Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Fiscaal aantrekkelijk verduurzamen – Wijzigingen in Energie-investeringsaftrek 2025
Je kunt ook in 2025 weer fiscaal aantrekkelijk verduurzamen met de Energie-investeringsaftrek (EIA). Dit jaar is € 172 miljoen meer budget beschikbaar dan in 2024 en er zijn een aantal wijzigingen. Kort alles voor je samengevat.
Ben je ondernemer in de inkomstenbelasting en/of vennootschapsbelasting en investeer je in bedrijfsmiddelen van de Energielijst, dan kom je met de Energie-investeringsaftrek mogelijk in aanmerking voor een investeringsaftrek van 40% van het investeringsbedrag. Zo kun je dus fiscaal aantrekkelijk verduurzamen. En goed nieuws: Er is in 2025 méér EIA-budget beschikbaar!
Beschikbaar EIA-budget:
De EIA geldt alleen voor bedrijfsmiddelen die op de Energielijst staan. In de Energielijst 2025 zitten veranderingen ten opzichte van die van 2024. Zo kun je dit jaar bijvoorbeeld ook EIA aanvragen voor investeringen in zonnepanelen voor elektriciteitsopwekking als sprake is van een grootverbruikersaansluiting. In 2024 kon dit alleen nog voor kleinverbruikersaansluitingen (maximaal 3 x 80 ampère).
Niet meer op de lijst staan:
En voor een aantal andere investeringen, zoals warmtepompen, zijn de voorwaarden aangepast.
Bekijk de EIA wijzigingen-pagina van RVO.
Om in aanmerking te komen voor fiscaal aantrekkelijk verduurzamen via de EIA moet jouw investering voldoen aan diverse voorwaarden. Zoals:
Bekijk de EIA voorwaarden-pagina van RVO.
Bron: SRA, RVO
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk