Rendement: dit moet je weten en voorbereiden
Wetsvoorstel startupregeling Box 3: wat zijn de fiscale gevolgen?
Wat verandert er op salarisgebied vanaf 1 juli 2025 en daarna?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Als ondernemer ben je zelf verantwoordelijk voor je pensioen. Je bouwt dan geen pensioen op via een werkgever. Hierdoor heb je mogelijk een pensioentekort. Nu kun je dit gelukkig voorkomen door zelfstandig pensioen op te bouwen, bijvoorbeeld met een lijfrenteverzekering en banksparen. Aan beide zitten ook nog eens fiscale voordelen. Fiscalist Joreen Stegeman neemt je […]
De Hoge Raad heeft inmiddels meerdere uitspraken gedaan over de box 3-heffing en geoordeeld dat de box 3-heffing moet plaatsvinden op basis van het werkelijk rendement als dat werkelijk rendement lager is dan het gehanteerde forfaitaire rendement. De Belastingdienst legt nu de laatste hand aan het formulier waarmee je het werkelijke rendement in box 3 […]
Twijfel je wat een RI&E nou echt toevoegt aan je bedrijf? Je bent niet de enige. Veel ondernemers zien het als verplicht nummer. Tot ze een keer écht meekijken wat er gebeurt. In dit blog neem ik je mee in hoe een RI&E in de praktijk werkt, wat er allemaal wordt getoetst en hoe jij […]
Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend waarin een nieuwe, inhoudelijk afgebakende startupregeling wordt voorgesteld voor Box 3 en de aandelenoptieregeling. De regeling is nog niet definitief, maar als het wetsvoorstel wordt aangenomen, kan dit vanaf 2027 (voor aandelenopties) en 2028 (voor Box 3) grote fiscale gevolgen hebben voor startups en investeerders. De verwachting is dat […]
Hoewel het kabinet demissionair is, staan er de komende jaren toch belangrijke salariswijzigingen gepland. Sommige maatregelen zijn al aangenomen, andere liggen als wetsvoorstel klaar. Daarom is het handig te weten wat er verandert op 1 juli 2025, 1 januari 2026 en verder? In dit artikel zetten we de verwachte salariswijzigingen 2025 overzichtelijk op een rij. […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk