Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Loonschade verhalen op veroorzaker ongeval
Als een werknemer uitvalt door een ongeval of ziekte kan dit voor de werkgever een flinke kostenpost zijn. Dankzij het regresrecht is de financiele kant van de kwestie vaak binnen de perken te houden.
Een werknemer die een verkeersongeluk krijgt en daardoor een tijd niet kan werken blijft tijdens zijn afwezigheid recht op loon houden. Ook moet er tijdelijk een vervangende werknemer komen. Deze loonschade kan de werkgever verhalen op de veroorzaker van het ongeval. De veroorzaker van het ongeval is namelijk niet alleen verantwoordelijk voor de directe schade die het slachtoffer heeft opgelopen, maar hij moet ook de schade vergoeden die derden, zoals de werkgever, oplopen.
Is de werkgever geen eigen risicodrager, dan zijn die loonkosten beperkt tot twee jaar. Daarna vervalt de loondoorbetalingsplicht van de werkgever en komt de werknemer misschien in aanmerking voor een WGA- of WIA-uitkering.
De kosten kunnen nog veel hoger oplopen als de werkgever zelf het risico voor de WGA van zijn werknemers draagt. Naast de twee jaar voorafgaand aan de WGA/WIA is de werkgever die het eigen risico draagt ook verantwoordelijk voor de kosten in de maximaal tien jaar die daarop volgen. De gederfde loonkosten en de WGA-uitkering die voor rekening komen van de eigenrisicodrager kunnen soms wel oplopen tot meer dan 100.000 euro. Daarnaast komen dan ook nog re-integratie- en andere kosten. De werkgever schiet er dan wel bij in.
Het is dan ook een goed idee om het risico met een verzekering af te dekken. Verschillende verzekeraars bieden polissen die de kosten van de WGA dekken. Leg de voorwaarden van de verschillende verzekeraars naast elkaar voordat u een polis afsluit. Niet alle verzekeraars verhalen de gemaakte kosten.
Bron: Praktijkblad Salarisadministratie
Actueel
Een koel drankje op de werkvloer: wat zijn de fiscale spelregels?
Bedrijfsoverdracht bv: voorkom fiscale valkuilen bij aandelenoverdracht
Gebruikelijk loon dga: wat als collega-dga de ‘meestverdienende werknemer’ is?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De zomer is in volle gang en met de oplopende temperaturen is een koud drankje of een ijsje op de werkvloer meer dan welkom. Veel werkgevers willen hun team graag verrassen met iets verfrissends. Maar hoe zit het fiscaal eigenlijk? Wanneer is zo’n traktatie onbelast? Traktatie op de werkplek is onbelast Goed nieuws: trakteer je […]
Wil je jouw bv overdragen aan een opvolger of verkopen? Dan is een goede voorbereiding cruciaal. Je krijgt te maken met belasting in box 2, mogelijke vrijstellingen en eventuele regels rond overdrachtsbelasting. Een verkeerde keuze kan geld kosten of de continuïteit van je bedrijf in gevaar brengen. Ontdek wat je moet regelen om de bedrijfsoverdracht […]
Als dga van een bv moet je jaarlijks een gebruikelijk loon uit je bv opnemen; een zakelijk salaris ontvangen. Een van de manieren om de hoogte van dat zakelijke salaris vast te stellen is om aan te sluiten op het loon van de meestverdienende werknemer. Maar wat als een collega met zijn gebruikelijk loon dga […]
Per 16 juli 2025 is door een wetswijziging de toegang tot het UBO-register aanzienlijk beperkt. Dit verandert de beschikbaarheid van jouw bedrijfs- en eigendomsgegevens voor derden, zoals de Belastingdienst, toezichthouders, banken, accountants en belangenorganisaties. De nieuwe regels van het UBO-register geven je meer grip op privacy en informatiebeveiliging, maar zijn ook een kans om breder […]
Steeds meer ondernemers en organisaties investeren in zonnepanelen. Goed voor milieu én de energierekening. Maar mag je de kosten van zonnepanelen nou wel of niet zelfstandig afschrijven? Het antwoord hangt af van hoe de installatie wordt aangemerkt voor de belasting: als zelfstandig bedrijfsmiddel of als onderdeel van het gebouw. Dat zit zo. Wat zijn de […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk