Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Loonschade verhalen op veroorzaker ongeval
Als een werknemer uitvalt door een ongeval of ziekte kan dit voor de werkgever een flinke kostenpost zijn. Dankzij het regresrecht is de financiele kant van de kwestie vaak binnen de perken te houden.
Een werknemer die een verkeersongeluk krijgt en daardoor een tijd niet kan werken blijft tijdens zijn afwezigheid recht op loon houden. Ook moet er tijdelijk een vervangende werknemer komen. Deze loonschade kan de werkgever verhalen op de veroorzaker van het ongeval. De veroorzaker van het ongeval is namelijk niet alleen verantwoordelijk voor de directe schade die het slachtoffer heeft opgelopen, maar hij moet ook de schade vergoeden die derden, zoals de werkgever, oplopen.
Is de werkgever geen eigen risicodrager, dan zijn die loonkosten beperkt tot twee jaar. Daarna vervalt de loondoorbetalingsplicht van de werkgever en komt de werknemer misschien in aanmerking voor een WGA- of WIA-uitkering.
De kosten kunnen nog veel hoger oplopen als de werkgever zelf het risico voor de WGA van zijn werknemers draagt. Naast de twee jaar voorafgaand aan de WGA/WIA is de werkgever die het eigen risico draagt ook verantwoordelijk voor de kosten in de maximaal tien jaar die daarop volgen. De gederfde loonkosten en de WGA-uitkering die voor rekening komen van de eigenrisicodrager kunnen soms wel oplopen tot meer dan 100.000 euro. Daarnaast komen dan ook nog re-integratie- en andere kosten. De werkgever schiet er dan wel bij in.
Het is dan ook een goed idee om het risico met een verzekering af te dekken. Verschillende verzekeraars bieden polissen die de kosten van de WGA dekken. Leg de voorwaarden van de verschillende verzekeraars naast elkaar voordat u een polis afsluit. Niet alle verzekeraars verhalen de gemaakte kosten.
Bron: Praktijkblad Salarisadministratie
Actueel
SLIM-regeling weer open voor mkb: vraag subsidie aan tot 30 september 2025
Teamuitje met reiskosten en maaltijden: onbelast of belast?
Carpoolen en de fiscus: dit zijn de regels voor belastingvrije vergoedingen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Vanaf 1 september 2025 kunnen mkb-ondernemers opnieuw subsidie aanvragen via de SLIM-regeling. Deze regeling stimuleert leren en ontwikkelen binnen het mkb en is bedoeld om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. De aanvraagperiode loopt tot en met 30 september 2025. Wat is de SLIM-regeling? De SLIM-regeling staat voor: Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen. Met deze […]
Wanneer geldt de gerichte vrijstelling en wanneer niet? Organiseer je als werkgever een teamuitje en wil je reiskosten en maaltijden vergoeden? Dan is het belangrijk om te weten of deze kosten onder de gerichte vrijstellingen vallen. Het antwoord hangt af van het karakter van het teamuitje: zakelijk of consumptief? Zakelijk of consumptief: dit is het […]
Carpoolen is niet alleen milieuvriendelijk, het kan ook fiscaal voordelig zijn. Als werkgever mag je onder bepaalde voorwaarden een belastingvrije kilometervergoeding geven aan medewerkers die samen reizen. Welke mogelijkheden er zijn, hangt af van wie het carpoolen organiseert en of er gebruik wordt gemaakt van een privéauto of een auto van de zaak. Carpoolen met […]
De groei van het aantal bedrijven in Nederland is het laagste in tien jaar. Steeds meer ondernemers stoppen, terwijl het aantal starters blijft dalen. Opvallend is dat wie wel begint, steeds vaker kiest voor een bv. Toch is die rechtsvorm geen garantie tegen schijnzelfstandigheid, waarschuwt de Kamer van Koophandel (KVK). Lage groei bedrijven in 2025: […]
De zomer is in volle gang en met de oplopende temperaturen is een koud drankje of een ijsje op de werkvloer meer dan welkom. Veel werkgevers willen hun team graag verrassen met iets verfrissends. Maar hoe zit het fiscaal eigenlijk? Wanneer is zo’n traktatie onbelast? Traktatie op de werkplek is onbelast Goed nieuws: trakteer je […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk